中國漲薪最慢的8個職業(yè) 附：全國32個城市平均薪酬

　　沒有一種工作是活少、錢多、離家近的。話說，錢少活多也沒關(guān)系，積累了經(jīng)驗薪資待遇慢慢能往上漲也是不錯的。但有的工作活沒少干，薪資待遇卻不見得能往上漲，下面是小編整理的中國漲薪最慢的8個職業(yè)，歡迎大家參考參考!

　　1、生產(chǎn)線操作工

　　長期的觀念偏見下，藍(lán)領(lǐng)工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產(chǎn)企業(yè)的一線操作工。

　　雖然近年來由于藍(lán)領(lǐng)工人難招，長三角、珠三角的技工薪水已經(jīng)有明顯增長。

　　但總體來看，生產(chǎn)線操作工的薪水還是處于整個社會的中底水平。

　　2、酒店服務(wù)人員

　　韓劇《情定大飯店》讓很多人對酒店工作想入非非，但其實，國門酒店業(yè)一線服務(wù)人員。

　　如保安、門童、客房服務(wù)人員等，薪水一直在低位徘徊;而且想要從一線上升到更高的職位并不容易， 所以很多大學(xué)生對酒店崗位知難而退。

　　3、收銀員

　　餐飲、超市等服務(wù)性行業(yè)薪水一直比較低。

　　收銀員職位幾乎無技術(shù)含量可言。初中生可以做，大學(xué)生假期兼職也可以做，流動性極大，招聘量也大。

　　4、護(hù)士

　　緊張敏感的醫(yī)護(hù)關(guān)系，單調(diào)枯燥的工作環(huán)境，恐怖的“三班倒”工作制，狹小的人際空間，單一的發(fā)展通道……幾年過去，錢沒賺到，內(nèi)分泌倒亂了。

　　研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療行業(yè)中的護(hù)士雖然具有一定的專業(yè)性，但并非醫(yī)療機構(gòu)的核心人員，工作內(nèi)容枯燥，且發(fā)展空間狹窄。

　　相當(dāng)比例的護(hù)士在工作幾年后會尋求轉(zhuǎn)行，重新進(jìn)行職業(yè)定位及職業(yè)規(guī)劃。

　　5、文員

　　門檻低，核心競爭力低。

　　打字、寫寫郵件或商務(wù)文件，好像誰都可以做。

　　可替代性很高，老板自然不愿意開出高薪來請人。

　　6、行政助理

　　看了《杜拉拉升職記》后，很多人對行政助理這個崗位充滿了幻想，殊不知這是個替代性很高的崗位，并非像電影里的那么浪漫

　　工作繁雜，還整天弄得自己就像一個打雜的，可憐巴巴的薪水自己看著都心酸，小公司里的.小助理更是有苦難言。

　　7、網(wǎng)編

　　可以說，這是網(wǎng)絡(luò)時代催生的華麗麗，又慘兮兮的崗位。

　　每天對著電腦，拼命編輯，只要瀏覽量上不去，網(wǎng)編的血壓就該下降了。

　　8、出納

　　相比會計，出納的技術(shù)含量低了很多，只用管好現(xiàn)金的支出和收入平衡就行。

　　沒有什么復(fù)雜的工作，應(yīng)屆畢業(yè)生就可以勝任，可替代率很高。

　　薪水自然比不了會計或其他更專業(yè)財務(wù)人員，增長空間也十分有限。

　　附文：全國32個城市平均薪酬出爐，你又拖后腿了嗎?

　　同為一線城市，廣州的薪酬水平比深圳低1047元，更是比北京、上海少2000多元，還被二線城市杭州反超近500元。10月15日，澎湃新聞記者從智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》中獲悉上述內(nèi)容。

　　求職：競爭越來越激烈

　　2015年求職競爭日趨激烈。智聯(lián)招聘全站在線數(shù)據(jù)顯示，2015年秋季，全國人才供需競爭指數(shù)為35.4，這意味著從全國情況來看，平均一個職位收到35.4份簡歷。這一指標(biāo)在2015年春季為26.1，夏季為29.3。

　　對此，專家分析指出，中國宏觀經(jīng)濟持續(xù)增幅放緩，GDP增長速度放慢，部分行業(yè)面臨較為嚴(yán)峻的形勢;大量外資企業(yè)在華開始裁員或者選擇縮減現(xiàn)有業(yè)務(wù)，又進(jìn)一步增加了人才市場上的勞動力供給;另外，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)投資熱情逐漸冷卻，身處其中的白領(lǐng)們也開始擔(dān)心自己的發(fā)展前景，跳槽人數(shù)大大增加。

　　數(shù)據(jù)還顯示，秋季求職期國企競爭指數(shù)仍然最高，達(dá)44.6;其次是外商獨資和上市公司，競爭指數(shù)均為41.4。事業(yè)單位的競爭指數(shù)最低，為31.7。

　　城市方面，沈陽以57.6的人才供需競爭指數(shù)高居榜首，即平均每個職位有57.6人競爭;其次是成都，競爭指數(shù)為54.2;深圳以53.1的競爭指數(shù)位居第三。成都、大連、蘇州、天津、西安等二線城市的職位競爭指數(shù)排名均在前十，相反，北京和廣州的職位競爭指數(shù)分別排名第9位和第10位，而上海的職位競爭指數(shù)僅在第18位，平均每個職位僅28.7人競爭。

　　薪酬：北京上海深圳甩開廣州

　　2015年秋季全國32個主要城市職位平均薪酬6700元，比夏季增長了380元，北京、上海、深圳三地的白領(lǐng)賺得最多。

　　數(shù)據(jù)顯示，北京以8894元的月薪位列城市薪酬排行榜榜首，略領(lǐng)先于位居第二位的上海(8601元)，深圳以7622元的月薪位居第三位。在北上廣深四大一線城市中，廣州的薪酬水平已和另外三座一線城市有明顯差距，僅為6575元，排在第五位。二線城市杭州以平均薪酬7045元超過廣州，位列第四。另外，重慶和成都兩座西部城市的平均薪酬也進(jìn)入了全國前十。從區(qū)域看，東部城市依然保持領(lǐng)先，西部逐漸攀升，而中部城市的薪酬水平則相對較低。

　　數(shù)據(jù)還顯示，一線城市與二三線城市平均薪酬相差2337元，差距并不太大�？紤]到一線城市房價和物價較高，生態(tài)環(huán)境惡化，限房限車等政策不斷出臺，越來越多的白領(lǐng)選擇離開一線城市，遷移至經(jīng)濟發(fā)展形勢較好、職業(yè)發(fā)展空間大的二線城市。

　　行業(yè)方面，“專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)”以10216元的月薪高居榜首，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于薪酬水平為8795元的“基金/證券/期貨/投資業(yè)”;再次是中介服務(wù)，平均月薪為8766元。具體到上海地區(qū)，“專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)”平均月薪為14024元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于薪酬排名第二的中介服務(wù)(11244元)。此外，信托/擔(dān)保/典當(dāng)/拍賣、基金/證券/期貨/投資和網(wǎng)絡(luò)游戲的平均月薪也都超過了萬元。

　　專家認(rèn)為，高薪行業(yè)通常意味著較大的工作壓力，較高的專業(yè)壁壘，競爭也比較激烈。求職者在選擇工作時需要保持理性態(tài)度，根據(jù)個人能力、興趣、工作內(nèi)容、薪酬等因素綜合進(jìn)行職業(yè)的選擇。