遼寧養(yǎng)老金政策
日前，在遼寧省人代會上，人力資源社會保障廳方面表示，2017年遼寧養(yǎng)老金上調實現(xiàn)“十三連漲”的突破。至2016年為止，遼寧企業(yè)退休人員共601.7萬人，平均養(yǎng)老金為2304元。此次再做上調調整，遼寧養(yǎng)老金將有多少?今天我們就一起來了解一下吧!
遼寧養(yǎng)老金政策
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調最新消息:遼寧養(yǎng)老金上調“十三連漲”
按照國務院和省政府部署，遼寧省從2016年1月1日起，為2015年底前退休的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平略高于6.5%的全國平均水平。
此次全省提高基本養(yǎng)老金，由省人力資源社會保障廳、省財政廳、省社保局共同組織實施。新增加的基本養(yǎng)老金在2016年9月底前已經(jīng)發(fā)放到位。
遼寧全省681.7萬機關企事業(yè)單位退休人員按時提高了基本養(yǎng)老金，其中企業(yè)退休人員601.7萬人，月人均提高149元，平均水平從調整前的2155元提高到2304元。2016年，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已經(jīng)實現(xiàn)了十二連漲，平均水平從2004年的581元提高到2016年的2304元，接近12年前的4倍。
2016年，遼寧按照國家確定的公平與效率相結合的原則，采取了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧了企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的特點，合理確定了調整辦法和具體標準，并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以傾斜照顧。機關事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整工作同步落實。
今年，省人力資源社會保障廳將繼續(xù)做好企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金調整工作，繼續(xù)適當提高基本養(yǎng)老金標準，實現(xiàn)十三連漲。與此同時，各級政府在強化基本養(yǎng)老保險基金征繳的基礎上，將不斷加大投入力度，確�；攫B(yǎng)老金水平的提高和按時足額發(fā)放。
遼寧養(yǎng)老金并軌調整政策
1.新人新政策
2015年10月1日后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。
個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
2.中人(繳費年限低于15年的)靠過渡
對于2015年10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員(以下簡稱“中人”)，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
為確保“中人”改革后保持待遇水平不降低，設立10年過渡期，過渡期內“中人”退休實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。
具體為：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的`，超出的部分，第一年退休的人員(2015年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。
過渡期后退休的工作人員執(zhí)行新辦法。
3.老人老辦法
2015年10月1日前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。
機關事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。
2015年10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部第13號令)執(zhí)行。
小編認為，遼寧企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調背后，不僅是國家政策的利好服務，更重要的是對健康養(yǎng)老的一種提倡，無論是在養(yǎng)老服務產業(yè)、養(yǎng)老機械等方面。而在各在養(yǎng)老金的全面鋪開下，我們認為健康意識也將更加深入和貼近老年人的生活。對于投資者來說，從健康角度布局則是不錯的方向選擇。
延伸閱讀
遼寧養(yǎng)老金調整辦法和標準
(一)定額調整
1、符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的新中國成立前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元;
2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元;
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元;
4、1954年1月1日后參加工作，2014年12月31日前退休(職)人員和“五七家屬工”，每人每月增加78元;
5、 2015年1月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加10元。
(二)掛鉤調整
退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元;
退休(職)人員、五七家屬工按照本人2015年12月領取的統(tǒng)籌內月基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金;
(三)傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
2015年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、五七家屬工，每人每月再增加50元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加100元;
符合國家原人事部、財政部《關于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發(fā)[2006]61號)規(guī)定范圍內的艱苦邊遠地區(qū)退休人員，每人每月再增加5元;
退休軍轉干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統(tǒng)籌項目內養(yǎng)老金總額低于調整后省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金標準。
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