2015年試用期工資如何計(jì)算

　　進(jìn)入三月的尾聲，很多求職者基本上都已經(jīng)找到了心儀的工作，開始正式進(jìn)入到試用期，試用期工資如何計(jì)算？你造嗎？試用期的底薪或者其他待遇是會(huì)比正式簽約要低一些。但是試用期工資怎么算、試用期時(shí)間有多長，很多職場人士都不是很清楚。下面為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，一些學(xué)習(xí)下。

　　我國的勞動(dòng)合同法的第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，如果一位美容師的工資是3000元，那么試用期的工資就是3000元x80%=2400元。

　　但是在很多企業(yè)，他們總會(huì)濫用試用期權(quán)利，其中一個(gè)表現(xiàn)就是在試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。

　　對試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　(一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。

　　(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

　　(三)勞動(dòng)者在試用期的工資，勞動(dòng)法實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

　　(四)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的`最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。

　　根據(jù)以上關(guān)于試用期工資的問題，我們可以了解到，一般來說，企業(yè)的試用期工資不得低于正式工資的80%，但是如果按照基本工資和績效工資來算的話，試用期工資的底薪是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。各位求職者在簽訂試用期勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要問清楚，看清楚合同，避免到時(shí)吃了啞巴虧。

　　試用期給了員工培訓(xùn)，還要不要給工資?

　　公司給了試用期員工培訓(xùn)，甚至是海外培訓(xùn)，還給予了員工津貼，那還要不要發(fā)給員工工資呢?

　　公司給予員工的培訓(xùn)，是依附于雙方勞動(dòng)合同約定的。培訓(xùn)也不可能脫離雙方的勞動(dòng)關(guān)系而存在。因此，即使在培訓(xùn)期間，公司仍然應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。試用期內(nèi)公司給予員工的培訓(xùn)，大多是崗前培訓(xùn)，主要目的是使員工符合上崗條件，員工在接受培訓(xùn)時(shí)已經(jīng)處于履行勞動(dòng)義務(wù)的狀態(tài)，公司不能拒絕給予工資。至于海外培訓(xùn)，如果是與工作有關(guān)的專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)后為公司繼續(xù)服務(wù)的，公司應(yīng)當(dāng)給予工資。

　　不過在實(shí)踐中，海外培訓(xùn)情形多種多樣，有必要區(qū)分實(shí)際情況。比如，有些員工本人主動(dòng)想攻讀國外的學(xué)位，公司覺得對自己也有好處，因此為其承擔(dān)部分或全部的學(xué)費(fèi)，這時(shí)，一概認(rèn)為公司必須給予讀書期間的工資，不一定符合實(shí)際勞動(dòng)合同的履行情況。雙方可以中止勞動(dòng)合同的履行，公司不需要支付員工工資。