臺(tái)企業(yè)年終獎(jiǎng)今年平均發(fā)1.19個(gè)月薪水 較去年縮水

　　年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。

　　年終獎(jiǎng)的.發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。

　　據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，臺(tái)灣大環(huán)境不景氣，島內(nèi)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)金力道同步縮水，最新調(diào)查顯示，企業(yè)今年平均發(fā)放1.19個(gè)月年終獎(jiǎng)金，比去年減少約4天。

　　104資訊科技昨發(fā)布“2015年終獎(jiǎng)金調(diào)查報(bào)告”，今年平均年終1.19個(gè)月，比去年減少約0.12個(gè)月、約4天，主因景氣自去年下半年開(kāi)始轉(zhuǎn)弱;不過(guò)，1.19個(gè)月仍為近4年次高水準(zhǔn)。

　　調(diào)查顯示，72.6%企業(yè)今年年終與去年相當(dāng)，但有18%的企業(yè)年終將低于去年，平均減少半個(gè)月，僅9.5%企業(yè)年終會(huì)高于去年。

　　就產(chǎn)業(yè)別來(lái)看，金融業(yè)年終以1.55個(gè)月最高，7年來(lái)6連霸;至于去年第2名的光電光學(xué)業(yè)則落居第5名，平均年終1.33個(gè)月。

　　不過(guò)，500人以上大型企業(yè)、外商、上市柜的“三高”族群，年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金均值為高于平均值。其中，500人以上大型企業(yè)平均年終為1.56個(gè)月、外商平均年終1.51個(gè)月、上市柜企業(yè)平均年終為1.38個(gè)月。

　　104人資學(xué)院營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)花梓馨說(shuō)，企業(yè)年終反映過(guò)去一年的營(yíng)運(yùn)績(jī)效，比較過(guò)去7年經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)率和企業(yè)年終調(diào)查，年終與經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)率亦步亦趨。

　　104資訊科技“2015年終獎(jiǎng)金調(diào)查報(bào)告”于2015年11月針對(duì)徵才企業(yè)進(jìn)行企業(yè)年終調(diào)查，總計(jì)回收886份有效樣本，在95%信心水準(zhǔn)下，誤差范圍為正負(fù)3.29%。