部部長崗位職責(15篇)

　　在日新月異的現代社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的部部長崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

部部長崗位職責1

　　1、負責工地現場的管理協(xié)調工作，創(chuàng)立禮貌工地。

　　2、會同監(jiān)理部門編制工程建設進度計劃，落實施工期控制。

　　3、組織工程施工的開工檢查和驗收，監(jiān)督工程施工，負責工程簽證，落實投資控制計劃，協(xié)助工程結算。

　　4、負責現場施工管理，審查施工組織設計施工技術方案和施工進度計劃等，并出具意見。

　　5、負責工程信息資料定期制作施工過程的.照片和錄像資料，協(xié)助綜合部做好資料歸檔和工程檔案管理工作。

　　6、落實工程質量全方位全過程管理，參與各項檢查評優(yōu)工作，負責組織省“世紀杯”和國家“魯班獎”的評審申報準備和協(xié)調工作。

　　7、參與勘察設計施工監(jiān)理單位等各項工程招標活動。

　　8、負責監(jiān)理單位的協(xié)調管理，審查監(jiān)理規(guī)劃細則和監(jiān)理報表。

　　9、參與工程各項招標以及材料設備選型方案審查和測試工作。

　　10、定期報送基建報表，編審“基建簡報”和各部分工程簡報。

　　11、負責工程技術工作，供給技術咨詢，參與工程建設設計策劃，負責專家組的協(xié)調管理和專家組技術討論會議的組織。

　　12、負責組織工程勘察設計，審查勘察設計方案勘查報告和設計圖紙的質量，并出具意見。

　　13、審核確認設計變更，協(xié)調各設計施工單位的關系。

　　14、承擔工程設備設施的檢查調試驗收工作，并制作音像資料。

　　15、負責工地的安全生產和工地人員安全管理。

部部長崗位職責2

　　職責描述:

　　1、負責項目部印章的使用與管理工作。

　　2、負責上級公司各項制度文件的傳達與存檔工作;

　　3、負責項目駐地建設、辦公生活、人員配備、生活臨建設施管理及相關費用預算管理工作;

　　4、負責接待服務工作;

　　5、負責內部和外部會議的會務管理工作。

　　6、負責辦公用品、辦公設備的申購、領用、維護等管理工作。

　　7、負責考勤管理,做好日常考勤、匯總、公示、上報工作。

　　8、負責行政綜合性文件起草、核稿工作;

　　9、協(xié)助做好企業(yè)文化宣貫、對外宣傳、報道和公共關系管理工作;

　　10、負責車輛管理、調度及維修保養(yǎng)服務工作。

　　11、負責辦公場所的公共衛(wèi)生、安全保衛(wèi)及消防等方面的'管理工作;

　　12、負責勞務人員薪資審核管理工作。

　　任職要求:

　　1、全日制大學本科及以上學歷,經濟管理、人力資源、行政管理等相關專業(yè);

　　2、3年以上行政人事管理工作經驗,或同崗位2年以上工作經驗;

　　3、熟悉行政事務、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具備良好的親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神,善于人際溝通協(xié)調,責任心強并具有細致、嚴謹的工作作風,具有一定的文字處理能力;

　　5、熟練掌握常用的辦公軟件;

　　6、年齡在30-45周歲。

部部長崗位職責3

　　一、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經營管理決策。

　　二、信息資源管理

　　1、乙方供應商資源庫管理;

　　2、社群機構及社群客戶資源管理;

　　3、創(chuàng)新合作方式研究。

　　三、城市信息調研

　　1、梳理區(qū)域城市發(fā)展現狀,進行市場調研與訪談,形成區(qū)域項目投資機會研究報告、地方政策研究報告、項目地塊研究報告;

　　2、基于區(qū)域城市發(fā)展研究報告,導入城市發(fā)展各項資源,包括生態(tài)、人文、科技、智能、智慧產業(yè)等相關資源;

　　3、確立產業(yè)資源合作模式及城市群發(fā)展定論;

　　4、確定項目物業(yè)發(fā)展建議與項目經濟測算模型。

　　四、產品策劃

　　1、根據目標市場的特點和需求、土地地塊狀況,組織確定項目產品定位和負責制定項目總體策劃方案;

　　2、組織編制項目的設計指引,協(xié)同研發(fā)設計部進行規(guī)劃設計標準;

　　3、負責公司文旅項目產品內容的打造與落地執(zhí)行。

　　五、土地拓展

　　1、指導市場研究方向,制定房地產政策研究報告,制定土地儲備計劃并推動執(zhí)行;

　　2、尋找土地和項目資源,組織相關部門對土地和項目進行考察和論證,組織相關部門編寫項目可行性研究報告、強排方案;

　　3、推進項目談判和項目進展,審定招拍掛相關方案和文件,組織招拍掛活動;

　　4、負責組織公司項目拓展的`公關活動,把握處理重要節(jié)點或危機時刻的關系維護;

　　六、產品研究

　　1、收集市場調研數據,完成產品戶型、景觀、外立面等研發(fā)設計,形成產品標準化;

　　2、形成自己定制商家產品指引手冊;

　　3、建立服務游客產品體制。

　　七、品牌定位與市場調研

　　1、結合集團及項目定位,收集與整理市場宏觀資訊,目標區(qū)域市場情況調查形成分析報告;

　　2、分析收集同類項目性質品牌定位,以及競爭項目品牌市場數據,提煉品牌差異化因素,定位符合公司項目及集團戰(zhàn)略定位的品牌內容與市場定位。

　　八、品牌市場研判與規(guī)劃,品牌傳播,品牌媒介管理,品牌價值輸出。

　　九、完成各項臨時性工作。

部部長崗位職責4

　　1. 科長是機電科安全生產的第一責任者，對本單位工作全面負責。

　　2. 在機電礦長的領導下，認真貫徹執(zhí)行上級有關機電工作的指示、指令、文件、方針和政策，按時參加礦調度辦公會。每周召開一次機電例會，每周開展一次安全活動，研究安排各專業(yè)組工作內容，并檢查考核機電系統(tǒng)各單位安全生產情況。

　　3. 加強機電管理，建立健全機電系統(tǒng)內各項管理規(guī)章制度。并對機電系統(tǒng)各單位執(zhí)行制度情況的定期進行檢查，針對存在問題提出改進意見；組織制定并審查機電系統(tǒng)年度災害預防計劃。

　　4. 建立健全設備管理維修體系，負責全礦機電設備基礎工作管理和專業(yè)管理。組織制定系統(tǒng)長遠技術規(guī)劃和年度技術規(guī)劃，并開展設備大修理、大型改造更新項目的可行性分析。

　　5. 按時召開設備檢修會議，平衡檢修項目并對檢修安全工作進行布置，并有專人負責現場跟班監(jiān)督檢查。

　　6. 深入現場定期檢查工作進度情況，及時解決生產中出現的問題；按規(guī)定的'周期上崗，定期檢查主要機房、硐室設備運轉情況、崗位勞動紀律及文明生產狀況，制止各類“三違”現象。

　　7. 加強職工工作安全技術教育，定期進行業(yè)務技術培訓，定期組織安全檢查，及時排查生產中的安全隱患，并采取相應的有效安全措施，杜絕人身及機電設備事故的發(fā)生。

　　8. 參加機電事故分析，查明事故原因及責任制；提出處理意見，制定防范措施。

　　9. 因工作安排不細致管理不力造成設備或人身事故時，應負領導責任。

部部長崗位職責5

　　生產部部長助理 黑龍江科倫制藥有限公司 黑龍江科倫制藥有限公司(分支機構)

　　職責描述:

　　1、協(xié)助生產部部長組織編寫生產技術文件。

　　2、協(xié)助生產部部長進行生產調度,協(xié)調生產過程,按gmp要求,進行生產過程工序質量監(jiān)控。

　　3、幫助員工解決困難和問題,并考評員工工作業(yè)績,向關聯部門傳遞有關信息。

　　4、監(jiān)督車間現場工作的如實開展,保證生產過程中各項記錄、表格填寫的真實性、及時性、準確性。

　　任職要求:

　　1、對gmp有深刻的'了解。

　　2、具有1年以上相關實踐經驗。

　　3、熟練使用自動化辦公軟件,具備基本的網絡知識。

　　4、雙一流本科學歷,藥學相關專業(yè)。

部部長崗位職責6

　　1、成本核算、費用核算、存貨/固定資產核算、稅務申報等財務核算事宜的更新，與各公司及業(yè)務部門充分溝通，設定合理且細致的.業(yè)務目標;

　　2、準確、及時完成集團合并報表、季報、半年報、年報及各類附注和專項報告的編制和對外披露;

　　3、結合業(yè)務和內控需求，優(yōu)化已有財務審批流程，并針對各公司特點建立、健全財務管理體系;

　　4、依據公司情況對各公司進行業(yè)績對標、運營分析及績效考核，完善運營管理體系;

　　5、負責組織研發(fā)經費的核算工作及研發(fā)項目的財務驗收，組織倉儲、存貨及成本核算工作并進行成本分析;

　　6、配合其他部門，提供所需要的財務分析數據;

　　7、完成財務副總交付的其他工作。

部部長崗位職責7

　　1、負責質檢部行政領導工作。

　　2、負責項目部工程質量管理工作的實施、驗證和改進，建立健全質檢部管理制度。

　　3、負責制訂《質量策劃管理程序》、《和測量管理程序》、《不合格品管理程序》并組織實施。

　　4、負責公司質量目標的分解和落實，制訂公司的年度工程質量創(chuàng)優(yōu)目標和質量計劃，參與制訂質量的年、季、月質量技術措施計劃。

　　5、負責組織質量檢驗，參加工程的基礎、為主體驗收、竣工驗收和交接驗收，提出工程質量評定意見，核定質量等級，負責監(jiān)督檢查驗收和移交過程中出現的質量問題，負責對分部分項工程的'檢驗狀態(tài)進行標識、檢查、監(jiān)督，負責懼質量檢查、驗收中的相關數據，在工程質量抽查中發(fā)現不合格過程，要開具《不合格物資評審記錄》通知有關人員按評審權限進行評審。

　　6、參與審核各項工程的設計交底和圖紙會審，參與審核各項工程的施工組織設計、施工方案和施工措施，并對施工項目施工組織設計（或專項質量計劃）的實施進行監(jiān)督檢查。

　　7、組織質量專業(yè)會議，總結推廣質量管理方面的先進技術；定期匯總公司總體質量目標的實現情況，質量動態(tài)和趨勢，對可能發(fā)生偏離制訂預防措施，并予以糾正；參與特殊技術、特殊工藝、特殊材料和創(chuàng)新開發(fā)的項目工程施工組織設計編制。

　　8、負責識別本部門的環(huán)境因素和危險源，填寫《環(huán)境因素調查表》、《危險源調查表》、反饋給技術部和安保部，加強本部門的環(huán)境保護和職業(yè)健康安全管理；接受內部審核，參加管理評審會議；與各部門和項目部進行交流、溝通。

　　9、根據施工階段、部門、季節(jié)等變化，對本部門的環(huán)境管理運行工作進行自查，發(fā)現不符合項和不符合趨勢立即采取糾正與預防措施，并組織實施。

　　10、負責本部門管理范圍內文件的撰寫、更改、受控發(fā)放、登記、標識、收回等工作。

　　11、完成相關領導交辦的其他任務。

部部長崗位職責8

　　一、執(zhí)行基本建設方針政策、程序，遵守各項法律、法規(guī)。

　　二、主持工程部全面工作，組織協(xié)調各施工單位，按時保質完成施工任務，對公司負責。

　　三、建立健全目標責任制，分工明確各負其責。

　　四、審核監(jiān)理規(guī)劃，監(jiān)理細則，不定期檢查監(jiān)理內業(yè)資料，審閱監(jiān)理月報。

　　五、參與審查施工圖紙及設計文件的合理性及合法性，并及時協(xié)助總經理做好必要的工作。

　　六、認真審批開工、停工、復工、竣工驗收等手續(xù)。

　　七、審查施工單位的資質和施工能力。審查監(jiān)理公司的資質，監(jiān)理工程師的.要件。

　　八、組織建設單位、施工單位、監(jiān)理單位對施工棟號的技術管理、質量管理、施工進度等進行大檢查，并及時評定和評比。

　　九、負責處理各種設計變更的手續(xù)的簽發(fā)。負責施工現場各配套工程的進場及銜接和配合工作的協(xié)調。

　　十、及時辦理工程竣工及驗收工作上報材料的審批。

　　十一、做好本部門管理工作，調動本部門積極性、創(chuàng)造性、發(fā)揮團隊精

部部長崗位職責9

　　1、在監(jiān)理站站長和副總監(jiān)理工程師的領導下，負責本監(jiān)理合同段的計劃統(tǒng)計、進度監(jiān)理工作。

　　2、熟悉承包合同文件中對工期進度安排以及年、季、月施工進度計劃的具體要求，督促檢查施工單位的計劃統(tǒng)計報表工作。

　　3、檢查現場實際施工過程的.計劃執(zhí)行情況和工、料、機動態(tài)，對工程進度進行分析評價，并提出相應措施意見。

　　4、負責收集各種工程信息，實施信息管理電腦化，按業(yè)主的統(tǒng)一要求，進行施工—監(jiān)理—業(yè)主的信息溝通、共享和管理。

　　5、辦理總監(jiān)理工程師和副總監(jiān)工程師安排的其它工作。

部部長崗位職責10

　　1.全面主持工程部工作，認真貫徹國家關于施工方面的法規(guī)、規(guī)范、標準和政策；

　　2.制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃，并監(jiān)督計劃的完成情況；

　　3.組織制定工程部各項管理制度和實施細則；

　　4.參與制定工程項目的進度計劃和預算計劃，并就計劃執(zhí)行情況向分管副總報告；

　　5.協(xié)調同施工單位、質檢部門的相互關系；

　　6.督促檢查施工進度、安全和質量等工作，協(xié)調和處理工程中遇到的實際問題；

　　7.參與圖紙會審、技術交底等，對設計圖紙及設計方案提出意見和建議；

　　8.參加與工程有關材料計劃的制定和執(zhí)行；

　　9.指導、管理、監(jiān)督工程部下屬人員的.業(yè)務工作，做好下屬人員的績效考核和獎懲工作

部部長崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助部長根據集團發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃,組織制定集團人力資源規(guī)劃,并分解目標計劃、推進實施。

　　2、負責審核子公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督落實。

　　3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系,經審議審批后推動落實,并適時修訂完善。

　　4、協(xié)助組織開展集團組織架構與崗位體系建設與調整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門及高層設置方案。

　　5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責人及以上)的人員招聘。

　　6、協(xié)調資源,推動商學院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓效果評估等工作。

　　7、協(xié)助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設工作。

　　8、協(xié)助組織開展集團總部及子公司員工關系管理工作,牽頭負責群發(fā)性勞資糾紛的預防與處理工作。

　　9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預算編制

　　10、負責本部門下屬員工的.分工、考核和業(yè)務指導工作。

　　任職要求:

　　1、大學本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè),具備先進的人力資源相關知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。

　　2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經驗。

部部長崗位職責12

　　崗位職責：

　　1.負責餐飲行業(yè)市場調研與分析，挖掘產品賣點，掌握市場動向，制定宣傳推廣計劃，設計產品組合,選擇銷售渠道,制定價格政策，并檢查落實；

　　2.統(tǒng)籌策劃組織并實施月度、季度及重要節(jié)假日營銷方案，提升品牌價值，對公司廣告，宣傳效果進行調研分析，每次大型活動后提出分析報告；

　　3.負責部門行業(yè)年度營銷目標的制定；

　　4.負責公司品牌形象管理。

　　任職資格：

　　1.5年以上工作經驗且2年以上同等崗位工作經驗，擅長品牌營銷，對市場有敏銳的觸覺；活動策劃，文案策劃，市場拓展；

　　2.熟悉互聯網營銷和餐飲營銷的.運作方式，具備豐富的餐飲行業(yè)營銷經驗及營銷管理經驗。

　　崗位要求：

　　1、國民教育大學"211工程"及"985工程"本科以上學歷，MBA/EMBA畢業(yè)者優(yōu)先；

　　2、5-7年營銷管理經驗，有豪華/高端消費品、高端汽車營銷管理工作經驗者優(yōu)先。

部部長崗位職責13

　　責描述：

　　1.負責修編完善部門制度、軟件項目開發(fā)流程及軟件技術發(fā)展規(guī)劃。

　　2.帶領部門完成智能交通建設、系統(tǒng)集成、運行維護涉及軟件相關工作任務。

　　3.參與具體的.軟件開發(fā)工作。

　　4.負責軟件開發(fā)部部門日常管理，承擔交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.計算機、通信、軟件或相關專業(yè)，本科及以上學歷，年齡45歲以下。

　　2.具有5年以上軟件開發(fā)經驗，能獨立承擔應用軟件系統(tǒng)的開發(fā)，1年以上軟件類部門管理或高級項目管理工作經驗。

　　3.具備智能交通或交通行業(yè)信息化應用系統(tǒng)開發(fā)經驗者優(yōu)先。

　　4.具有較強組織、協(xié)調、管理能力。

部部長崗位職責14

　　一、直接職責

　　1、擬定本部門年度、月度目標、工作計劃及總結；

　　2、負責本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及監(jiān)督、管理工作；

　　3、參與技術業(yè)務制定流程及與其他部門的協(xié)調工作；

　　4、領導技術團隊并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標；

　　5、負責管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；

　　6、負責協(xié)調項目開發(fā)或實施的各個環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度；

　　7、指導、審核項目總體技術方案，對各項目結果進行最終質量評估；

　　8、會同項目經理共同審核項目組內部測試計劃，并組織項目組負責軟件項目的后期維護工作；

　　9、針對部門的發(fā)展計劃，向公司提供部門員工的'培訓要求，抓好部門員工的專業(yè)培訓工作；

　　10、本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項技術標準，編制、完善軟件開發(fā)流程；

　　11、負責與其他部門之間的溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調公司各相關部門提出的系統(tǒng)更新、新產品等技術需求；

　　12、關注國內外軟件市場的發(fā)展動向、最新技術及信息，組織內部技術交流。

　　13、配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的技術支持。

　　14、需求調研中，配合項目經理進行需求調研工作，并對生成的需求調研報告進行審核評定。

　　15、明確文檔編寫種類及格式，對項目組需要生成的文檔進行質量、數量和時間控制，并組織召開評審會；

　　16、制度本部門人員短期和長期需求計劃，并配合行政部的人員招聘工作；

　　二、管理職責

　　1、抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，并組織本部門員工學習，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料；

　　2、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動；

　　3、組織實施公司機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。提供項目的設計方案，協(xié)助公司順利接下項目；

　　4、參與工程項目的洽談、制定和審核工作，對公司所簽合同有關軟件技術合同部分中工期、技術方案、軟件合同額等方面提供技術支持；

　　5、推進公司企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力；

　　6、規(guī)范部門內部管理，提高員工整體技術水平，把握技術發(fā)展方向，使得技術發(fā)展方向與主流技術合拍；

　　7、定期組織部門人員培訓，組建一個高效、有朝氣、技術過硬的開發(fā)團隊；

　　三、工作權限

　　1、對本部職責范圍內的工作有指導、協(xié)調、監(jiān)督管理的權力；

　　2、下屬人員的工作態(tài)度，工作崗位等考核權、指導權、分配權；

　　3、所屬人員的違紀、違規(guī)糾正權及事實處理權或處理申報權；

　　4、對本部門項目資金使用的額度內審核權；

　　5、對研發(fā)部人員及公司其他相關人員的技術培訓提出指導建議權；

　　四、管轄范圍

　　研發(fā)部所有工作及總經理授權范疇。

部部長崗位職責15

　　1.獨立且高質量的完成設計方案，有成熟的`品牌視覺設計經驗;

　　2.熟知數字媒體，負責品牌推廣電商營銷活動的視覺設計，時刻關注市場最新動態(tài)和技術，及時應用到設計工作中;

　　3.負責設計中美術設計及美術效果的指導，充分調動創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，將創(chuàng)意從概念通過視覺表現發(fā)展成為具體的設計，組織下屬進行具體創(chuàng)意表現的執(zhí)行;

　　4.快速執(zhí)行完成上司安排特發(fā)任務。

　　5.參與內外部大型提案會議。

【部部長崗位職責】相關文章：

部部長崗位職責02-25

管理部部長崗位職責01-22

設備部部長崗位職責12-10

企管部部長崗位職責04-26

生產部部長崗位職責03-16

預算部部長崗位職責04-23

計劃部部長崗位職責04-23

管理部部長崗位職責05-02

工藝部部長崗位職責05-19

環(huán)部部長崗位職責09-09