上海社區(qū)工作者工資多少?

　　上海在全國(guó)率先建立專業(yè)社工薪酬制度

　　12月7日在滬召開的“創(chuàng)新社會(huì)治理加強(qiáng)基層建設(shè)”研討會(huì)上透露，上海市在全國(guó)率先建立專業(yè)化社區(qū)工作者薪酬制度，經(jīng)綜合考評(píng)考核，首批納入近3萬名，平均年齡37歲，大專以上學(xué)歷超過80%，推動(dòng)基層隊(duì)伍保障得到切實(shí)加強(qiáng)。

　　本次研討會(huì)由民政部指導(dǎo)，中國(guó)社區(qū)發(fā)展協(xié)會(huì)、中國(guó)社會(huì)治理研究會(huì)主辦。中共上海市委副書記應(yīng)勇表示，上海在強(qiáng)化黨建引領(lǐng)、改革街道體制、推進(jìn)社會(huì)共治、基層自治、深化網(wǎng)格化管理體制機(jī)制改革、加強(qiáng)鎮(zhèn)域治理、建立專業(yè)化社區(qū)工作者制度體系等方面作了積極探索，將繼續(xù)著力加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理，推進(jìn)社會(huì)治理精細(xì)化，構(gòu)建全民共建共享的社會(huì)治理格局，積極探索特大型城市社會(huì)治理新路。

　　民政部副部長(zhǎng)顧朝曦指出，上海加強(qiáng)社會(huì)治理創(chuàng)新實(shí)踐呈現(xiàn)出4個(gè)主要特點(diǎn)，即堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，著力鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ);堅(jiān)持改革創(chuàng)新，著力破解基層社會(huì)治理難點(diǎn)問題;堅(jiān)持做實(shí)基層，著力提升基層服務(wù)保障水平;堅(jiān)持因地制宜，著力推進(jìn)分類治理精準(zhǔn)聚焦。他提出，上海推進(jìn)基層社會(huì)治理創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)做法值得推廣。

　　江蘇、山東、深圳、成都等省市和上海有關(guān)基層負(fù)責(zé)人介紹了本地區(qū)推進(jìn)基層社會(huì)治理創(chuàng)新取得的成果。有關(guān)專家學(xué)者從理論和實(shí)踐結(jié)合的角度，對(duì)上海的改革創(chuàng)新作了理論分析。與會(huì)人士對(duì)上�！皠�(chuàng)新社區(qū)黨建、做實(shí)基層組織，創(chuàng)新街鎮(zhèn)體制、做實(shí)基層建設(shè)，創(chuàng)新群眾自治、做實(shí)基層基礎(chǔ)，創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)、做實(shí)基層力量”的做法給予了充分肯定。

　　上海長(zhǎng)寧區(qū)確定社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)：不低于全市上年平均工資

　　上海部分社區(qū)工作者將有明確的崗位等級(jí)和薪酬體系。6月26日從上海市長(zhǎng)寧區(qū)政府獲悉，該區(qū)正加快推進(jìn)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，探索構(gòu)建社區(qū)工作者統(tǒng)一職業(yè)化薪酬體系，崗位等級(jí)分為3崗18級(jí)，工作人員薪酬不低于上一年上海的平均工資，并規(guī)范社區(qū)工作者的勞動(dòng)用工制度，以穩(wěn)定基層人才隊(duì)伍促進(jìn)社區(qū)管理。

　　隨著街道招商引資職能的取消，基層社區(qū)管理面臨著轉(zhuǎn)型，公共管理、公共服務(wù)、公共安全等方面將成為街道社區(qū)管理工作的重點(diǎn)。長(zhǎng)寧區(qū)通過修改完善《長(zhǎng)寧區(qū)社區(qū)工作者管理實(shí)施方案》，明確了社區(qū)工作者的范圍、基本職責(zé)、額度確定、配備方式，勞動(dòng)用工、薪酬體系、考核評(píng)議、發(fā)展通道等方面的內(nèi)容。

　　長(zhǎng)寧區(qū)社區(qū)工作者的招聘將面向社會(huì)公開。在同等條件下，對(duì)持有社會(huì)工作相關(guān)職業(yè)證書或社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生、優(yōu)秀大學(xué)生村官、“大學(xué)生服務(wù)社區(qū)計(jì)劃”的優(yōu)秀大學(xué)生、市委組織部選派到區(qū)縣社區(qū)崗位實(shí)習(xí)鍛煉的.優(yōu)秀大學(xué)生、熱心社區(qū)公益事業(yè)的志愿者等應(yīng)聘人員可優(yōu)先錄用，

　　長(zhǎng)寧區(qū)社區(qū)工作者的崗位等級(jí)為3崗18級(jí)。崗位分為負(fù)責(zé)人、主管和工作人員三類，各崗位按照社區(qū)工作者的工作年限、教育程度、專業(yè)水平等，設(shè)置相應(yīng)等級(jí)。在崗位不變的情況下，隨著工作年限的增加、能力素質(zhì)的提高，社區(qū)工作者的崗位等級(jí)也可逐步上升，并為優(yōu)秀的社區(qū)工作者提供發(fā)展空間。

　　社區(qū)工作者的薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資和績(jī)效工資兩部分組成，其中基本工資與本人崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)，占年收入的80%左右;績(jī)效工資根據(jù)本人工作情況，經(jīng)考核確定，占年收入的20%左右。同時(shí)，各街道(鎮(zhèn))分別成立民辦非企業(yè)單位——“街道(鎮(zhèn))社區(qū)工作者事務(wù)所”,今后由該事務(wù)所與社區(qū)工作者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。由街道(鎮(zhèn))干部人事辦公室負(fù)責(zé)管理社區(qū)工作者事務(wù)所。各街道(鎮(zhèn))負(fù)責(zé)對(duì)被錄用的社區(qū)工作者進(jìn)行合同簽訂。

　　“這改變了以往社區(qū)工作者大多采用勞務(wù)派遣的方式，使社區(qū)工作者勞動(dòng)用工更規(guī)范，有利于社區(qū)工作者隊(duì)伍的穩(wěn)定�！遍L(zhǎng)寧區(qū)人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，區(qū)人社局正抓緊擬定長(zhǎng)寧區(qū)社區(qū)工作者收入調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)劃在年底前完成長(zhǎng)寧區(qū)社區(qū)工作者崗位等級(jí)和薪酬調(diào)整。“社區(qū)工作者的收入將不會(huì)低于上一年上海的職工平均工資，還會(huì)包括五險(xiǎn)一金、體檢、休假等福利，以穩(wěn)定基層社區(qū)的管理力量�！�