年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅怎么計(jì)算

　　要過(guò)年了，春運(yùn)搶票估計(jì)都是大家最頭疼的事情了。但是一想到要發(fā)年終獎(jiǎng)了，心情就好很多。不過(guò)年終獎(jiǎng)也會(huì)要像發(fā)工資一樣。要交稅費(fèi)的哦。很多人不知道年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅怎么計(jì)算!這里YJBYS小編就來(lái)為大家分享年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的計(jì)算方法。

　　如果發(fā)年終獎(jiǎng)當(dāng)月工資超了3500元(“三險(xiǎn)一金”忽略不計(jì))：

　　老潘2015年度的年終獎(jiǎng)是24000元，單位于2016年1月發(fā)放，1月份當(dāng)月的工資為3600元：

　　當(dāng)月工資應(yīng)納個(gè)稅 =(3600-3500)× 3%= 3元

　　年終獎(jiǎng)計(jì)算過(guò)程：

　　24000÷ 12個(gè)月 =2000 元，2000元在稅率表中所對(duì)應(yīng)的稅率是10%，對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)是105，則：

　　年終獎(jiǎng)應(yīng)交個(gè)稅=24000× 10% - 105 = 2295元

　　當(dāng)月應(yīng)納個(gè)稅 =3 + 2295 = 2298元

　　如果發(fā)年終獎(jiǎng)當(dāng)月工資不超3500元(“三險(xiǎn)一金”忽略不計(jì))：

　　老潘2015年度的年終獎(jiǎng)是24000元，單位于2016年1月發(fā)放，1月份當(dāng)月的工資為3400元：

　　當(dāng)月工資應(yīng)納個(gè)稅 = 0元

　　年終獎(jiǎng)計(jì)算過(guò)程：(24000+3400-3500)÷ 12個(gè)月 =1991.67 元，1991.67 元在稅率表中所對(duì)應(yīng)的稅率是10%，對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)是105，則：

　　年終獎(jiǎng)應(yīng)交個(gè)稅=(24000 +3400-3500)× 10% - 105 = 2285元

　　當(dāng)月應(yīng)納個(gè)稅 = 0+ 2285 = 2285元

　　注意次數(shù)：這種方法一年只能用一次，如果還有第二次，就要并入當(dāng)月工資一并征個(gè)稅了，不能除以12了。

　　法規(guī)依據(jù)：《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào) 全文有效

　　計(jì)算公式：

　　應(yīng)納個(gè)稅=(工資薪金所得 -“三險(xiǎn)一金”-3500)×適用稅率-速算扣除數(shù)(速算扣除數(shù)是依據(jù)七級(jí)超額累進(jìn)稅率計(jì)算出的固定數(shù))

　　多發(fā)1元稅后或少得萬(wàn)元?

　　寧少發(fā)千元，別多發(fā)1元!有朋友會(huì)發(fā)現(xiàn)年終獎(jiǎng)到手的時(shí)候，明明自己的稅前獎(jiǎng)金比別人還多些，但為何扣完稅都不如他人?背后的真相是，盲區(qū)在作怪.。

　　舉例說(shuō)明

　　1、小劉今年底的年終獎(jiǎng)為18000元，他的同事小宋年終獎(jiǎng)為18001元(假設(shè)兩人月工資都超過(guò)3500元)。小劉要納的'稅額計(jì)算方法是：18000/12=1500元。對(duì)應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為1級(jí)的3%、0，應(yīng)納稅額=18000×3%-0=540元，除去納稅額后，小劉實(shí)際到手的年終獎(jiǎng)金額為17460元。

　　2、多了1元，小宋又得繳納多少錢?因?yàn)?8001/12的商數(shù)大于1500元，所對(duì)應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為第2級(jí)，分別為10%、105，應(yīng)納的稅額=18001×10%-105=1695.1元，稅后所得16305.9元。跟小劉相比，小宋實(shí)際到手的年終獎(jiǎng)反而少了1154.1元。

　　6個(gè)盲區(qū)

　　應(yīng)對(duì)辦法

　　稅務(wù)專家建議，企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，需要合理安排好金額，適當(dāng)注意避開(kāi)個(gè)稅稅率中的幾個(gè)“盲區(qū)”，要計(jì)算稅后的收入，避免出現(xiàn)“企業(yè)多給，員工少拿”的尷尬。

　　若發(fā)現(xiàn)員工年終獎(jiǎng)數(shù)額落入“盲區(qū)”范圍，可與員工溝通，適當(dāng)減少年終獎(jiǎng)，以“舍”來(lái)減輕負(fù)擔(dān)，企業(yè)、單位也可以把錢轉(zhuǎn)移到職工的其他福利上。

　　此外，企業(yè)也可做好工資和年終獎(jiǎng)之間的調(diào)節(jié)平衡，同樣能有效避開(kāi)個(gè)稅“盲區(qū)”效應(yīng)影響。