遼寧2016養(yǎng)老金調整

　　養(yǎng)老金一直是我們關心的問題，以下是應屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的相關內容，快來閱讀了解吧。

　　遼寧2016養(yǎng)老金調整：2016年暫時還沒有公布，可以參考2015的

　　遼人社發(fā)〔2015〕9 號

　　各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會保障(勞動和社會保障)局、財政局，各省本級參保企業(yè)：

　　根據人力資源社會保障部、財政部《關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)[2015]6號)精神，經省政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準，決定從2015年1月起調整我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金�，F就有關事項通知如下：

　　一、調整基本養(yǎng)老金的人員范圍和時間

　　2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員(包括已納入基本養(yǎng)老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從2015年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。

　　二、調整辦法和標準

　　(一)退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。

　　(二)退休(職)人員每人每月以本人2014年12月份應領取的統籌項目內基本養(yǎng)老金為基數，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。

　　(三)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養(yǎng)老金：

　　1、符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

　　2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

　　3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

　　4、1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加110元。

　　5、2014年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。

　　(四)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：

　　1、符合原人事部、財政部《關于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發(fā)[2006]61號)規(guī)定范圍內的艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。

　　2、2014年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。

　　(五)企業(yè)退休軍轉干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養(yǎng)老金總額低于省轄市統籌區(qū)域企業(yè)退休人員統籌項目內月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統籌區(qū)域企業(yè)退休人員統籌項目內月人均養(yǎng)老金標準。

　　三、“五七家屬工”養(yǎng)老金的調整

　　(一)“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金110元。

　　(二)“五七家屬工” 每人每月以本人2014年12月份應領取的統籌項目內養(yǎng)老金為基數，按0.5%的比例增加養(yǎng)老金。

　　(三)“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金：其中2014年12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。

　　四、調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作要求

　　調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的親切關懷，時間緊、任務重，要作為當前一項重要政治任務，堅決貫徹落實國家各項要求，加強領導，精心組織，抓緊落實。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構，要抽調得力人員，認真做好調整待遇的審批工作。要采取有力措施，千方百計籌措調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，在2015年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。

　　遼寧省人力資源和社會保障廳

　　遼寧省財政廳

　　2015年4月3日

　　最新消息：2016遼寧省退休養(yǎng)老金調整最新消息 或迎12連漲

　　遼寧調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均增加201元，全省月平均水平為2230元，全遼寧省退休人員養(yǎng)老金調整幅度均按照國家部署要求，平均達10%。相關負責人表示，在此前幾年的調整中，全省退休人員養(yǎng)老金調整幅度均按照國家部署要求，平均達10%，本次如何調整，還需要等待國家下發(fā)文件，統一上調比例。截至去年，遼寧省已實現企業(yè)退休人員養(yǎng)老金“十一連漲”。很多市民關心2016年全省養(yǎng)老金能否實現“十二連漲”?漲幅是多少?記者了解到，今年的《政府工作報告》中提到，2016年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準，也就是說，今年遼寧省退休人員養(yǎng)老金無疑將實現“十二連漲”。

　　遼寧養(yǎng)老金“十二連漲” 的細則待定

　　相關負責人表示，在此前幾年的調整中，全省退休人員養(yǎng)老金調整幅度均按照國家部署要求，平均達10%，本次如何調整，還需要等待國家下發(fā)文件，統一上調比例。

　　政府工作報告提出，2016年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。提交審查的預算報告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。

　　這意味著在2005年到2015年連續(xù)11年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金基礎上，2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現“十二連漲”。

　　根據預算報告，這一調整是基于統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。2016年我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協調增長;還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。

　　預算報告提出，2016年，我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革方案，研究職工基礎養(yǎng)老金全國統籌方案。

　　出臺機關事業(yè)單位 職業(yè)年金政策

　　相關負責人還透露，自去年啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來，遼寧逐步完善相關配套政策，今年將在初步統計完改革范圍內人數的基礎上，出臺機關事業(yè)單位職業(yè)年金等相關配套政策。

　　實施全民參保登記計劃

　　此外，記者還了解到，今年遼寧將全面實施全民參保登記計劃，加強社會保險擴面和基金征繳，確保各項社會保險待遇按時足額支付。今年還將落實失業(yè)保險費減收政策，繼續(xù)推進廠辦大集體困難企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險異地居住人員就醫(yī)直接結算等工作。 計生條例通過后

　　或將調整生育津貼政策

　　記者了解到，目前全省現行條例規(guī)定：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育的，產假增加60日，男方護理假為15日，符合法定生育條件生育第二個子女的夫妻享受本條款規(guī)定的生育第一個子女時的相同待遇。而在此前公布的《條例修正案(草案)》(征求意見稿)中，取消了有關晚婚、晚育的條款及相關獎勵待遇，同時調整完善獎勵保障措施，將增加產假60日的獎勵對象由原來的晚育職工擴大為符合法律和本條例規(guī)定生育子女的所有夫妻。如果《條例修正案》通過后，所有生育子女的女職工產假都將擴至158天。

　　若產假有變動，參加生育保險人員的生育津貼怎么調?調整幅度是多少?記者了解到，以沈陽市為例，參保人員在符合條件的情況下可享受生育津貼，其中單獨二孩與一孩單胎順產的產假和生育津貼為158天，生育津貼計發(fā)基數為上年度的沈陽市全市職工平均工資(社平工資)。相關負責人表示，若遼寧全面二孩產假都增至158天的話，生育津貼也可能會作出調整，但是否調，何時調，怎么調還將根據最終確定的產假天數和遼寧省的實際情況確定。

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