2015年9月3日上班有加班費(fèi)嗎
根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的通知，為使全國(guó)人民廣泛參與中央及各地區(qū)各部門舉行的紀(jì)念活動(dòng)，2015年9月3日(中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年紀(jì)念日)，全國(guó)放假1天。那么，9月3日是否屬于“法定休假日”呢?如果這一天單位安排勞動(dòng)者上班，是否需要支付加班費(fèi)呢?
2015年9月3日上班有加班費(fèi)嗎
根據(jù)國(guó)務(wù)院下發(fā)通知規(guī)定，臨時(shí)性的休假，目前還未列入國(guó)家規(guī)定的國(guó)定假日，應(yīng)看作平時(shí)雙休日休假。按照規(guī)定，平時(shí)雙休日休假加班，不安排補(bǔ)休單位應(yīng)該按雙薪發(fā)給員工薪水。
也就是說(shuō)，如果2015年9月3日這天正常上班，沒有放假的話，那么上班當(dāng)天可以獲得雙倍工資，相當(dāng)于一倍的加班費(fèi)。
說(shuō)法
義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心公益律師劉偉指出，9月3日這一天不屬于法定休假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，“法定休假日”安排勞動(dòng)者工作的'，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這里的“法定”范圍，包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。其中，“其他”是一個(gè)兜底條款，但限制在“法律、法規(guī)”規(guī)定的情況下�！胺伞敝荒苡扇珖�(guó)人大及其常務(wù)委員會(huì)依法定程序制定;而“法規(guī)”是由國(guó)務(wù)院為領(lǐng)導(dǎo)和管理國(guó)家各項(xiàng)行政工作，按照法定程序制定。而上述放假通知雖然是由國(guó)務(wù)院發(fā)布，但沒有經(jīng)過(guò)制定行政法規(guī)的程序，不屬于法律法規(guī)，因此不能作為主張加班費(fèi)的依據(jù)。
另外，《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2013最新修訂)》第5條規(guī)定，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日……均不放假。既然不強(qiáng)制要求放假，也談不上支付加班費(fèi)的問(wèn)題。
此外，從節(jié)日與紀(jì)念日的區(qū)別來(lái)看，9月3日屬于紀(jì)念日而非節(jié)日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定休假“節(jié)日”期間安排勞動(dòng)者休假，而非“紀(jì)念日”�！肮�(jié)日”和“紀(jì)念日”不同，因此，在《勞動(dòng)法》中不存在紀(jì)念日應(yīng)當(dāng)放假的法律依據(jù)，勞動(dòng)者如果在9月3日那天“加班”，用人單位僅需支付正常工資，不必付加班費(fèi)。