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職場“豆芽菜” 不妨為自己澆澆水
當(dāng)物價(jià)、房價(jià)、白菜價(jià)都像施了化肥的豆芽一個(gè)勁地噌噌長個(gè)不停，你很難不期望自己的薪水和職位一夜之間實(shí)現(xiàn)三級跳。
小W是朋友眼中的職場達(dá)人，因?yàn)樽鍪虑诳�、周全，頗得領(lǐng)導(dǎo)賞識。正逢所在網(wǎng)購公司快速擴(kuò)張發(fā)展，在做了近一年的總經(jīng)理助理后，他被調(diào)到分公司去做部門經(jīng)理。正當(dāng)同學(xué)紛紛對他羨慕不已時(shí)，小W卻因團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分歧嚴(yán)重而焦頭爛額，為難以完成業(yè)績指標(biāo)而感到心力交瘁。
賽軻心理咨詢機(jī)構(gòu)首席咨詢師李颯介紹，IT、互聯(lián)網(wǎng)、游戲動(dòng)漫等新興行業(yè)里，從業(yè)者一般比較年輕，一些技術(shù)上具有天賦、充滿激情的年輕人獲得了快速提升和發(fā)展的機(jī)會(huì)，他們中的一些人借此實(shí)現(xiàn)了職業(yè)生涯的跳躍性發(fā)展，而另一些人卻因發(fā)展過快而成了“職場豆芽菜”。
這些被拔苗助長的“豆芽菜”有的可能是技術(shù)精英，但人際溝通和團(tuán)隊(duì)管理等技能欠缺；有的可能自身并不具備相應(yīng)崗位能力，由于迫于快速發(fā)展的需要被推到了前線。
李颯說，職場競爭更像是一場馬拉松，而不是百米沖刺。對于個(gè)人來說要把握發(fā)展的節(jié)奏，而對于企業(yè)來說，重要的是在給予個(gè)人快速提升的同時(shí)，不要忘記針對他們不同的情況安排相應(yīng)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)。身在職場中，建議你在飛奔的過程中，時(shí)不時(shí)地慢下來仔細(xì)審視反省一下自己，注重內(nèi)功的增強(qiáng)和修煉，在職場中做個(gè)笑到最后的大贏家！
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