員工是一個(gè)企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，薪酬福利是衡量一個(gè)公司標(biāo)準(zhǔn)之一，它是根據(jù)全球以及中國(guó)當(dāng)?shù)氐那闆r而制定的，包括：具有競(jìng)爭(zhēng)力的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、公司股票、醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、員工活動(dòng)、年度體檢等。

惠普相信當(dāng)員工的業(yè)績(jī)得到認(rèn)可與獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，他們將會(huì)受到激勵(lì)從而更有效地工作，這正是惠普員工為何能獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利的原因。同時(shí)，為了使員工協(xié)調(diào)好工作與個(gè)人生活，公司的福利待遇還包括彈性工作制，帶薪年假、全薪病假、和國(guó)家規(guī)定的公共假期等。

惠普實(shí)習(xí)生的底薪在1800-2500之間，具體也要看你做哪方面的實(shí)習(xí)生，如果你打算到惠普實(shí)習(xí)，確實(shí)是個(gè)不錯(cuò)的選擇，銷售工作的平均工資在3500-4000之間浮動(dòng)，一般的銷售主管也只有5000-6000；當(dāng)然，跟銷售業(yè)績(jī)也有關(guān)系，并不是說(shuō)你不是經(jīng)理就不能達(dá)到五位數(shù)的工資，其實(shí)你的績(jī)效決定了你的薪酬水平，這很有利于人才的發(fā)展。

據(jù)內(nèi)部員工透露：

惠普的應(yīng)屆生 sales 工資：5300 （稅前）

hp 硬件售前：6000-8000，多發(fā)兩月工資，有房補(bǔ)，車補(bǔ)

技術(shù)支持：研究生第一年稅前是 6500×14

lab 部門工資比其它部門都要高，具體不祥�；萜障嘈女�(dāng)員工的業(yè)績(jī)得到認(rèn)可與獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，他們將會(huì)受到激勵(lì)從而更有效地工作，這正是惠普員工為何能獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利的原因。

薪酬福利是公司根據(jù)全球以及中國(guó)當(dāng)?shù)氐那闆r而制定的，它包括：具有競(jìng)爭(zhēng)力的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、公司股票、 醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、員工活動(dòng)年度體檢等同時(shí)，為了使員工協(xié)調(diào)好工作與個(gè)人生活，公司的福利待遇還包括彈性工作制，帶薪年假、全薪病假、和國(guó)家規(guī)定的公共假期等。薪酬福利包括五大部分，首先有基本工資，是你這份工作的市場(chǎng)價(jià)值和你的表現(xiàn)決定你的 基本工資。第二塊是獎(jiǎng)金，也就是浮動(dòng)工資，我們的銷售和非銷售人員都有機(jī)會(huì)，根據(jù) 自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和業(yè)務(wù)部門、公司的表現(xiàn)拿到自己的獎(jiǎng)金。第三種叫 e-awards，它是一 個(gè)比較先進(jìn)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，是積分的辦法，是隨時(shí)的。除了薪酬福利這些物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以外， 還有非物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，比如每一年有給非銷售員工的行政獎(jiǎng)，經(jīng)理會(huì)在全部員工大會(huì)上進(jìn) 行頒獎(jiǎng)，對(duì)銷售人員也有不同的獎(jiǎng)勵(lì)。