年終獎(jiǎng)怎么算

　　一年又將要過去了，而作為獎(jiǎng)勵(lì)，年終獎(jiǎng)則是不少勞動(dòng)者的期待：年終獎(jiǎng)該拿多少?下面YJBYS小編教你怎么算!

　　2011年底，重慶某公司遇困難，90多名員工被迫離開。老板許下的年終獎(jiǎng)承諾沒能兌現(xiàn)。

　　2015年10月，離職的員工們突然被拉進(jìn)一個(gè)QQ群里，管理員告訴他們，又要補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)……

　　目前，老板已給離職的73人補(bǔ)發(fā)了年終獎(jiǎng)，共計(jì)27萬余元。

　　老板說，這是兌現(xiàn)當(dāng)初的承諾。網(wǎng)友直呼：人間有真情，人間有真愛!

　　關(guān)于年終獎(jiǎng)，大家關(guān)心的問題

　　1. 誰有資格拿年終獎(jiǎng)?

　　年終獎(jiǎng)雖然被看做員工獎(jiǎng)金的一部分，但首先大家要明確，發(fā)放年終獎(jiǎng)是各個(gè)公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。

　　簡(jiǎn)單來說就是：看、老、板、心、情!

　　2. 用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎?

　　如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。

　　第二種情況是，年終獎(jiǎng)金是用人單位給與員工的.一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類年終獎(jiǎng)。

　　還是一句話：看、老、板、心、情!

　　3. 提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎(jiǎng)嗎?

　　如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

　　和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持這些“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎(jiǎng)。