工資核算制度范本

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編收集整理的工資核算制度范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　工資核算制度1

　　為規(guī)范公司工資核算管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制，提高會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，制定本規(guī)定。

　　一、核算管理

　　1、工資核算由財(cái)務(wù)部按考勤、獎(jiǎng)懲進(jìn)行核算;

　　2、公司個(gè)人所得稅由單位統(tǒng)一代扣代繳;

　　3、單位以轉(zhuǎn)賬形式支付職工工資;

　　4、薪資計(jì)算時(shí)，金額保留到元位。

　　5、薪金計(jì)算方法

　　(1)公司生產(chǎn)部管理人員工資、辦公室人員工資、按照出勤天數(shù)核算工資，下班時(shí)間為22/23天，不足的，按日薪相應(yīng)扣除。(日工資=當(dāng)月工資/當(dāng)月天數(shù)。)

　　(2)車間員工按照實(shí)際出勤時(shí)數(shù)核算工資，正班時(shí)間為22/23天、176/184小時(shí)，平時(shí)加班為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的1.5倍、周六周日加班為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的2倍、法定假日加班為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的3倍統(tǒng)一核算。當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假的，發(fā)全勤獎(jiǎng)30元。

　　(3)公司各銷售部人員工資標(biāo)準(zhǔn)由各銷售部負(fù)責(zé)人制定，主體結(jié)構(gòu)應(yīng)為：底薪+補(bǔ)助+提成。職工每月2天假，全年假期按國(guó)家法定節(jié)假日，超過(guò)部分按天扣除。

　　(4)加班超過(guò)當(dāng)晚12點(diǎn)的，按每人8元/次的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放夜班補(bǔ)助。

　　(5)職工因工負(fù)傷不能返回工作崗位時(shí)，在休養(yǎng)期間按其底薪標(biāo)準(zhǔn)照常發(fā)放其工資。

　　(6)職工曠工一天扣3天工資。

　　6、加班管理

　　(1)公司工資核算方法為按底薪+加班費(fèi)的職員，其中：加班時(shí)間不足半小時(shí)的忽略不計(jì)，超過(guò)半小時(shí)不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算。按日薪計(jì)算的公司管理、銷售及后勤人員無(wú)加班費(fèi)。

　　(2)按國(guó)家勞動(dòng)局的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。

　　二、工資發(fā)放及工資條管理

　　1、財(cái)務(wù)部每月根據(jù)員工本月出勤情況以及獎(jiǎng)懲情況核算完工資后，出具工資條。

　　3、公司員工核實(shí)無(wú)誤簽字，由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)保管，作為工資發(fā)放憑據(jù)。

　　4、工資實(shí)際發(fā)放一律保留至元，四舍五入。

　　5、 工資表制作流程：

　　(1)按照公司編制要求，正確填寫員工崗位名稱;

　　(2)按照身份證姓名正確填寫;

　　(3)根據(jù)《工資標(biāo)準(zhǔn)》填寫員工當(dāng)月工資;

　　(4)按照社保明細(xì)填寫扣除事項(xiàng);

　　(5)根據(jù)人事部門提供的員工關(guān)系審批表，扣除相應(yīng)的款項(xiàng)，如：入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)級(jí)調(diào)薪、遲到、早退、病假、事假、曠工、行政罰款等;

　　(6)按照國(guó)家稅法，扣除員工的個(gè)人所得稅;

　　(7)根據(jù)各部門實(shí)際情況，扣除其他費(fèi)用，如：工服扣款等;

　　(8)在備注欄中填寫員工的其他應(yīng)說(shuō)明事項(xiàng);

　　工資核算制度2

　　平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　加班工資的基數(shù)又該如何確定?

　　人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的`日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。

　　計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　分類計(jì)算

　　確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　　(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。

　　一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

　　4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

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