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三大行業(yè)（房地產、金融、電子）
房地產業(yè)：薪酬增幅下降 高端技術人才薪資攀升
太和顧問發(fā)布的2005年度上海房地產行業(yè)的薪酬福利調研報告顯示，今年上海房地產行業(yè)整體薪酬水平繼續(xù)保持上升勢頭，平均上浮幅度為12%，較2003-2004年度23%的增幅有了明顯下降，且公司中層管理以下崗位的增長幅度極其微小。
究其原因，主要是近期國家加大了對資本市場的管理力度，遏制了房地產行業(yè)的盲目投資、開發(fā)，減少了房地產行業(yè)內的經濟泡沫及虛高成分，并有針對性地加強了房地產投資過程中的監(jiān)督力度，使得當前房地產投資市場更趨于理性化。即便如此，上海房地產行業(yè)整體薪酬仍然大大高于深圳、北京及廣州三地的薪酬水平，以總監(jiān)層為例，上海地產行業(yè)總監(jiān)平均高出深圳42.8%。
部分高端職位薪酬水平異軍突起
調查顯示，房地產企業(yè)投融資經理、總建筑師、銷售副總經理的平均年薪都在28萬元以上，高于同級別職位10%以上。另外，專業(yè)技術人才的年薪已遠遠超過營銷策劃人才。如結構總工程師、建筑設計師、規(guī)劃設計師、景觀設計師、造價工程師等職位，年薪均超過25萬元，有些企業(yè)的高級建筑師薪酬福利待遇甚至可以達到60萬元左右。而過去較為“吃香”的經營管理中心總經理助理、項目銷售經理、營銷策劃經理這些管理類職位，年薪普遍在12—25萬元之間。有跡象表明，高端技術型人才的薪資會在企業(yè)的不斷競爭中持續(xù)攀升。
薪酬結構呈“倒金字塔”型
上海房地產行業(yè)薪酬形成了典型的“倒金字塔”結構，職位越高，層級越高，變動收
入的部分所占比例越大，這正好符合了“責任越大，回報越高”的規(guī)則。
數(shù)據顯示，總監(jiān)層變動收入占到總薪酬的31.9%，一般員工層也占到了15%以上，這表
明，績效工資已是薪酬結構中重要的組成部分。目前，有66%的房地產企業(yè)實行績效工資，
年度績效工資的支付范圍在1000元-60萬元之間。企業(yè)對銷售人員一般都實行低基薪、高績
效的工資激勵辦法，所以不同企業(yè)間乃至同一企業(yè)內的銷售人員薪酬差異性都會很大。
重點崗位薪情依然看漲
在重點崗位中，經理層年度現(xiàn)金收入總額平均值排名為：首席設計師，41.98萬元；財務經理，31.36萬元；項目開發(fā)經理，28.02萬元；項目經理，26.92萬元；高級法律顧問，26.66萬元。
首席設計師是今年凸現(xiàn)的一個人才熱點。由于此類高級專業(yè)人員多在設計院和政府部門供職，而一個好的項目前期規(guī)劃設計非常重要，因此引發(fā)了房地產開發(fā)商對此部分人才的挖掘和掠奪。此外，由于成本控制、現(xiàn)金周轉、合理避稅是房地產行業(yè)企業(yè)獲得更大利潤的重要因素，所以具有房地產行業(yè)經驗的財務管理層人員薪情不錯。
調查還顯示，2005年度上海地區(qū)房地產行業(yè)稀缺崗位年度現(xiàn)金收入總額平均值排名為：高級配套工程師，21.54萬元；預算合約經理，24.51萬元；總建筑師，67.41萬元。
金融行業(yè)：大步走高 產品研發(fā)、客戶經理受寵
太和顧問華東區(qū)總經理李芳芳表示，2005年，金融行業(yè)薪酬整體增幅約為11.5%，高于全行業(yè)7.5%的平均增長水平，2004-2005年度金融行業(yè)整體增幅高于2003-2004年度同比整幅；隨著職位價值的增加，薪酬增長的速度較快也是行業(yè)的一個重要特點。
研究、投資、國際業(yè)務管理者薪酬領先
隨著國家金融法規(guī)、行業(yè)規(guī)范力度的加強，一系列金融政策的出臺以及行業(yè)自身的完善和發(fā)展，金融行業(yè)整體薪酬水平呈現(xiàn)出加速特點。而金融行業(yè)外資準入、企業(yè)重組等一系列活動，使得行業(yè)競爭明顯加劇，各金融企業(yè)加大了激勵力度，利用薪酬手段增加收益和投入比，提高企業(yè)競爭力。其中以研究中心經理、證券投資經理、國際業(yè)務經理三個職
位的薪酬水平較為領先。研發(fā)人員的薪資超過國際業(yè)務經理，這一方面與行業(yè)景氣指數(shù)有關，另一方面，也反映出金融機構為吸引更多客戶在產品設計方面正加大力度。
薪酬層級差距拉大
在金融行業(yè)整體薪酬走牛的同時，針對不同層級員工的靈活薪酬調整策略也被廣泛運用。大多數(shù)企業(yè)根據員工所屬層級的不同，有針對性地制定薪酬調整方案，更合理地利用薪酬杠桿的調節(jié)作用。調查中發(fā)現(xiàn)，金融企業(yè)的固定性薪酬有小幅下降趨勢，平均降幅為3.7%，最大降幅為6.7%；核心員工與普通員工之間的薪酬差距正在拉開；調薪漲幅更多集中在關鍵職位的核心人員上。
產品經理、客戶經理受寵
翰德國際顧問有限公司亞太區(qū)首席執(zhí)行官利嘉偉透露，本地金融機構也正在進行重組和改制，需要一大批專才來準備成為世界貿易組織成員的一切事宜。在目前乃至今后的一
段日子里，金融行業(yè)人才以負責客戶關系人員與負責產品研發(fā)的中層運作人員最為熱門。原因是，當外資銀行入股本地金融機構之后，會更多地關注客戶服務，需要產品經理了解本地消費者的需求，并及時反饋給研發(fā)部門，將產品與市場銜接起來。因此，這方面的人才將成為各家機構爭搶的熱門，薪酬水平也將水漲船高。
電子行業(yè)：經理人平均年薪8006美元
環(huán)球資源（Global Sources Ltd.（NASDAQ：GSOL））近日公布了年度“薪酬和職業(yè)發(fā)展調查報告”。結果顯示，中國大陸電子行業(yè)經理人的平均年薪為8006美元，75%的受訪者
近期獲得平均升幅為11%的薪酬調整，63%的受訪經理人獲得與業(yè)績表現(xiàn)掛鉤的花紅，平均金額為1936美元。
該調查訪問了超過1300位中國大陸電子行業(yè)經理人。受訪者的平均年齡為30歲，每周平均工作47小時。27%的受訪者從事電子消費品行業(yè)，17%從事通訊業(yè)，15%從事電子零件業(yè)
，9%從事電腦系統(tǒng)及周邊設備行業(yè)。
在其他福利項目中，74%的受訪經理人表示享有退休金計劃，69%的人享有醫(yī)療或保健計劃，48%的人有人壽保險，41%的人享受假期/私人旅游津貼，41%的人享受飲食津貼。
對這一調查結果，《國際電子商情》出版人馬思禮（Mark A. Saunderson）先生表示：“中國大陸電子/資訊科技行業(yè)總值達3730億美元，對有才能的經理人的需求不斷上升。
很多公司都在改善福利項目，并提供更多職業(yè)發(fā)展的機會，以吸引并留住管理人才�！�
調查同時顯示，中國電子行業(yè)的經理人中，43%希望獲得較高的薪酬，42%渴望更好的職業(yè)發(fā)展，32%的經理人希望能夠獲得肩負重任的職位。
馬思禮表示：“大部份受訪者計劃在未來12個月內作出相應行動：26%的表示會尋找新的工作，18%計劃提升他們的工作技能，16%的人準備在同一家公司內尋找不同的工作。”
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