安徽省巢湖市2017年就業(yè)情況簡析

　　根據(jù)全市就業(yè)統(tǒng)計分析，巢湖市2017年就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，呈供需兩旺態(tài)勢。企業(yè)用工需求和返鄉(xiāng)務(wù)工人員較上年都有顯著提高，具體分析如下：

　　人力資源市場供需總體情況

　　從就業(yè)形勢看，2017年巢湖市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。截止12月底城鎮(zhèn)新增就業(yè)24498人，占全年任務(wù)583.29%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)10052人；開發(fā)公益性崗位119個，占全年任務(wù)108%；新增非正規(guī)就業(yè)組織數(shù)20個，任務(wù)完成率100%，新增創(chuàng)業(yè)基地面積4000平方米，任務(wù)完成率444.4%；失業(yè)人員再就業(yè)率67.6%，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率100%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.8%。

　　從崗位需求來看，2017年全市企業(yè)崗位需求總數(shù)約為35000個左右，與2016年同期29500上升18.6%。新落戶企業(yè)用工需求較大，全年需求就業(yè)人數(shù)在2500-2800人左右，特別是招商引資企業(yè)轉(zhuǎn)移落戶逐漸增多，食品生產(chǎn)、化工原料生產(chǎn)等企業(yè)為巢湖市帶來了更多的崗位和就業(yè)機會。同時原有的部分電子制造、機械制造等行業(yè)也會因為新增生產(chǎn)線、擴產(chǎn)等原因?qū)е略诙唐趦?nèi)有大量用工需求。大部分企業(yè)需求人才儲備，90%企業(yè)招工能夠滿足當(dāng)前生產(chǎn)需要。且企業(yè)需求中專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)需求上升，企業(yè)提供的崗位中急需的人才專業(yè)有電氣、機械制造、化工原料、土木工程等。

　　從求職需求來看，巢湖市人社局主動服務(wù)，通過春風(fēng)行動、就業(yè)援助月、四送一服等專項活動，積極搭建供需平臺，拓展企業(yè)和求職者雙方交流對接的渠道，通過與務(wù)工人員拉家常、算算賬、送政策、送崗位等多種形式的宣傳活動，吸引更多的外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)。同時招商引資企業(yè)的落戶，極大的帶動巢湖市工人薪資待遇的水平，2017年巢湖市普通生產(chǎn)工人的工資上調(diào)至3400元至3900元，較2016年2900至3400月上調(diào)了500元/月。這些利好增強了返鄉(xiāng)務(wù)工人員回鄉(xiāng)就近就地就業(yè)的積極性。2017年全市外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)意愿明顯上升，占就業(yè)人數(shù)的65%，高校畢業(yè)生本地就業(yè)意愿也有所提高，占就業(yè)人數(shù)的18%。截止目前巢湖市人力資源市場共舉辦招聘會49場，服務(wù)企業(yè)810家，提供就業(yè)崗位35000多個，免費發(fā)放各類宣傳材料33400余份。有效緩解了企業(yè)的用工需求。下一步巢湖市就業(yè)中心還將舉辦多場招聘會，并通過政策手段引導(dǎo)民營中介機構(gòu)參與進來，多措并舉，發(fā)揮社會力量促進就業(yè)穩(wěn)定。

　　幾點意見和建議

　　一是政策促進就業(yè)。對缺工企業(yè)加強調(diào)研，根據(jù)巢湖市企業(yè)的實際情況，出臺促進企業(yè)招用工的政策，減少企業(yè)的用工成本，穩(wěn)定巢湖市的就業(yè)形勢。

　　二是財政保障就業(yè)。安排服務(wù)企業(yè)招用工的專項資金，制定服務(wù)企業(yè)招用工的制度流程，確保服務(wù)不走過場，場場都有實效。

　　三是平臺加強就業(yè)。搭建更多的就業(yè)平臺，在對巢湖市鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)就業(yè)宣傳全覆蓋的基礎(chǔ)上，謀劃帶領(lǐng)部分重點企業(yè)到安徽省內(nèi)一些勞動力資源豐富的市縣開展對接，滿足企業(yè)用工需求。

　　四是培訓(xùn)提升就業(yè)。通過實地走訪、電話咨詢等形式對企業(yè)進行摸底，了解企業(yè)用工需求，摸清企業(yè)新錄用人員技能培訓(xùn)意向，切實提高培訓(xùn)的針對性，確保培訓(xùn)效果。同時，引導(dǎo)各就業(yè)技能培訓(xùn)定點機構(gòu)培訓(xùn)工種設(shè)置緊貼用人單位需要，通過就業(yè)技能培訓(xùn)真正實現(xiàn)勞動者就業(yè)。

　　五是網(wǎng)絡(luò)擴大就業(yè)。隨著求職人員素質(zhì)水平的提高，實體招聘平臺已經(jīng)不能滿足求職人員日益增長的新需求，人社局要與時俱進，開拓新媒體平臺，積極通過巢湖市人力資源和社會保障局網(wǎng)、巢湖人才網(wǎng)、基層公共就業(yè)服務(wù)城鄉(xiāng)一體化社區(qū)網(wǎng)絡(luò)、廣電網(wǎng)絡(luò)、手機微信公眾求職平臺等新媒體渠道向社會發(fā)布企業(yè)用工信息。

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