要過年回家了，還被拖欠工資怎么辦?

　　臨近年關(guān)，總有黑心老板會(huì)拖欠工人工資，可愁死人了!農(nóng)民工掙錢不容易，可故意拖欠的就尤為可惡了，不過有的老板也確實(shí)只是一時(shí)困難，因此，農(nóng)民工在工資被拖欠后，要理性的合法討薪。辣么，問題來了。被拖欠工資要怎樣理性維權(quán)呢?

　　用人單位拖欠農(nóng)民工工資怎么辦?

　　在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

　　向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)

　　舉個(gè)例子，農(nóng)民工在建筑工地做工被拖欠工資時(shí)，可以向建筑工地所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，如果涉及管轄權(quán)限問題的，接到投訴的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

　　建筑工地的用工情況比較復(fù)雜，勞動(dòng)者投訴時(shí)，需要提供較多的信息：

　　投訴人從事的工種

　　做工的建筑項(xiàng)目名稱

　　項(xiàng)目地址

　　項(xiàng)目施工單位名稱

　　勞務(wù)公司名稱(跟勞務(wù)公司工作的)

　　如果勞動(dòng)者是跟建筑工地承包人(俗稱：老板)做工的，需要了解該承包人掛靠哪個(gè)施工單位或者勞務(wù)公司。

　　在建筑工地做工的勞動(dòng)者投訴時(shí)，最好能夠提供相關(guān)工作證明：

　　合同、結(jié)算單、任務(wù)單、工作牌等資料

　　如果沒有相關(guān)的工作證明，最好能夠提供建筑工地項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、施工員、項(xiàng)目承包人、項(xiàng)目施工單位、勞務(wù)公司等的任意一個(gè)或多個(gè)聯(lián)系電話，以便勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查核實(shí)投訴內(nèi)容。

　　投訴需要?jiǎng)趧?dòng)者本人親自前往辦理，投訴不接受委托。

　　申請(qǐng)仲裁

　　向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

　　通過訴訟途徑解決

　　1、針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)仲裁后任何一方不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;

　　2、經(jīng)仲裁后都服從，仲裁裁決書生效后，用人單位不執(zhí)行的'，農(nóng)民工向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行;

　　3、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向人民法院提起民事訴訟。

　　需要特別指出的是，在遇到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律而被追究責(zé)任。

　　小編提醒：你的維權(quán)有時(shí)限!

　　農(nóng)民工通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益一定要注意不能超過法律規(guī)定的時(shí)限。

　　(1)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

　　(2)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟;

　　(3)申請(qǐng)行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng);

　　(4)對(duì)行政復(fù)議決定不服，提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟;

　　(5)直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)期限，由人民法院決定;

　　(6)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。