被拖欠工資怎么辦?

　　臨近年關(guān)，拖欠工資進入高發(fā)期。問題來了。被拖欠工資要怎樣理性維權(quán)呢?今天，YJBYS小編給小伙伴們支招!

　　第一招：舉報投訴。

　　任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門舉報。違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

　　第二招：調(diào)解仲裁。

　　主要處理用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動人事爭議。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　第三招：依申請公開政府信息。

　　可申請信息為：除主動公開或其他法定不予以公開的政府信息外，由政府履行職責(zé)過程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。

　　第四招：政策咨詢。

　　組織或者個人想了解人力資源社會保障方面的法規(guī)政策規(guī)定，可撥打“12333”熱線電話、登錄人社部門門戶網(wǎng)站“網(wǎng)上咨詢”欄目或者到各地人社部門信訪接待室進行咨詢。

　　第五招：信訪。

　　適用于信訪途徑反映的問題包括對人力資源和社會保障工作、制定或執(zhí)行政策提出意見和建議的;對人力資源社會保障部門工作人員職務(wù)行為的投訴等。

　　第六招：申訴。

　　對機關(guān)、事業(yè)單位做出的人事處理不服的，可通過申訴途徑處理。

　　第七招：行政復(fù)議。

　　公民、法人或者其他組織認為人力資源社會保障部門具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，未提起行政訴訟的'，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議，也可以向該人力資源社會保障行政部門的本級人民政府申請復(fù)議。

　　第八招：工傷職工勞動能力再次鑒定申請。

　　工傷職工及其近親屬或者用人單位對各地級以上市(含順德區(qū))勞動能力鑒定委員會作出的初次勞動能力鑒定結(jié)論或復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可在收到結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

　　第九招：司法途徑。

　　適用于司法途徑反映的問題包括：依法應(yīng)當(dāng)由司法機關(guān)處理的申訴和控告類信訪問題;公民、法人或者其他組織認為人社部門具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向人民法院提起行政訴訟;用人單位與勞動者發(fā)生勞動人事爭議，依法向人民法院起訴等。

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　　拖欠工資有欠條怎么辦?

　　有些員工在企業(yè)發(fā)不出工資的時候要求老板寫下欠條，但是老板仍然沒有發(fā)工資，員工應(yīng)該怎么維護自己的權(quán)益呢?對于勞動糾紛，首先應(yīng)該要進行仲裁再起訴，但是若有欠條的，則可以直接到法院進行起訴。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

　　即拖欠工資但是有欠條的可以直接到法院起訴，法院按照普通民事糾紛受理。

　　到法院起訴應(yīng)注意的事項

　　一、起訴需符合哪些條件?

　　1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

　　2、有明確的被告;

　　3、有具體的訴訟請求和事實、理由;

　　4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

　　二、到哪個法院起訴?

　　對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。被告住所地，是指公民的戶籍所在地。經(jīng)常居住地是指公民離開住所地至起訴時已連續(xù)居住1年以上的地方。但公民住院就醫(yī)的地方除外。

　　三、要提交哪些材料?

　　當(dāng)事人向法院提起民事訴訟，應(yīng)當(dāng)提交起訴狀、原告主體資格證明、起訴證據(jù)等材料。委托代理人代理原告提起民事訴訟的，還應(yīng)提交委托代理資格證明。