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職場(chǎng)“試用期”不能成為“剝削期
對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，試用期，是首先要面對(duì)的職場(chǎng)“挑戰(zhàn)”。不過(guò)，在職場(chǎng)上，把“試用期”當(dāng)成“剝削期”已經(jīng)成了一些無(wú)良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。
部分三資、私營(yíng)企業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)的老板，為了降低用工成本，利用求職者想急切上崗的，在勞動(dòng)者“試用期”上玩花活。
他們往往以“試用”為由，想盡辦法延長(zhǎng)員工的試用期，在試用期內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，并在試用期快結(jié)束時(shí)把員工辭退，使勞動(dòng)者合法權(quán)益嚴(yán)重受侵。
為此，勞動(dòng)保障專(zhuān)家提醒大學(xué)畢業(yè)生，在“試用期”期間，在把握職場(chǎng)機(jī)遇的同時(shí)，也要注意了解一些勞動(dòng)法律常識(shí)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。
試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月工作總結(jié)
現(xiàn)在，試用期3個(gè)月已經(jīng)成了很多用人單位在招工時(shí)的“行規(guī)”，這個(gè)看似合理的“行規(guī)”實(shí)際上是不合法的。
為此，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提醒：試用期的長(zhǎng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)，如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。
同時(shí)，試用期也應(yīng)包括在合同期內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次（不同工種崗位除外）。試用期限為自開(kāi)始試用之日起，連續(xù)計(jì)算的自然天數(shù)。
試用期也有最低工資標(biāo)準(zhǔn)
據(jù)有關(guān)人士介紹，所謂最低工資，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。
因此，原國(guó)家勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資�！狈彩堑陀谶@個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，均屬于侵權(quán)行為，必須糾正。
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