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面試時(shí)要帶簡(jiǎn)歷嗎
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)，以下是小編為大家整理的面試時(shí)要帶簡(jiǎn)歷嗎，希望對(duì)你有所幫助！
面試時(shí)是要帶簡(jiǎn)歷的，當(dāng)然除了帶簡(jiǎn)歷，還應(yīng)該帶上以下東西：
能量
面試者需要推動(dòng)。他們通常被困在一個(gè)屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進(jìn)入一個(gè)房間要比你保持冷靜地進(jìn)入一個(gè)房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量。
雄心壯志
很少有組織機(jī)構(gòu)需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會(huì)積極尋求蠻勇的冒險(xiǎn)者，但是每個(gè)人都希望他的員工可以推動(dòng)工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對(duì)組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達(dá)到兩者協(xié)調(diào)一致的人。
想法
大多數(shù)候選人來的時(shí)候準(zhǔn)備好的觀點(diǎn)只不過是根據(jù)自己的猜測(cè)準(zhǔn)備的。也就是說他們很仔細(xì)、順從并沒有冒險(xiǎn)精神。但是收斂過多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測(cè)，自己思考!很少的老板會(huì)對(duì)能夠讀懂他們想法的人感興趣。
信心
我知道人們很可能過度自信，但是我?guī)缀踹�沒有看過誰這樣呢。相反，大多數(shù)候選人給人留下的印象是躊躇的、謹(jǐn)慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對(duì)你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現(xiàn)出一幅傲慢的銷售姿態(tài);這并不意味著要因?yàn)樵?jīng)的成績(jī)而感到驕傲并興高采烈地談?wù)撨@些成績(jī)。
好奇心
我以前曾經(jīng)寫過對(duì)你周圍的世界有好奇心有多么重要，但是在面試中，你需要展現(xiàn)這一點(diǎn)。你知道面試的人會(huì)問你你是否有問題要問。來的時(shí)候準(zhǔn)備一些你對(duì)該組織、個(gè)人和文化真正好奇的問題，不要留下即興發(fā)揮的機(jī)會(huì)。努力思考那些可以展示出你進(jìn)行了調(diào)查并想了解更多的問題。
目的：
第一，在公司填寫申請(qǐng)表時(shí)，可隨時(shí)取出作為參考；
第二，面談后可直接留給公司。多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個(gè)面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備。
面試注意事項(xiàng)：
1、不要無故缺席，當(dāng)面試人員通知你去參加面試的時(shí)候，你要做好準(zhǔn)備，如果自己有事去不了的話，要及時(shí)的與招聘人員取得聯(lián)系，告知人家你不能去的原因，千萬不要什么都不說就不去了，這樣容易給人家留下不好的印象，人家可能會(huì)把放在黑名單中，你可能就要永遠(yuǎn)的跟這家企業(yè)說再見了。
2、不要穿著不得體，要選擇合適的衣服進(jìn)行面試，不要給人留下一種邋遢的形象，而且當(dāng)你穿著不得體的時(shí)候，人家也不喜歡與你進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的交談。
3、不做準(zhǔn)備，參加面試不作任何的準(zhǔn)備，這是招聘人員很討厭的，而且人家很覺得你沒有責(zé)任心，不重視這場(chǎng)面試，來這就是敷衍招聘人員的，人家也會(huì)盡快結(jié)束面試。
4、不要輕浮，做事要穩(wěn)重，千萬不要輕浮，用人單位不喜歡輕浮，不著調(diào)的人員，所以，一定要保持一種穩(wěn)重的形象，回答用人單位提出的問題也要認(rèn)真的回答，千萬不要扯東扯西，不知所云。
5、不要抱怨，要對(duì)自己的老師，同學(xué)，學(xué)校保持一種敬意，不要抱怨你所在的環(huán)境怎么怎么的不好，要多說好話，否則，你進(jìn)入公司后，也會(huì)抱怨的，不懂得感恩和贊揚(yáng)，企業(yè)肯定不愿意招收你的。
6、談工資不要獅子大開口，工資這是不可避免的一個(gè)問題，但是在談工資的時(shí)候一定要根據(jù)實(shí)際情況索要工資，不要獅子大開口，要求的工資水平和你所在的環(huán)境和崗位不匹配，所以一定要根據(jù)情況要求合理的工資。
拓展資料
面試是通過書面或面談的形式來考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。
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