長沙中秋國慶加班9天至少可拿1406元

　　10月8日，長沙市人社局有關(guān)工作人員表示，今年中秋節(jié)放假時(shí)間為：9月26日、27日;國慶節(jié)10月1日至7日放假共7天。其中，9月27日中秋節(jié)，10月1日到3日國慶節(jié)，共4天是法定節(jié)假日，用人單位凡在這4天安排加班，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資，而且不得以調(diào)休等方式代替。如果勞動者被安排在9月26日，以及10月4日—7日加班的，用人單位應(yīng)安排勞動者補(bǔ)休，否則應(yīng)按照不低于日或者 小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　據(jù)介紹，按國家和湖南規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。以目前長沙城區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1390元/月計(jì)算，勞動者法定節(jié)假日加班每天最低工資不應(yīng)低于191.7元(1390÷21.75×300%)，4天的加班費(fèi)最低766.9元;公休日加班者，每日最低工資不少于127.8元(1390÷21.75×200%)，5天的加班費(fèi)最低639.1元。計(jì)算下來，9天假期加班，至少可得加班費(fèi)1406元。而實(shí)際上，平時(shí)每月平均的真正上班時(shí)間(除去周末)大約22天。

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　　綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)怎么計(jì)算?

　　按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的`審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

　　勞動法加班費(fèi)規(guī)定

　　《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

　　國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法

　　平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　加班工資的基數(shù)又該如何確定

　　關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)，原則上，以基本工資為計(jì)算加班工資的依據(jù)。但一些效益較好的公司、企業(yè)，也有適當(dāng)提高計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的情況。以工資當(dāng)月總收入計(jì)算加班費(fèi)的，這不違反法律規(guī)定。實(shí)踐中經(jīng)常參照公司章程和辦公會決議等公司內(nèi)部文件來確定。

　　勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。

　　計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。