工資核算會計崗位說明書
工資核算會計的主要工作是什么?主要負(fù)責(zé)哪些崗位職責(zé)呢?今天yjbys小編跟大家分享幾篇崗位說明書，希望對大家有所幫助!
工資核算會計崗位說明書一
1.負(fù)責(zé)工資、獎金、補(bǔ)助及各項扣款的匯總、審核。
(1)負(fù)責(zé)核算企業(yè)員工工資，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確;新入職員工的是否標(biāo)注入職時間，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)和準(zhǔn)確(每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統(tǒng)計表報送企管部)。
(2)負(fù)責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險、交通費(fèi)、電費(fèi)、餐費(fèi)，核算個人所得稅、及其他應(yīng)扣款項。
(3)掌握非在冊人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)編制工資表。
(4)將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”;按時將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務(wù)部門并上報銀行，以確保工資的.及時發(fā)放(每月28日為工資發(fā)放日)。
(5)按時申報個人所得稅，將申報表按時轉(zhuǎn)交財務(wù)進(jìn)行申報。
(6)打印工資表(一式三份)，一份送董事長室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務(wù)。
(7)工資發(fā)放完畢后，負(fù)責(zé)將銀行開辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。
2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。
負(fù)責(zé)離職員工離職工資的計算。
工資核算會計崗位說明書二
1.會同有關(guān)部門擬定薪酬管理與核算辦法
2.根據(jù)員工實(shí)有人數(shù)、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個人所得稅等代扣代繳款項，計算實(shí)發(fā)工資
3.根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級別變動標(biāo)準(zhǔn)通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的實(shí)有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表
4.編制會計憑證進(jìn)行工資、獎金、津貼、職工福利費(fèi)等的明細(xì)核算，及時錄入財務(wù)信息系統(tǒng)
5.待工資發(fā)放完畢后，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管
6.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計提工會經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)等
7.負(fù)責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作
8.根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的現(xiàn)象要予以制止，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告
9.裝訂、保管(限當(dāng)年)相關(guān)會計憑證、工資報表，定期送財務(wù)檔案管理人員保管。
工資核算會計崗位說明書三
一、根據(jù)上級批準(zhǔn)的年度工資總額，會同人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報告;
二﹑嚴(yán)格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門報來的當(dāng)月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴(yán)格審核，確認(rèn)無誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月(15日前)按時發(fā)放工資;
三、工資發(fā)放后，及時上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險以及失業(yè)保險金(每月20日前);
四﹑負(fù)責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋;
五﹑負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù);
六、每月臨時工工資發(fā)放后，負(fù)責(zé)辦理臨時工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險金;
七﹑完成本部門和財務(wù)處安排的其他任務(wù)。
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