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1月份辭職有年終獎嗎
我今年1月份離職，原單位在今年3月份發(fā)放了去年的年終獎，此年終獎能否按全年一次性獎金計稅方式代扣代繳個人所得稅?以下是小編為大家整理的1月份辭職有年終獎嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
參考答案
根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)的規(guī)定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，年終一次性獎金計稅辦法只允許采用一次。因此，原任職單位發(fā)放的年終獎，應該先并入發(fā)放當月工資薪金所得中計征個人所得稅;年度終了后此個人確認未使用過全年一次性獎金計稅方式的，可以自行到主管局進行個人所得稅清算，申請退還多繳的稅款。
有一種銀行叫“別人家的銀行”
在平安銀行的動蕩期中，平安銀行董事長謝永林回應了多項圍繞平安銀行的傳聞。為了穩(wěn)定軍心，平安銀行今年還將提前發(fā)放年終獎。
12月30日下午，謝永林向全體員工的郵箱發(fā)送了一份新年賀信，最振奮人心的莫過于表示：年終獎將在1月中上旬發(fā)放到位，基層員工的效益獎金也將繼續(xù)按月預發(fā)。這封公開信澄清了目前多項傳聞，但許多疑問仍未給予回應。
按照平安銀行以往的慣例，每個月的獎金會留存一定比例在年底發(fā)放，即年終獎，而這筆獎金通常會在春節(jié)前幾個工作日發(fā)放。今年除夕是1月27日，也就是說今年的年終獎比往年提前發(fā)放。
但是預發(fā)其實是針對內勤人員的制度，外勤人員恐怕無法享受。有外勤員工對澎湃新聞表示，他每個月的績效獎金都是2個月之后發(fā)放，從來沒有預發(fā)。
此前有媒體報道，平安銀行下發(fā)通知，根據“精兵簡政、提質增效”項目安排，正在進行方案規(guī)劃和數據測算，在方案落地前，決定暫停發(fā)放三季度獎，待年末一并核算后發(fā)年終獎。亦有傳聞平安銀行將降低內勤人員比例，謝永林此番回應就是為了安慰內勤人員。銀行的外勤一般是指客戶經理、營銷人員等面向市場的崗位，內勤一般是指合規(guī)、風控、財務、人力、辦公室等崗位。
平安銀行也在調整總行部門結構，向大零售方向轉型。12月16日，平安銀行在內網公布總行架構將調整方案，將以往的對公、中小企業(yè)、零售、資產負債、風險管理、綜合保障、行政科技等條線垂直管理調整為大對公、大零售、大內控、大行政四大條線，總行部門從42個部門精簡為30個。撤并大客戶金融事業(yè)部、小企業(yè)金融事業(yè)部、信貸工廠、大數據部、對公綜拓部、機構金融事業(yè)部、機構管理部、戰(zhàn)略規(guī)劃部等13個一級部門，增設特殊資產管理事業(yè)部，八大行業(yè)事業(yè)部架構維持不變。
在這個政策下，現在有些對公條線的員工擔心崗位會被撤銷，謝永林此番回應，也是給這些員工一顆定心丸。謝永林表示，零售和非零售業(yè)務協同發(fā)展，兩手都要抓、兩手都要硬。
事業(yè)部制作為這幾年新興的制度，面臨和各地分行之間利益分配的問題。近期也有傳聞平安銀行將取消事業(yè)部制，謝永林也明確表示“行業(yè)事業(yè)部等特色經營模式將繼續(xù)深化發(fā)展，成為我行市場競爭的重要殺手锏”。然而“深化發(fā)展”究竟是精兵簡政，保留主力還是大力推廣，發(fā)揚光大，謝永林卻并未明確。
作為以保險起家的金融機構，平安集團一直秉持“一切用業(yè)績說話”的原則，謝永林強調“高產能的人員仍將保持高激勵和高回報”，對于業(yè)績骨干將予以重用和激勵，然而對于產能排名靠后的員工是否會采取什么措施，并未給予明確表示。
具體分析
根據提供的信息，1月份辭職是否能獲得年終獎取決于多個因素，包括公司的政策和規(guī)定以及個人的工作表現和合同情況。以下是具體分析：
年終獎的發(fā)放時間：一般情況下，年終獎會在第二年的元月中旬或者工資發(fā)放日發(fā)放，針對的是上一個會計年度的表現。因此，如果在1月份離職，那么通常無法享受到當年的年終獎。
銀行職工的特殊性：對于銀行等金融行業(yè)，有些情況下，員工的年終獎可能會在離職后的某個時候發(fā)放，這可能受限于勞動合同的具體條款和法律規(guī)定。但這并不意味著所有行業(yè)的員工都能在離職后獲得年終獎。
年終獎的法律保護：雖然年終獎通常是企業(yè)為了激勵員工而設立的獎項，但它也是員工可以確定的勞動報酬之一。如果員工的工作表現符合相關規(guī)定或合同約定，理論上應當有權獲得相應的年終獎。然而，實際操作中，許多企業(yè)并沒有明確的年終獎發(fā)放規(guī)定，且年終獎的發(fā)放往往由企業(yè)經營狀況和企業(yè)領導層決定，因此在這種情況下，離職員工可能不會收到年終獎。
具體情況具體分析：最終能否獲得年終獎還需要考慮個人所在的單位是否有明確規(guī)定，以及是否存在其他特殊情況。例如，如果員工在離職前的績效評估中被認定為優(yōu)秀，或者有特殊貢獻，這些都可能是獲得年終獎的因素。
綜上所述，1月份辭職是否能獲得年終獎并不是一個絕對的結果，而是需要根據具體情況來判斷。如果有疑問，建議咨詢所在單位的HR部門或查閱相關的勞動合同條款。
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