招聘主管如何審查簡歷

　　簡歷，是求職的第一張名片，尤其是參加招聘會時。好的簡歷不是萬能的，但沒有好的簡歷是萬萬不能的。由于簡歷是開啟用人單位大門的第一把鑰匙，因此畢業(yè)生通常在簡歷制作上花費了大量的時間、精力甚至錢財。

　　但是，用人單位在公開招聘時往往會收到大量的求職簡歷，招聘考官不可能也不允許仔細閱讀每一封簡歷。2005年底，廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對用人單位進行了“2006年畢業(yè)生選聘現(xiàn)狀”的調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：有41.69％的招聘考官初次選聘畢業(yè)生時僅用1～3分鐘的時間閱讀每份簡歷，有25.56％的用0.5～1分鐘，選擇“5～10分鐘”的占8.93％，甚至有5.46％的考官僅用不到30秒的時間來瀏覽每份簡歷�？梢钥闯觯�閱讀簡歷用時在30秒～3分鐘的考官共占了三分之二強！招聘考官希望求職者所提供的簡歷能最大限度地提供與應(yīng)聘職位相關(guān)的信息，同時盡量減少浪費他們的時間。

　　1.簡歷厚度：招聘考官平均在每份簡歷上花費1.4分鐘，一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。

　　2.選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)；另有45%的雇主認(rèn)為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。常見的標(biāo)準(zhǔn)（以使用的頻繁程度為序）有：（1）英語水平證書；（2）計算機水平證書；（3）學(xué)校名聲；（4）專業(yè)背景；（5）在校成績。如果求職者不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機會。

　　3.簡歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么？除了前面提及的幾項，他們還會看一些學(xué)生的校園活動和兼職工作。但研究發(fā)現(xiàn)：只有23％%的人能在半小時后大體描述他所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以，是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是不要給人留下一個書呆子的印象。

　　4.表達能力：符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。從人力資源部門招聘經(jīng)理的角度看，簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶有過多的感情色彩；英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

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