單位拖欠工傷賠償怎么辦?

　　用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)將工傷保險(xiǎn)基金理賠的工傷保險(xiǎn)待遇及時(shí)支付勞動(dòng)者。近日，貢井區(qū)人民法院即審理了一起用人單位拖欠勞動(dòng)者工傷賠償款引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并及時(shí)作出判決，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　王某原系貢井某公司職工，2010年6月王某在該公司操作機(jī)床時(shí)因撿拾掉落在地上的加工工件，不小心碰到機(jī)床開關(guān)，移動(dòng)的機(jī)床拖板將其頭部擠壓受傷，被診斷為：顱骨骨折、顱腦損傷。經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷，并構(gòu)成六級(jí)傷殘。原用人單位法定代表人向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)并代領(lǐng)了工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付給王某的一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金合計(jì)45411.04元，但僅支付王某工傷待遇20000元。王某知道后，起訴至法院要求解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系并要求單位支付包括工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已經(jīng)發(fā)放的余款在內(nèi)的工傷賠償款260000余元。

　　審理過程中，用人單位以工傷事故發(fā)生在原法定代表人經(jīng)辦期間，現(xiàn)公司法定代表人已變更，認(rèn)為原法定代表人從事的行為對(duì)公司無法律約束力為由拒絕支付剩余賠償款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)法定代表人應(yīng)當(dāng)承接原法定代表人作出的法律行為，法定代表人的變更系公司內(nèi)部行為，不能以此對(duì)抗王某。貢井法院經(jīng)審理后依法判決解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位一次性支付王某含工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已經(jīng)發(fā)放的余款在內(nèi)的工傷賠償費(fèi)用近190000元。

　　單位無營(yíng)業(yè)執(zhí)照，發(fā)生工傷怎么辦?

　　取得兩個(gè)證明，再提起勞動(dòng)仲裁

　　無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，勞動(dòng)者可先與單位協(xié)商工傷賠償事宜，不能協(xié)商解決的，非法用工工傷賠償可按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第九條處理，即“按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理”。

　　首先取得用工單位未工商登記的'證明，然后取得受傷職工因工作原因負(fù)傷的證明就可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，再由仲裁機(jī)構(gòu)委托市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，拿到結(jié)果并生效后就可仲裁。

　　單位拖欠工資怎么辦

　　《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”。但萬一單位拖欠勞動(dòng)者的工資怎么辦?

　　1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，他們可依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

　　2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　3、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。