國(guó)慶七天加班費(fèi)至少可得1586.8元

　　剛過去的十一長(zhǎng)假，不少人出游或返鄉(xiāng)探親，但還有一部分人堅(jiān)守在工作崗位。加班費(fèi)該怎樣算?記者從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，十一加班按法定節(jié)假日、休息日的不同，員工可獲“三薪”、“兩薪”;如果7天“全程加班”，最少可拿1586.8元加班費(fèi)。

　　今年十一國(guó)慶節(jié)共放假7天，放假時(shí)間是10月1日至7日。十一長(zhǎng)假期間，按法定節(jié)假日和休息日的不同，員工如果加班，用人單位必須分別支付3倍及2倍工資。十一長(zhǎng)假中，一類是法定節(jié)假日，即10月1日、2日、3日;另一類是休息日，即10月4日、5日、6日、7日。用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的300%支付。同時(shí)，法定節(jié)假日加班，是不能用安排補(bǔ)休來沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，也就是說必須“補(bǔ)錢”;休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的200%支付，也就是說可以“補(bǔ)錢”或者“補(bǔ)休”。

　　具體的.加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。在計(jì)算加班工資時(shí)，月工資基數(shù)按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同沒有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是每月2030元。如果一名員工按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，那么，他在法定節(jié)假日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：2030÷21.75天×300%×1=280元;休息日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果該名員工整個(gè)十一假期都在加班，加班費(fèi)總計(jì)為：(280×3)+(186.7×4)=1586.8元，這也就是說如果員工十一假期全程加班，拿到手的總加班費(fèi)不得低于1586.8元。

　　市人力資源和社會(huì)保障局提醒，企業(yè)如未按規(guī)定支付工資，勞動(dòng)者可撥打電話12333舉報(bào)，企業(yè)將面臨最高5萬元的罰款。

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　　“十一”期間加班可否替以補(bǔ)休?

　　用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不能以安排補(bǔ)休代替支付加班工資。因此，勞動(dòng)者在10月1日至3日加班的，不能補(bǔ)休，只能支付加班費(fèi)。

　　安排勞動(dòng)者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間;不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。因此，勞動(dòng)者在10月4日至7日加班的，可以首先安排調(diào)休，不能調(diào)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬。

　　實(shí)行計(jì)件工資如何支付加班費(fèi)?

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬;在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬;在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬。

　　因此，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，10月1至3日加班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的勞動(dòng)報(bào)酬;10月4日至7日加班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資報(bào)酬。

　　綜合工時(shí)制加班費(fèi)如何計(jì)算?

　　經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

　　不定時(shí)工時(shí)制加班費(fèi)如何計(jì)算?

　　經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。各個(gè)地方對(duì)于法定節(jié)假日工作，是否視為加班，有不同的規(guī)定。就北京而言，不認(rèn)為是加班，不需要支付加班工資。而上海則視為加班，需要支付不低于300%的勞動(dòng)報(bào)酬。