未辦理社保，出了工傷該由誰“埋單”！
工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利。下面小編為你詳細的介紹相關(guān)情況，希望對你有所幫助。
用人單位應(yīng)當(dāng)為職工辦理社會保險，若職工發(fā)生工傷，則由社保機構(gòu)承擔(dān)工傷賠償。但若是用人單位沒有辦理社保，該由誰來承擔(dān)工傷賠償?9月27日，旌德法院審理了一起工傷保險待遇糾紛案件。
2014年12月，方某與安徽某公司簽訂《勞動合同書》，約定方某的勞動期限為三年。后該公司未依法為方某辦理社會保險登記并繳費。2015年7月20日，方某在工作時，因機械故障，造成雙手受傷，診斷為雙手拇指末節(jié)指腹完全離斷、左手拇指末節(jié)指骨骨折。后經(jīng)人力資源和社會保障局認定，方某為工傷;經(jīng)勞動能力鑒定委員會認定，方某勞動功能障礙程度為九級。
2016年5月10日，旌德縣勞動人事爭議仲裁委員會受理方某與安徽某公司解除勞動關(guān)系、工傷保險待遇爭議的仲裁申請。6月22日，勞動仲裁委作出仲裁裁決書，裁決：準予方某與安徽某公司解除勞動關(guān)系;該公司支付方某伙食補助費720元、護理費2904元、交通住宿費800元、停工留薪期工資福利待遇4359元、一次性傷殘補助金13077元、一次性工傷醫(yī)療補助金27570元、一次性傷殘就業(yè)補助金45949元，共計95379元。后方某不服，于7月25日向法院提起訴訟，要求該公司支付各項費用共計157774.97元。
法院經(jīng)審理認為：合法的勞動關(guān)系和勞動者的合法權(quán)益受法律保護。方某與安徽某公司之間簽訂勞動合同，雙方已形成勞動關(guān)系。方某傷殘已認定為工傷，有權(quán)依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，享受工傷保險待遇。安徽某公司未為方某辦理工傷保險，方某依法享受的工傷保險待遇應(yīng)由該公司承擔(dān)。綜合法院查明的事實，法院判決準予方某與安徽某公司解除勞動合同關(guān)系;安徽某公司賠償方某住院伙食補助費2400元、護理費2736元、交通食宿費1200元、停工留薪期工資5325.6元、一次性傷殘補助金25590.15元、一次性工傷醫(yī)療補助金28433.5元、一次性傷殘就業(yè)補助金47389.20元，合計113074.45元。
法官提醒廣大用人單位，工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利，而且工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。用人單位為職工購買工傷保險，不僅可以保障工傷職工獲得救治和經(jīng)濟補償，也是分散用人單位工傷風(fēng)險的有效途徑。
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廣東省人社廳：靈活就業(yè)人員或可不回戶籍地參保
外省籍靈活就業(yè)人員一直無法在廣東參加職工養(yǎng)老保險，不過政策有望放寬。昨日，記者從廣東省人社廳獲悉，該廳擬規(guī)定一定條件的'非本省籍靈活就業(yè)人員可以參加職工養(yǎng)老保險、退休享受待遇。
新規(guī)擬規(guī)定，非本省戶籍的靈活就業(yè)人員，男年滿55周歲、女年滿50周歲，在我省以企業(yè)職工身份實際繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費累計滿10年，且在最后參保地實際繳納基本養(yǎng)老保險費累計滿5年的，可在最后參保地按靈活就業(yè)人員的標準參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
本省戶籍靈活就業(yè)人員的參保條件也有放寬，這類人員(包括無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，不含男60周歲、女55周歲后取得我省戶籍人員)可憑身份證或戶口簿，向戶籍地社會保險費征收機構(gòu)申請按靈活就業(yè)人員的標準參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
值得注意的是，在省內(nèi)跨市流動就業(yè)的，且在最后參保地以企業(yè)職工身份累計繳納基本養(yǎng)老保險費滿5年的本省戶籍靈活就業(yè)人員，可以在最后參保地按靈活就業(yè)人員的標準參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。也就是說，以往必須回戶籍地參保的靈活就業(yè)人員，將可以在最后參保地參保。比如韶關(guān)戶籍的靈活就業(yè)人員在廣州以職工身份繳夠5年的，可以在廣州參保廣州退休。上述參保的靈活就業(yè)人員中，當(dāng)男滿65歲、女滿60歲時，繳費年限還不足15年的，可一次性躉繳養(yǎng)老保險費至滿15年。
此外，有未繳費時段的可以一次性繳費。其中本省戶籍靈活就業(yè)人員男年滿45周歲、女年滿40周歲之月至規(guī)定實施之月存在未繳費時段，且未領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的，可向戶籍地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請一次性繳納該未繳費時段的養(yǎng)老保險費，但一次性繳費年限最長不得超過9年。
原已領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金的，也可以改按上述標準一次性繳納9年的基本養(yǎng)老保險費，繳費年限滿15年后，按規(guī)定申領(lǐng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金。