答：應(yīng)屆畢業(yè)生剛到公司會(huì)接受 1-2個(gè)月的上崗培訓(xùn)，同時(shí)在第一年基本是學(xué)習(xí)的一年，學(xué)習(xí)知識(shí)和積累經(jīng)驗(yàn)，一般 2-3年就會(huì)成為公司各個(gè)業(yè)務(wù)模塊的骨干。再發(fā)展，公司會(huì)提供多個(gè)職業(yè)通道，結(jié)合自己的特長(zhǎng)和興趣選擇自己的職業(yè)發(fā)展方向，公司會(huì)用各種培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展體系來(lái)進(jìn)行支持和幫助。

答：學(xué)習(xí)成績(jī)、專業(yè)水平能展示出個(gè)人能力的一部分，但是我們最看重學(xué)生的綜合素質(zhì)，包括你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、思維行動(dòng)模式、價(jià)值觀等。任何的專業(yè)知識(shí)都是可以后天習(xí)得的，但是綜合素質(zhì)的提升需要漫長(zhǎng)的過(guò)程。

答：我想各公司對(duì)于人才的定義都不相同，銳捷眼里的優(yōu)秀人才，應(yīng)該具備以下三個(gè)方面的共同特點(diǎn)：有很強(qiáng)的事業(yè)心和進(jìn)取心、具備很高的專業(yè)性、有很強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力。而這三點(diǎn)之中，最為重要的，是真正的事業(yè)心和進(jìn)取心，是在不斷貼近客戶，貼近市場(chǎng)的情況下，以事實(shí)為依據(jù)，腳踏實(shí)地，充滿熱情的全心投入。對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，專業(yè)性可以培養(yǎng)，事業(yè)心和進(jìn)取心、環(huán)境適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力才是最重要的。

答：銳捷對(duì)于女生的招聘是沒(méi)有限制的，甚至覺(jué)得女性在服務(wù)意識(shí)、為客戶著想、親和度上更勝一籌。所有招聘的職位都是男女不限，特別歡迎女生前來(lái)應(yīng)聘。

答：實(shí)習(xí)是熟悉將來(lái)工作最好的途徑，公司為簽約的學(xué)生安排導(dǎo)師輔導(dǎo)，部分學(xué)生提供實(shí)習(xí)期間的住宿。不是每個(gè)人都需要實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)開(kāi)始的時(shí)間大約是春節(jié)之后，周期至少是 2個(gè)月。實(shí)習(xí)不用交納培訓(xùn)費(fèi)，但是需要遵守公司的相關(guān)制度和規(guī)定。

答：公司充分尊重員工的個(gè)人興趣與職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。公司鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)和調(diào)配，將根據(jù)公司發(fā)展與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，并根據(jù)個(gè)人的專長(zhǎng)，員工可申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)。對(duì)于工作地點(diǎn)，公司會(huì)充分考慮個(gè)人的特點(diǎn)，將合適的人放到最適合他的地方。
　　關(guān)于公司的培訓(xùn)制度?

答：應(yīng)屆畢業(yè)生剛到公司會(huì)接受半個(gè)月的公司企業(yè)文化和職業(yè)素質(zhì)技能培訓(xùn)，然后有一個(gè)月的崗位技能培訓(xùn)，同時(shí)在第一年基本是學(xué)習(xí)的一年，每位學(xué)員還配備一名導(dǎo)師進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)指導(dǎo)。公司和部門會(huì)提供職業(yè)發(fā)展體系來(lái)幫助員工看清楚自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，并且提供通用技能、專業(yè)技能的培訓(xùn)機(jī)會(huì)來(lái)幫助提升，當(dāng)然，最主要還是需要員工有自學(xué)的意識(shí)和能力。