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求職過程如何應(yīng)對(duì)職業(yè)空白期
“學(xué)歷門”事件使得人們?cè)俅侮P(guān)注簡(jiǎn)歷中的不真實(shí)信息。每個(gè)人在求職的過程中，或多或少都會(huì)涉及一些比較敏感或不愿公開的背景信息，如因各種原因造成的職業(yè)空白期。職業(yè)空白期是不是職場(chǎng)人致命的缺點(diǎn)？求職過程中如何對(duì)待和處理？ 客觀原因造成的職業(yè)空白期不會(huì)直接影響錄用 職業(yè)空白期主要是指職場(chǎng)人士由于某種原因在一定時(shí)間段內(nèi)處于無工作或就業(yè)記錄的狀態(tài)。新京報(bào)聯(lián)合新浪教育頻道關(guān)于職業(yè)空白期的調(diào)查顯示，超過了80%的職場(chǎng)人有過半年以上的職業(yè)空白期。朱冬琴是科銳國(guó)際人力資源公司高科技行業(yè)獵頭顧問，她在向用人方推薦候選人時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到職業(yè)空白期的問題，“這是公司在從外部招聘員工時(shí)一定會(huì)關(guān)注的問題，并且會(huì)詳細(xì)詢問員工職業(yè)空白期產(chǎn)生的原因。”朱冬琴說，由于繼續(xù)深造、生育休假、照看家人、身體問題等客觀原因造成的職業(yè)空白期，時(shí)間不超過一年，只要能夠給出合理的解釋和說明，公司是可以理解的，并不會(huì)直接影響錄用。而對(duì)于選擇一段時(shí)間的外出旅游、支教，或者和朋友合伙開公司后希望重返職場(chǎng)，甚至離職后求職數(shù)月不成功等更偏主觀原因造成的職業(yè)空白期，公司往往會(huì)更深入地詢問求職者做出選擇的原因以及對(duì)于此次機(jī)會(huì)的求職動(dòng)機(jī)�！ �
大多數(shù)人選擇掩蓋職業(yè)空白期
向陽生涯在大量的咨詢實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，面對(duì)職業(yè)空白期時(shí)，有近80%的人選擇掩蓋。有的人會(huì)編造一場(chǎng)就業(yè)經(jīng)歷，有的會(huì)拉長(zhǎng)前一段就業(yè)時(shí)間。中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師閆嶺指出，這樣的行為很不可取，如今企業(yè)對(duì)求職者的背景調(diào)查已成為招聘的必經(jīng)環(huán)節(jié)，HR會(huì)按照簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行電話確認(rèn)，其中就包括前一家單位的工作時(shí)間及離職原因。一旦發(fā)現(xiàn)有不誠(chéng)信的行為，即使你的個(gè)人其他素質(zhì)再優(yōu)異也沒戲�！ �
職場(chǎng)支招
利用空白期充電
一定要誠(chéng)實(shí)。坦然面對(duì)，不要試圖去修改簡(jiǎn)歷，或者在面試中隱瞞或者欺騙面試官�！ �
劣勢(shì)變優(yōu)勢(shì)。一方面要說明自己充分利用了職業(yè)空白期進(jìn)行充電；另一方面說明這段空白你有足夠的時(shí)間對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行深入思考，做出更負(fù)責(zé)任或更成熟的決定。
最好不要讓自己出現(xiàn)職業(yè)空白期
與其思考自己如何應(yīng)對(duì)職業(yè)空白期，倒不如不要讓職業(yè)空白發(fā)生在自己身上。求職者不要盲目地先辭職再找工作，最好是能夠完全確定好下一份工作，然后再向現(xiàn)在的公司提出辭職，這樣不會(huì)壓力陡增，面對(duì)新機(jī)會(huì)時(shí)，無法做到充足的考慮，有可能最終選擇了一份非常不理想的工作，造成最可怕的惡性循環(huán)———辭職、空白期、新工作。
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