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如何防范應(yīng)對(duì)求職陷阱
求職中存在著各種各樣的陷阱，如何防范應(yīng)對(duì)求職陷阱呢?下面小編來給大家支招，希望對(duì)大家有幫助!
一、收取各項(xiàng)費(fèi)用
任何招聘單位不論以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。
在你面試時(shí)，面試官對(duì)你大談其行業(yè)發(fā)展前景，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并表示給你帶薪培訓(xùn)，但要你交培訓(xùn)費(fèi)，且要一次性付完，并告訴你待培訓(xùn)結(jié)束后正式成為公司一員上班會(huì)每個(gè)月返還。這就是一個(gè)巨大的陷阱。
另外，如果你去應(yīng)聘，會(huì)讓你填一張人事檔案表，復(fù)印你的各項(xiàng)證書。然后讓你交10、20、30元的資料費(fèi)用，或不交不讓給你填寫應(yīng)聘資料，更說不給你面試的機(jī)會(huì)。這種情況也是一個(gè)大騙局。除了不交錢之外還得把你的所有已經(jīng)提交的資料收回。
求職者遇到用人單位收取各項(xiàng)費(fèi)用的情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
二、扣壓各類證件
任何招聘單位不得扣壓求職者各類原始證件，包括不限于身份證、畢業(yè)證、駕駛證等。在求職過程中，遇到收取原件的單位要果斷拒絕。在沒有正式入職前，復(fù)印件都不需要提交。入職后復(fù)印件提前時(shí)也要寫上供什么使用字樣，并寫在日期與簽名。
就有這樣的一個(gè)案例，某高校畢業(yè)生王某按報(bào)紙上登的一則招聘廣告去某公司應(yīng)聘，該公司要求她留下身份證復(fù)印件及照片后回家等通知。幾個(gè)月過去了，仍沒有接到任何消息，她以為自己落選了。可沒料到，現(xiàn)已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投資100萬元的股東，而且還被人告上法庭，并被法院一審判決對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任，未出校門卻先摔了跟斗。
這類單位，很多有不可告人的秘密，其中最重要的收取求職者重要證件作抵押，讓你當(dāng)了替罪羊。
三、只“實(shí)習(xí)”不錄用
現(xiàn)在大四最后一學(xué)期，基本都是離校去社會(huì)上實(shí)習(xí)了，有很多單位是只提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，不能錄用。這類企業(yè)，分兩類，一類是往往是因?yàn)榛A(chǔ)活干不完，公司也不能給編制預(yù)算增人，只好找實(shí)習(xí)生完成基礎(chǔ)工作。另一類就是因?yàn)閷?shí)習(xí)生的工資便宜，甚至是無薪實(shí)習(xí)，用的是你的低價(jià)勞動(dòng)力。當(dāng)然，這兩類他們都會(huì)明確告訴你，實(shí)習(xí)期結(jié)束后無法留用，更有一類可恨的企業(yè)就是，為了降低人工成本，等實(shí)習(xí)生結(jié)束前就找各種理由解聘。不論是哪一類，反正你永遠(yuǎn)也成不了他們當(dāng)中的一員，若是大二、大三校生時(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)善可，若大四得找一份靠譜的工作，還是早點(diǎn)放棄掉吧。
四、無限期試用
現(xiàn)在企業(yè)普遍的試用期為1個(gè)月1年合同，一般說試用期為3個(gè)月簽3年合同，當(dāng)然也有6個(gè)月簽3年合同的。若是遇到1-6個(gè)月視情況而定的務(wù)必謹(jǐn)慎。為啥?因?yàn)樵囉闷谛劫Y低，有人肯低薪資的給我做半年的工作，我為啥要給他轉(zhuǎn)正呢?甚至部分企業(yè)到了6個(gè)月試用期，就不給你轉(zhuǎn)正，說你能力不達(dá)標(biāo)，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門。不要大驚小怪，社會(huì)就是這么的現(xiàn)實(shí)。
五、不簽勞動(dòng)合同
很多應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前學(xué)校都會(huì)讓同企業(yè)簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，但不知道《就業(yè)協(xié)議書》不能代替《勞動(dòng)合同》，單憑簽訂的一份《就業(yè)協(xié)議書》，你的勞動(dòng)權(quán)利是無法得到保障的。建議你在拿到畢業(yè)證的一個(gè)月內(nèi)要同企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同》。《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
六、“被交”違約金
很多用人單位在勞動(dòng)合同中約定違約金事項(xiàng)，有的明顯提出不合理?xiàng)l款，有些設(shè)置模棱兩可或帶有誘惑的條件。在簽訂合同時(shí)對(duì)于相關(guān)的崗位名稱、工作內(nèi)容、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)內(nèi)容一定要了解清楚，并將自己的那份留存好。在《就業(yè)協(xié)議書》的備注欄應(yīng)在雙方商定的情況下對(duì)勞動(dòng)期限、違約金、試用期待遇及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇進(jìn)行注明。做到慎重簽約，保護(hù)好自己的合法權(quán)益。
七、“高薪”“無薪”誘惑你
誰都想掙高工資，但不要天真的以為第一份工作或者跳個(gè)槽高新就會(huì)迎面而來。面對(duì)高薪誘惑時(shí)，需要仔細(xì)考量這個(gè)區(qū)域這個(gè)行業(yè)能否達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)�！爸灰慵尤胛覀兊膱F(tuán)隊(duì)，3個(gè)月后就拿到月薪30000元左右，隨著你業(yè)績(jī)的增加，你的工資將逐月增加�！泵鎸�(duì)這樣的誘惑，你會(huì)動(dòng)心嗎?動(dòng)心他就樂了，因?yàn)樗K于又發(fā)展了一個(gè)下線。你也因此成為傳銷的一員。
無薪又怎么能誘惑你，很簡(jiǎn)單，他們會(huì)告訴你，我們有很多無薪的員工，他們現(xiàn)在有多少人年薪百萬，有多少人年薪50萬，拿固定薪酬那是沒有理想的人，你是一個(gè)有理想的大好青年，會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)底薪而放棄年薪百成的機(jī)會(huì)嘛?這類企業(yè)現(xiàn)在多數(shù)有一個(gè)好聽的名字，叫直銷。
七、變相讓你買東西
若你在面試時(shí)，他們都會(huì)對(duì)你說，要讓你了解公司的產(chǎn)品，這樣才能更好的賣給客戶，等你交完錢后，發(fā)現(xiàn)這產(chǎn)品一無市場(chǎng)，二無價(jià)值，三過效期。這類企業(yè)采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者產(chǎn)品。他們的產(chǎn)品實(shí)在是沒有辦法銷售出去了。
八、虛假招聘信息
有些企業(yè)掛羊頭賣狗肉的發(fā)布一些虛假的招聘信息。本來面試設(shè)計(jì)師，他要你從店員開始做，說是了解終端，了解客戶。本來面試是儲(chǔ)備經(jīng)理，可做的是賣保險(xiǎn)的活，讓你天天打電話，天天去掃樓發(fā)傳單。本來你應(yīng)聘的是一家知名企業(yè)，結(jié)果上班的地方是一家根本就不知名的小企業(yè)。本來說好的薪酬10000元，結(jié)果是基本工資只有3000，其他都是績(jī)效獎(jiǎng)金，并且也沒有說清楚是稅前稅后，到最后拿到手只有2000元。
在求職時(shí)，求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門，若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案。
畢業(yè)生求職者，要保持清醒的頭腦，對(duì)于各類陷阱要勇于說“不”，只有這樣，才能避免自己在求職中被騙。
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1、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應(yīng)該通過合法的、正當(dāng)?shù)摹⑿抛u(yù)好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機(jī)構(gòu)用來騙取求職者錢財(cái)?shù)幕献�，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費(fèi)才是貨真價(jià)實(shí)的。
2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了 求職費(fèi) ，對(duì)方就一定會(huì)給自己找到工作。事實(shí)上，有些 黑心 人才中介公司的主要工作任務(wù)就是收取求職者的各項(xiàng)費(fèi)用，對(duì)是否找到合適的工作不聞不問。
3、求職者不要輕信對(duì)方收取報(bào)名費(fèi)、介紹費(fèi)之類的言語，更不要交押金。求職者有權(quán)拒絕各種不合理的收費(fèi)。
4、拒絕高薪誘惑。天上不會(huì)掉餡餅，天下也沒有免費(fèi)的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長(zhǎng)，看自己是否能為用人單位創(chuàng)造良好的效益，是否能對(duì)得起 高薪 。若答案是否定的，則要在心里多打幾個(gè)問號(hào)：為什么他們會(huì)錄用我?多長(zhǎng)個(gè)心眼便少一份受騙的可能。
5、拒交各種名義的費(fèi)用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招但地政府勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)直接舉報(bào)，事態(tài)嚴(yán)重緊急時(shí)直接報(bào)警110，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害，同時(shí)可以向媒體曝光等。
6、不輕信許諾到外地上崗。對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
7、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
8、多種途徑了解公司背景。在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕;
9、謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要 三看 ：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
10、發(fā)覺被騙，及時(shí)報(bào)案，并在媒體曝光。求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門;若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案。
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