新財務(wù)會計(jì)制度對醫(yī)院財務(wù)會計(jì)制度的影響論文

　　【摘要】財務(wù)管理關(guān)系著一個的組織生存與發(fā)展，醫(yī)院作為公益性與盈利性相結(jié)合的社會團(tuán)體，為了促進(jìn)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，適應(yīng)現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟(jì)，實(shí)施科學(xué)的成本核算與合理的資金預(yù)算，合理利用每一份資源，減少不必要的浪費(fèi)，嚴(yán)格按照2012年最新實(shí)施的《醫(yī)院財務(wù)制度》與《醫(yī)院會計(jì)制度》的相關(guān)要求，貫徹落實(shí)醫(yī)院財務(wù)會計(jì)制度機(jī)制的建設(shè)勢在必行。

　　【關(guān)鍵詞】新財務(wù)會計(jì)制度、醫(yī)院財務(wù)會計(jì)制度、影響

　　前言

　　隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，舊的醫(yī)院財務(wù)會計(jì)管理體制已經(jīng)不能滿足醫(yī)院運(yùn)行與發(fā)展的需求，為了維持醫(yī)院的活力，為醫(yī)院的新項(xiàng)目提供足夠的資金，對于財務(wù)管理制度的改革與創(chuàng)新也日趨緊張。新的醫(yī)院財務(wù)會計(jì)制度的實(shí)施對于收支失衡的醫(yī)院來說，是新的生命力與活力。新的醫(yī)院財務(wù)會計(jì)制度對于目前我國醫(yī)院財務(wù)管理存在的部分問題提出了相對應(yīng)的解決措施，其對于醫(yī)院可持續(xù)性發(fā)展有著巨大的裨益。

　　一、醫(yī)院財務(wù)會計(jì)制度存在的主要問題及新制度實(shí)施的必要性

　　近年來，我國社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，先進(jìn)的市場經(jīng)濟(jì)與落后的管理體制之間必然會產(chǎn)生矛盾。因此落后的醫(yī)院財務(wù)會計(jì)制度體制在一個較長的時間段內(nèi)，缺少關(guān)于如何讓提升醫(yī)院財務(wù)會計(jì)制度水平的理論知識與指導(dǎo)，導(dǎo)致我國醫(yī)院財務(wù)理狀況并不樂觀。由于體制方面的不完善，導(dǎo)致許多公立醫(yī)院缺乏嚴(yán)格精確的財務(wù)預(yù)算，使得醫(yī)院的相關(guān)建設(shè)與項(xiàng)目的完成率降低，耗時增加；另一方面，以前我國許多公立醫(yī)院的資金由國家統(tǒng)一調(diào)撥，這在很大程度上降低了醫(yī)院的市場競爭意識，活力降低，導(dǎo)致醫(yī)院的發(fā)展，乃至整個社會的發(fā)展滯后；再加之我國醫(yī)院的運(yùn)行環(huán)境復(fù)雜，財務(wù)工作繁瑣交錯，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對于財務(wù)工作不重視，財務(wù)管理工作流程不規(guī)范，專業(yè)財務(wù)工作人員缺乏，預(yù)算方式缺乏科學(xué)性。這些問題都嚴(yán)重的影響了醫(yī)院的發(fā)展，新的醫(yī)院財務(wù)會計(jì)制度制度的實(shí)施迫在眉睫。

　　二、新醫(yī)院財務(wù)會計(jì)制度對醫(yī)院會計(jì)制度的影響

　　（一）構(gòu)建高效的醫(yī)院財務(wù)會計(jì)機(jī)制

　　財務(wù)管理是醫(yī)院運(yùn)行的樞紐，與醫(yī)院的運(yùn)行與發(fā)展密切相關(guān)。高效而精準(zhǔn)的財務(wù)管理對于維持財政平衡，公益性的實(shí)現(xiàn)具有決定性的作用。新的財務(wù)會計(jì)制度要求實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理”的財務(wù)管理制度，要求各醫(yī)院按照要求聘請專業(yè)會計(jì)師，在醫(yī)院負(fù)責(zé)人以及專業(yè)會計(jì)師的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，由醫(yī)院的財務(wù)部門統(tǒng)一管理，建立和完善醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)，將醫(yī)院財務(wù)主管“院長或總會計(jì)師”改為“醫(yī)院負(fù)責(zé)人及總會計(jì)師”，承認(rèn)會計(jì)師在醫(yī)院財務(wù)管理中的作用，明確各職權(quán)分管，形成決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互制約，將整個醫(yī)院的財務(wù)歸于一處，采取財務(wù)管理公開，防止管理職權(quán)不明，處理繁瑣，使整個醫(yī)院的財務(wù)形成一個統(tǒng)一而完整的體系。

　�。ǘ�）促進(jìn)了醫(yī)院財務(wù)管理的透明度

　　新的醫(yī)院財務(wù)會計(jì)制度增加了“財務(wù)監(jiān)督”的條文，要求建立健全醫(yī)院內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，實(shí)施各部門，以及上下級相互監(jiān)督，防止職權(quán)濫用以及舞弊行為。財務(wù)項(xiàng)目采取公開性，對于保證財務(wù)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性有一定的監(jiān)督性。設(shè)置合理的會計(jì)師崗位，按事設(shè)崗，按崗設(shè)人，做到職責(zé)分明，相互制衡，保證會計(jì)系統(tǒng)控制的有效實(shí)施，實(shí)現(xiàn)財務(wù)管理規(guī)范化。

　�。ㄈ�）有利于開展業(yè)績評價與醫(yī)院財務(wù)會計(jì)制度相掛鉤

　　新的醫(yī)院財務(wù)會計(jì)制度在預(yù)算、成本、資產(chǎn)、資金管理等方面都做出了相關(guān)的明文規(guī)定，可有效地與醫(yī)院的業(yè)績評價制度相掛鉤，可把相關(guān)的結(jié)果作為醫(yī)院實(shí)施獎懲的憑證，促進(jìn)建立有效的激勵和約束機(jī)制，促進(jìn)醫(yī)院的良性健康發(fā)展。建立嚴(yán)格的業(yè)績評估制度，對醫(yī)院員工工作過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，以保證工作計(jì)劃的有效落實(shí)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的工作目標(biāo)。人才的成長和挽留的關(guān)鍵之一就是滿足其需求。醫(yī)院制定比較完備的員工激勵制度，一旦員工業(yè)績成果與成果激勵制度相掛鉤，將會大大的提升員工工作的積極性。醫(yī)院通過制定員工業(yè)績評價相掛鉤的完備激勵制度，可以對員工能力的發(fā)揮產(chǎn)生巨大的推動作用，有利于工作成果的轉(zhuǎn)化，增加醫(yī)院的效益。

　�。ㄋ模┯欣�于開展醫(yī)院財務(wù)分析，控制過程和結(jié)果

　　新的醫(yī)院財務(wù)會計(jì)制度對財務(wù)分析有明確的規(guī)定，其中包含了預(yù)算、風(fēng)險、資產(chǎn)、成本、收支、發(fā)展能力等六方面都要進(jìn)行詳盡的分析。開展醫(yī)院財務(wù)分析，可有效地對醫(yī)院近年來的多方面進(jìn)行分析，以對醫(yī)院現(xiàn)在進(jìn)行評估，對醫(yī)院未來的工作進(jìn)行指導(dǎo)，全面評鑒醫(yī)院的經(jīng)營狀況，發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)醫(yī)院發(fā)展過程出現(xiàn)的多方面問題，實(shí)現(xiàn)對醫(yī)院的財務(wù)進(jìn)行過程和結(jié)果管理。

　　結(jié)論

　　醫(yī)院實(shí)行新的財務(wù)會計(jì)制度，體現(xiàn)了醫(yī)院會計(jì)管理理念的進(jìn)一步完善，自身擁有明顯的優(yōu)越性。財務(wù)管理是醫(yī)院管理內(nèi)容中的重中之重，任何醫(yī)院都不能夠?qū)ζ浜鲆�，醫(yī)院為了滿足我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，必須不斷地對財務(wù)會計(jì)制度進(jìn)行革新。新醫(yī)院財務(wù)會計(jì)制度，有利于全成本核算奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，促使會計(jì)信息披露日益規(guī)范和會計(jì)報表體系更加完善，醫(yī)院財務(wù)管理得到進(jìn)一步加強(qiáng)，促進(jìn)醫(yī)院的良性運(yùn)營。

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