年終獎能否延期分期發(fā)放?
辛苦工作一年后，年終獎成為最期待的一個獎勵。而年終獎，它是否可以延期分期發(fā)放?企業(yè)發(fā)放年終獎只要不延期，分期就不算違法。為什么年終獎不能夠拖欠發(fā)放?年終獎能否用實(shí)物折抵?就上述問題，本文為您一一解答。
年終獎是否可延期分期發(fā)放?
如果你有幸擁有年終獎，那么企業(yè)是否有權(quán)延期發(fā)放或分期發(fā)放?
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報(bào)酬的范圍，如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎，那么推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。
按照《勞動法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育，嚴(yán)重的可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎分期發(fā)放，并不違法。
企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權(quán)，因此只要不延期，分期并不違法。需要注意的是，勞動者要謹(jǐn)防披著年終獎外衣的工資，有些用人單位與勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發(fā)放，這種年終獎其實(shí)就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。
“年終獎”不能拖欠的法律依據(jù)是什么?
就性質(zhì)而言，“年終獎”屬于工資的一部分。
因?yàn)閲医y(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條也規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括：(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金�！�
國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出：“關(guān)于獎金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”故推遲“年終獎”的.發(fā)放，無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
“年終獎”能否以實(shí)物折抵?
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付�！闭�?yàn)椤澳杲K獎”屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。
年終獎什么時(shí)候發(fā)放?
一般企業(yè)的年終獎發(fā)放時(shí)間是根據(jù)自然年，也就是跟隨一月的工資發(fā)放。也有一些企業(yè)會將年終獎作為員工的春節(jié)過節(jié)費(fèi)，故在春節(jié)放假前發(fā)放。也有一些企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3~4月份后再發(fā)。
年終獎到底應(yīng)該發(fā)多少?
由于年終獎屬于企業(yè)激勵員工的一種手段，并沒有國家規(guī)定，所以并不是所有公司都有年終獎一說。
另外，年終獎發(fā)放的多少也主要根據(jù)一家企業(yè)的效益來定，通常一般的企業(yè)都是按照13薪的形式來激勵員工，如果福利好、效益好的企業(yè)也多發(fā)幾個月的工作來獎勵員工一年的表現(xiàn)。
最后，績效也是決定年終獎發(fā)放多少的一項(xiàng)重要指標(biāo)，很多公司績效在C以下是沒有年終獎或績效獎金的，而A、B則可能年終獎會包涵績效獎金。