阿里年終獎有多少?

　　對于財大氣粗的互聯(lián)網(wǎng)土豪來說，年終獎都是小事。百度、騰訊、阿里巴巴(外界戲稱為BA T)這三大互聯(lián)網(wǎng)巨頭毫無疑問是土豪中的土豪，年終獎讓人羨慕嫉妒恨。

　　近日，百度創(chuàng)始人李彥宏在百度2014年會暨十五周年慶典上發(fā)表主題演講時透露，2014年年底，百度拿出了歷史上最大額度的獎金，以獎勵業(yè)績突出的員工。甚至一位員工拿到的年終獎，相當(dāng)于其50個月的工資。

　　如果按照一個百度員工月薪1萬元計算，50萬的年終獎加上12萬年薪，該員工2014年整體稅前薪酬至少為62萬元，而百度的技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品人員月薪超過1萬元的比比皆是。

　　與此同時，有阿里員工曝出一名月薪兩萬的阿里員工年終獎為15萬加300股股票。以阿里當(dāng)前股價計算，折合人民幣超200萬，相當(dāng)于該員工100個月的工資。

　　三大互聯(lián)網(wǎng)巨頭之一的騰訊，2014年的年終獎還未發(fā)放。根據(jù)以往的經(jīng)驗，騰訊的年終獎還是非常豐厚的。

　　去年有傳聞稱，騰訊英雄聯(lián)盟項目組年終獎發(fā)了68薪，若按照項目組員工平均月薪2萬來算，英雄聯(lián)盟項目組的年終獎可達(dá)136萬元，而早在2013年年初便有傳聞稱《英雄聯(lián)盟》項目組2012年年終獎高達(dá)60個月工資，遠(yuǎn)超CF項目組48薪的年終獎。

　　【全國年終獎排名：上海人均7855元全國第一】上海年終獎全國第一平均8523元，深圳8235元，北京7855元，廣州6995元，與杭州、蘇州在第一梯隊。廈門、南京、寧波、成都和天津為第二梯隊，人均5000~6000元。鄭州、武漢、重慶等第三梯隊，人均4000~5000元。

　　全國 城市年終獎排行 你拖后腿了沒?

　　【年終獎發(fā)不發(fā)誰說了算】

　　年終獎的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。一般來說，年終獎的計算應(yīng)根據(jù)勞動合同的.約定或者用人單位的規(guī)章制度。

　　【特殊情況也能領(lǐng)年終獎】

　　1.休法定假：年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假，應(yīng)視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付年終獎，不得扣除。

　　2.提前離職：如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有確定的年終獎數(shù)額，或者未規(guī)定年終獎但事實上已發(fā)年終獎，那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。

　　3.工作未滿一年：按照《勞動法》規(guī)定，只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已經(jīng)指定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動，就必須向其發(fā)放年終獎。

　　附《21家互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎》：

　　百度：

　　百度offer上寫得是14.6個月薪水，年中發(fā)0.6個月，年底發(fā)2個月，發(fā)稿前跟小伙伴確認(rèn)了一下，年終獎是要算上公司績效和個人績效的，所以也不是固定的，不過上下浮動不大。話說2012年百度股票受到狙擊，貌似有公司績效都按0算了，后來有一部分人補上了，一部分沒補，今年百度移動和搜索廣告收入都不錯，股價也穩(wěn)步回升，相信不會再出現(xiàn)去年的情況。

　　阿里：

　　去年阿里推出了一個月的集團(tuán)獎勵，我估計今年也差不多。按績效最高的那一類年終獎達(dá)到9個月，所以薪水應(yīng)該是16-21個月，沒拿到16個月的貌似是混得比較慘，會被干掉的那種吧~話說今年阿里期權(quán)內(nèi)部交易價好像跟去年差別不大，依然在25-30刀/股，內(nèi)部對上市后暴富的期待貌似也沒前兩年那么熱情高漲了。不過如果看機會，阿里肯定還是國內(nèi)最好的選擇之一，技術(shù)，薪水，氛圍，都不錯。

　　騰訊：

　　北京的部門都是0-4個月年終獎，平均3個月，深圳的游戲部門和微信部門就不提了，必然是土豪，今年不同的項目組能發(fā)多少我們拭目以待，我會及時更新。

　　奇虎：

　　12個月薪水，每個季度月薪*25%*個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎是月薪*公司績效*個人績效。公司績效點不知道有沒有涉密，就不說了。反正一年整體薪水是14-16個月的薪水。就我自己的感覺，奇虎是喜歡高回報的無線研發(fā)和PHP工程師的的首選，BTW,今年奇虎校招應(yīng)屆碩士剛發(fā)出了16K的offer(前端職位)。

　　金山網(wǎng)絡(luò)：

　　14-18個月工資，具體怎么發(fā)放不清楚，貌似只拿到14個月的也是要被干掉的。金山網(wǎng)絡(luò)今年張羅了不少人，進(jìn)不去奇虎又想要高薪的很多都去了金山，加班很多，不比360輕松。

　　搜狐/網(wǎng)易：

　　這兩個公司的獎金體系很相似，沒有年終獎，都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣，是按照效益來的，比較好的像汽車之類的部門季度獎相當(dāng)于1-2個月月薪，這么看一年18個月薪水也不是夢想，乃們不要再黑搜狐網(wǎng)易薪水低了。

　　搜狐視頻：

　　年終獎相當(dāng)于20%-30%的年薪，按季度發(fā)還是年底一起發(fā)我給忘了~

　　搜狗：

　　沒有年終獎~ 安啦，有季度獎。每個季度的季度獎最高相當(dāng)于0.6個月薪水，這樣每年最多是14.4個月薪水。

　　搜狐暢游：

　　之前是很死板的12個月薪水，今年有調(diào)整，每個月多出兩千的孝心獎(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了兩個月年終獎怎么發(fā)放暫不清楚。

　　新浪：

　　1-2個月年終獎，據(jù)傳有人可以拿到3-4個月的年終獎，就我今天三月份聯(lián)系2000名新浪工程師的記錄來看，這樣的年終獎不是給碼農(nóng)們準(zhǔn)備的~

　　人人：

　　季度獎，SABC打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限…當(dāng)然就是沒有了~ 這樣看一年最多18個月，最少12個月，不知道今年有沒有人好意思拿18個月薪水的。

　　小米：

　　入職發(fā)個手機(誰稀罕)，今年是2-3個月年終獎，每個組獎金都不一樣，不過也差不了多少。依然是每天10-11點下班，不過周六不上班了。

　　優(yōu)酷土豆：

　　12個月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月。另外還有一個項目獎金，如果項目評級到S，獎金相當(dāng)于1.5個月月薪,前提是你加班時間得符合要求~

　　去哪兒：

　　16個月薪水，新土豪，”三個人拿四個人的薪水干五個人的活”策略的堅定執(zhí)行者�，F(xiàn)在的工程師招聘說會看個人表現(xiàn)給期權(quán)，不過我已經(jīng)見到?jīng)]拿到RSU而離職的人了。晚上加班到很晚，上午十點公司沒人~

　　五八：

　　14.5個月薪水，年終獎1個月，還有1.5個月薪水哪兒來的我也不知道，HR很冷落我，估計是因為我長得丑~

　　高德：

　　獵頭的大腿，今天招了多少人HR都沒算清楚。據(jù)說獵頭服務(wù)費就花了小一千萬，鋪天蓋地的做廣告，薪水也不落人后。高德地圖這個部門今年年終獎估計得超4個月薪水，其他部門全年年薪也都在15薪左右。

　　京東：

　　每個月有1000*(0.8-1.2)的績效，副經(jīng)理以上級別2500*(0.8-1.2)的績效。年終獎1-2個月，能拿到兩個月的都是很厲害的人物了。

　　美團(tuán)：

　　美團(tuán)喜歡用內(nèi)部推薦的方式招聘，所以獵頭洞悉的內(nèi)部資訊也不多。只知道內(nèi)部技術(shù)氛圍不錯，穩(wěn)定度很好。年終獎1個月，每個季度的季度獎差不多是1/3的月薪。

　　Opera：

　　15個月薪水，12個月工資+兩個月季度獎+1個月年終獎。季度獎按2224的比例發(fā)放。

　　大街：

　　固定13薪，有季度獎，最多16個月薪水。話說大街網(wǎng)還是挺舍得給錢的，技術(shù)氛圍沒那么好，業(yè)務(wù)也不溫不火，不過還是有很多人沖錢去了，隱約記得某風(fēng)雨飄搖的公司跳去了一個11年本科畢業(yè)的java，給了16K，真是舍得花錢。