寧夏金鳳區(qū)切實提高教師待遇

　　從寧夏教育廳了解到，近年來金鳳區(qū)通過建立教師工資保障和待遇提高機制，教職工工資按時、足額發(fā)放，全面實施教師績效工資制度等措施，使得教師待遇有了很大變化，。

　　此外，金鳳區(qū)每年投入300多萬元大幅提高農(nóng)村地區(qū)教師待遇。給農(nóng)村地區(qū)學(xué)校教師每人每月生活補貼120元;按距離城區(qū)遠近增加農(nóng)村教師績效工資100到450元不等;按距離城區(qū)遠近發(fā)放交通費200至310元不等;對農(nóng)村骨干教師實行獎勵，評優(yōu)選先盡量向農(nóng)村學(xué)校傾斜及農(nóng)村教師在同等條件下優(yōu)先;在農(nóng)村學(xué)校設(shè)立教工食堂，解決農(nóng)村教師吃飯問題。這些措施穩(wěn)定了農(nóng)村教師隊伍，對推進義務(wù)教育均衡發(fā)展起到了重要保障作用。

　　金鳳區(qū)把好政策普惠全轄區(qū)所有教師。轄區(qū)實現(xiàn)教職工餐費補貼180元全覆蓋;每次投入40多萬元實現(xiàn)每2年所有教職工體檢制度;每年安排教師培訓(xùn)專項經(jīng)費200萬元，邀請區(qū)市名師和教育專家進行培訓(xùn)，選派校長、骨干教師和班主任到基礎(chǔ)教育發(fā)展較好的地區(qū)培訓(xùn);建立教師關(guān)愛機制，做好勵耕計劃和困難教師慰問工作，切實解決困難教師生活問題。對金鳳區(qū)級、銀川市級、自治區(qū)級、國家級骨干教師，每月城市按300、400、500、700元，農(nóng)村按400、500、600、800元予以考核補貼;金鳳名師按農(nóng)村300、城市200元予以考核發(fā)放;對擔(dān)任班主任的特崗教師考核發(fā)放補貼人均每月500;增加臨時代課教師工資。按時、準(zhǔn)確完成養(yǎng)老金的補差測算工作，保障57名國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇得到及時兌現(xiàn)。

　　延伸閱讀：

　　教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

　　1.基本工資：教師依照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

　　2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

　　3.課時工資.課時補貼依照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的`報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

　　4、績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。