工資指導線2015

　　近日，遼寧等多地公布了2015年企業(yè)工資指導線。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至8月16日，全國已有14個省(區(qū)、市)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導線。與去年相比，這些地區(qū)的工資指導線均無上調，漲幅持平或下降。

　　14省份公布2015年工資指導線

　　近日，遼寧省人社廳發(fā)布了2015年工資指導線，明確了企業(yè)貨幣工資增長上線為12%，基準線為8%，下線為3%。

　　企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據(jù)當年經濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，雖并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

　　隨著遼寧省工資指導線的出爐，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至8月16日，全國共有北京、天津、山東、山西、陜西、內蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、遼寧等14個省份公布了2015年企業(yè)工資指導線。

　　在這14個地區(qū)中，新疆、河南的基準線最高，為12%;在工資增長上線方面，天津、山西、山東、河北、河南均為18%，并列第一;而工資增長的下線，陜西最高，為5%。

　　企業(yè)工資指導上線與去年持平

　　據(jù)介紹，2015年企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)、下線構成，三條線分別對應企業(yè)工資增長的一般、最高、最低幅度指導意見。

　　今年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為10.5%，比去年下降1.5%;最高水平(即上線或預警線)為16%，與去年持平;最低水平(即下線)為3.5%，比去年下降1%。

　　2015年企業(yè)工資指導線基準線為10.5%：生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可結合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。

　　上線(預警線)為16%：前兩年效益增長較快，2015年預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上應低于上線安排本企業(yè)工資增長水平。

　　下線為3.5%：效益情況與往年持平或略有下降的`企業(yè)，可結合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

　　對于經營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于每月1720元的本市最低工資標準。

　　企業(yè)應提高一線職工工資

　　企業(yè)工資指導線是指政府根據(jù)當年經濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，本市企業(yè)工資指導線并不具有強制約束力，其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

　　市人力社保局表示，企業(yè)應當消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業(yè)中，上述崗位人員工資增幅應高于經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經營者和管理層工資不得增長。

　　各類企業(yè)應當參照發(fā)布的工資指導線等政策，積極開展工資集體協(xié)商，著重體現(xiàn)勞動生產要素在分配中的價值，努力實現(xiàn)職工工資增長與企業(yè)經濟效益增長同步，勞動報酬增長和勞動生產率提高同步。同時，各類企業(yè)也應合理確定內部薪酬體系，綜合運用2015年勞動力市場職業(yè)(工種)工資指導價位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調整企業(yè)各崗位人員的工資水平，不斷完善企業(yè)內部分配制度。