年終獎能延期發(fā)放嗎?

　　辛苦工作一年后，年終獎成為最期待的一個獎勵。而年終獎，它是否可以延期發(fā)放?

　　公司遲延發(fā)放年終獎的做法違法。

　　《關(guān)于工資總額組成的`規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資�！�

　　《勞動法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 ”《工資支付暫行規(guī)定》第七條也指出：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付�！�

　　《勞動合同法》第二十九條同樣表明：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”更何況該公司根本無權(quán)將對應(yīng)時間段內(nèi)離職的員工，按自動放棄年終獎處理。

　　《勞動合同法》第三十條第二款已經(jīng)規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿�人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令�！�

　　第八十五條也指出：用人單位“未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的”，可以由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　“年終獎”能否以實物折抵?

　　《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付�！闭�因為“年終獎”屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。