烏魯木齊市這兩年力推農(nóng)民工工資按月發(fā)

　　農(nóng)民工和企業(yè)事業(yè)單位員工一樣，享受月付月結(jié)的工資制度，這一制度今明兩年有望在烏魯木齊實現(xiàn)。

　　昨日，從烏市人力資源和社會保障局了解到，2015年-2017年，烏市將大力推行農(nóng)民工工資按月支付工作。

　　今年6月，烏市人社局組織社保、勞動監(jiān)察及區(qū)縣共21人赴克拉瑪依市人社局，分別就建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資按月支付、示范工地建設(shè)、門禁、考勤記工、工資“一卡通”業(yè)務(wù)示范等內(nèi)容進行了學(xué)習(xí)交流。

　　今年5月，烏市沙依巴克區(qū)率先試點農(nóng)民工工資按月支付制度，197名農(nóng)民工領(lǐng)到了工資卡，由項目財務(wù)部門取代包工頭直接按月給工人發(fā)放工資。年內(nèi)，轄區(qū)65個在建、續(xù)建項目將全面推行農(nóng)民工工資按月支付。

　　此外，試點內(nèi)容還包括建筑用工企業(yè)同農(nóng)民工一對一簽訂勞動合同、為農(nóng)民工實名繳納工傷保險、全面施行打卡考勤制度等3項基本內(nèi)容，全方位保障農(nóng)民工在烏市務(wù)工的合法權(quán)益。

　　據(jù)人社局勞動監(jiān)察部門相關(guān)負責(zé)人介紹，建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資清欠一直是勞動監(jiān)察部門的.工作重點和難點。通過分析，發(fā)生農(nóng)民工群體討薪事件有兩大主因：工地管理混亂，考勤記工不落實或落實不嚴謹，用工單位用工人數(shù)不清楚，進退場時間不清楚，農(nóng)民工工作量不清楚，造成用工單位和農(nóng)民工之間的爭議;不簽訂勞務(wù)分包合同或勞務(wù)分包合同要素不嚴謹，包工頭與農(nóng)民工口頭約定工資，造成勞務(wù)費糾紛。

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　　克拉瑪依市農(nóng)民工打卡上班

　　從年付到月結(jié)，怎樣保證農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放?

　　記者從克拉瑪依市人力資源和社會保障局獲悉，克拉瑪依市目前對建筑業(yè)農(nóng)民工實行實名制管理，要求所有建筑工地在封閉管理的基礎(chǔ)上，建立打卡記工實名制管理制度。所有工人刷卡進入施工工地，有助于建筑企業(yè)清楚了解施工現(xiàn)場的工人數(shù)量、工人進出時間、工作天數(shù)及工資發(fā)放情況，并可以根據(jù)工人出勤記錄適時結(jié)清工人工資。

　　據(jù)介紹，為了建立工資直接支付機制，避免中間克扣，從去年開始，克拉瑪依市致力于在建筑領(lǐng)域探索試行農(nóng)民工工資直接支付機制，即農(nóng)民工上崗證、工資卡“二合一”，并在一張銀行卡中，由施工單位或業(yè)主單位將工資每月直接劃撥到農(nóng)民工的這張卡上，不再撥付給勞務(wù)公司或包工頭。

　　克拉瑪依市人社局勞動監(jiān)察科吳建新說，根據(jù)建筑施工特點，不論是實行計件制還是承包制，施工單位都必須按照月結(jié)工資的方式，將每月工資足額發(fā)放到農(nóng)民工手中。月工資支付額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，鼓勵全額發(fā)放。

　　同時，設(shè)立農(nóng)民工工資保障金，由建設(shè)單位和施工用人企業(yè)預(yù)交。工程竣工后一個月內(nèi)，一旦發(fā)生勞資或農(nóng)民工工資拖欠糾紛，就動用保障金和保證金讓農(nóng)民工拿到部分工資。

　　據(jù)了解，今年克拉瑪依市建筑業(yè)農(nóng)民工從業(yè)人數(shù)達5萬多人，70%的施工單位都實行了按月支付農(nóng)民工工資制度，有效減少了拖欠農(nóng)民工工資方面的糾紛。