廣東2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線
廣東省人社廳近日發(fā)出《關(guān)于公布廣東省2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》顯示，廣東企業(yè)今年調(diào)整工資的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為9%，上線(警戒線)為14%，下線為3%。
在往年發(fā)布制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)行業(yè)工資指導(dǎo)線的基礎(chǔ)上，增加發(fā)布了交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)的.工資指導(dǎo)線。
區(qū)間形式發(fā)布部分行業(yè)工資增長(zhǎng)建議
據(jù)悉，該文件首次以區(qū)間形式發(fā)布部分行業(yè)工資增長(zhǎng)建議：
制造業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線區(qū)間為9%-11%;
建筑業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線區(qū)間為10%-12%;
批發(fā)和零售業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線區(qū)間為9%-11%;
交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線區(qū)間為8%-10%;
住宿和餐飲業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線區(qū)間為8-10%;
金融業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線區(qū)間為4-6%。
據(jù)了解，各行業(yè)基準(zhǔn)線主要是根據(jù)行業(yè)發(fā)展因素，體現(xiàn)行業(yè)企業(yè)發(fā)展差異。
省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這種調(diào)整，旨在引導(dǎo)提高低收入者收入水平，要求企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。同時(shí)對(duì)于依靠國(guó)家特殊政策獲取超額壟斷利潤(rùn)的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達(dá)到當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY3倍以上的，原則上不應(yīng)再增加工資，限制壟斷性行業(yè)、企業(yè)提薪。
企業(yè)工資指導(dǎo)線如何使用?
據(jù)省人社廳相關(guān)人士解釋,企業(yè)工資指導(dǎo)線并無強(qiáng)制性�！皠谫Y雙方在協(xié)商薪酬時(shí),不一定都掌握該行業(yè)總體情況,而勞動(dòng)部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況及行業(yè)實(shí)際測(cè)算出來官方指引,供雙方參考。”
具體說來,對(duì)生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè),可大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè),可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度,但一般不要超過警戒線(即上線)。
對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的企業(yè),可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長(zhǎng)。職工上年工資水平較高、人均實(shí)現(xiàn)稅利與上年度持平的企業(yè),可參考下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)。經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè),經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意,可視情況實(shí)行零增長(zhǎng),但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。