寧夏金鳳區(qū)切實(shí)提高教師待遇

　　從寧夏教育廳了解到，近年來(lái)金鳳區(qū)通過(guò)建立教師工資保障和待遇提高機(jī)制，教職工工資按時(shí)、足額發(fā)放，全面實(shí)施教師績(jī)效工資制度等措施，使得教師待遇有了很大變化，。

　　此外，金鳳區(qū)每年投入300多萬(wàn)元大幅提高農(nóng)村地區(qū)教師待遇。給農(nóng)村地區(qū)學(xué)校教師每人每月生活補(bǔ)貼120元;按距離城區(qū)遠(yuǎn)近增加農(nóng)村教師績(jī)效工資100到450元不等;按距離城區(qū)遠(yuǎn)近發(fā)放交通費(fèi)200至310元不等;對(duì)農(nóng)村骨干教師實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)優(yōu)選先盡量向農(nóng)村學(xué)校傾斜及農(nóng)村教師在同等條件下優(yōu)先;在農(nóng)村學(xué)校設(shè)立教工食堂，解決農(nóng)村教師吃飯問(wèn)題。這些措施穩(wěn)定了農(nóng)村教師隊(duì)伍，對(duì)推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展起到了重要保障作用。

　　金鳳區(qū)把好政策普惠全轄區(qū)所有教師。轄區(qū)實(shí)現(xiàn)教職工餐費(fèi)補(bǔ)貼180元全覆蓋;每次投入40多萬(wàn)元實(shí)現(xiàn)每2年所有教職工體檢制度;每年安排教師培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)200萬(wàn)元，邀請(qǐng)區(qū)市名師和教育專(zhuān)家進(jìn)行培訓(xùn)，選派校長(zhǎng)、骨干教師和班主任到基礎(chǔ)教育發(fā)展較好的地區(qū)培訓(xùn);建立教師關(guān)愛(ài)機(jī)制，做好勵(lì)耕計(jì)劃和困難教師慰問(wèn)工作，切實(shí)解決困難教師生活問(wèn)題。對(duì)金鳳區(qū)級(jí)、銀川市級(jí)、自治區(qū)級(jí)、國(guó)家級(jí)骨干教師，每月城市按300、400、500、700元，農(nóng)村按400、500、600、800元予以考核補(bǔ)貼;金鳳名師按農(nóng)村300、城市200元予以考核發(fā)放;對(duì)擔(dān)任班主任的特崗教師考核發(fā)放補(bǔ)貼人均每月500;增加臨時(shí)代課教師工資。按時(shí)、準(zhǔn)確完成養(yǎng)老金的補(bǔ)差測(cè)算工作，保障57名國(guó)有企業(yè)職教幼教退休教師待遇得到及時(shí)兌現(xiàn)。

　　延伸閱讀：

　　教師收入由：基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

　　1.基本工資：教師依照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專(zhuān)教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

　　2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

　　3.課時(shí)工資.課時(shí)補(bǔ)貼依照實(shí)際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的`報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)

　　4、績(jī)效工資：學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。