試用期工資和實習工資的區(qū)別

　　很多實習生或者處于試用期的人都是很多疑問，自己的試用期工資應該怎么算?實習期工資該怎么算？受不受到法律保護?一些企業(yè)給出的工資是令人滿意的，但也有很多差強人意的企業(yè)。YJBYS小編為大家整理了關于解讀實習期以及試用期工資的區(qū)別。

　　實習生不受勞動法約束

　　實習期解讀：在校大學生還不能和企業(yè)簽訂勞動合同，所以實習生的權益不能得到《勞動合同法》的保護。但實習生可以與企業(yè)簽訂實習協(xié)議。

　　實習協(xié)議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協(xié)議。一份完善的實習協(xié)議最好包含以下內容：(一)基本信息：包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、聯(lián)系地址;單位名稱、單位的法定代表人和聯(lián)系地址;(二)報酬;(三)工作內容;(四)意外風險：如果實習生在雇傭活動中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴重后果的傷害，其責任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規(guī)定，默認情況下，雇傭單位要承擔法律責任。而實習生沒有社會保險，因此所帶來的風險相當大。

　　實習生“零報酬”合法嗎?

　　因為在校大學生還不能和企業(yè)簽訂勞動合同，所以實習生的權益不能得到《勞動合同法》的保護。目前，國家也沒有專門針對所有實習生的補貼政策。有些地方政府為了鼓勵大學生就業(yè)，對企業(yè)接收實習生會有一定的補貼，但具體情況需要咨詢當?shù)卣�府。如果企業(yè)和實習生有約定，企業(yè)可以不付勞動報酬，不執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY標準;實習生加班的勞動報酬支付方式也由企業(yè)與實習生約定。

　　但實習生可以主動向單位詢問，落實自己在實習期是否有報酬。如果企業(yè)提供報酬，實習協(xié)議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天計算，來一天給80元，或者按月結算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的.報酬計算周期長，比如4月工作好，要到5月15日才給報酬。這樣的情況，最好在實習協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉賬支付等。

　　試用期雙方有選擇權

　　試用期解讀：受勞動法保護，特指在勞動合同履行初期，合同雙方具有一定選擇權的期限。單位若證明勞動者不符合錄用條件，在試用期內可以解除勞動合同;而勞動者在試用期內提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。而依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　注意：“試用期”不是“廉價期”，更不是“白用期”!試用期工資的三個“不低于”：依照法律規(guī)定，勞動者在試用期內的工資要按照三個“不低于”來約定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　試用期員工不能享受正式員工的福利嗎?

　　旅游、節(jié)日補貼這些福利，只有正式員工可以享受?試用期員工只有看著眼饞的份?

　　員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼。法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。如果國家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內不給的，則單位可以不給，也可以給，主動權在單位手中;如果國家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內是否給，則默認試用期與正式員工一樣，單位必須給予。

　　單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等。

　　社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內不繳社保，試用期過后，一次性補繳。這種做法聽上去似乎有道理：雖然試用期內不繳，但是試用期轉正后會補繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內單位認為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時矛盾就產生了。其實，社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內的社會保險仍然應當繳納。

　　注意：對于單位來說，試用期內繳納社會保險可以免除自己的風險。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫(yī)療保險承擔的費用，由公司賠償。所以轉正后再補交的方式是不合法的。即使沒有轉正，試用期的社會保險也是要交的。

　　那些不好拿的福利：非法定福利

　　對于非法定福利來說，單位的自由度很大。非法定福利的依據(jù)來自于單位的規(guī)章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同。這些書面文件中假設作出了規(guī)定，沒有排除試用期員工，那單位應當將這些福利一視同仁地給予試用期內的員工。

　　而現(xiàn)實中很多問題產生于，發(fā)放的福利沒有任何的書面文字，只是按照老板的意思發(fā)放，或者已形成內部慣例，恐怕試用期員工很難要求單位給予同等待遇。

　　試用期轉正未通過，公司所發(fā)的福利要還給公司嗎?

　　因為員工自己的關系未能通過試用期，公司之前發(fā)放給員工的福利，如補充公積金、旅游、水果食物等，該員工還要還給公司嗎?

　　試用期轉正未通過，已享受的法定福利，如社會保險等不需要歸還給公司。至于非法定福利，如果公司與員工之間事先曾有書面約定，試用期未通過需要將福利退還給公司，應當按約定歸還。不過，像補充公積金、旅游這類一旦享受，就無法原樣返還的福利，公司與員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。

　　試用期給了員工培訓，還要不要給工資?

　　公司給了試用期員工培訓，甚至是海外培訓，還給予了員工津貼，那還要不要發(fā)給員工工資呢?

　　公司給予員工的培訓，是依附于雙方勞動合同約定的。培訓也不可能脫離雙方的勞動關系而存在。因此，即使在培訓期間，公司仍然應當支付勞動報酬。試用期內公司給予員工的培訓，大多是崗前培訓，主要目的是使員工符合上崗條件，員工在接受培訓時已經處于履行勞動義務的狀態(tài)，公司不能拒絕給予工資。至于海外培訓，如果是與工作有關的專項培訓，培訓后為公司繼續(xù)服務的，公司應當給予工資。

　　不過在實踐中，海外培訓情形多種多樣，有必要區(qū)分實際情況。比如，有些員工本人主動想攻讀國外的學位，公司覺得對自己也有好處，因此為其承擔部分或全部的學費，這時，一概認為公司必須給予讀書期間的工資，不一定符合實際勞動合同的履行情況。雙方可以中止勞動合同的履行，公司不需要支付員工工資。