我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，正忙著到處求職。由于經(jīng)驗不足，我很擔心自己不能夠應(yīng)付招聘中的一些細節(jié)方面的問題。尤其是招聘單位在招聘過程中對應(yīng)聘者有時會使用“外交語言”，我該怎樣理解和把握才可以順利過關(guān)呢？

　　答：請記住以下的小竅門：

　　一、如果用人單位說“材料先放在這里，有消息會通知你的”，這無疑已通知你“興趣不大”。

　　二、如果對方在翻閱了你的材料后，說聲“是否可以談?wù)勀愕囊�求和打算”，這八成對你有興趣，就看你如何充分表現(xiàn)你的水平和才能了，千萬不能像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。

　　三、有些招聘單位招收崗位和人員較多，在面試中，你也許會聽到招聘者問你“如果叫你到別的崗位，你愿意嗎”之類的話，其實是向你發(fā)出了一個信號：你應(yīng)聘的崗位也許已“人滿為患”或“名花有主”了，但招聘單位對你興趣不減，很想拉你“入伙”。面對這種提問，你應(yīng)當迅速作出反應(yīng)。如果你認為對方是個不錯的公司，你對新的崗位又有一定的把握，不妨入門再等待機會；如果對方情況一般，新崗位又過分“屈才”，當然干脆回答“不”。

　　四、如果面試時只是“例行公事”式的問答，你的希望還是寄于別處為妙；如果對方扯開來說，特別是對你的專長問得很細，那么你的希望就不會少。面試結(jié)束前的客套話，更是關(guān)鍵，如果對方只是面無表情地說“我們會有通知給你的”，那么你往往不會收到錄用通知；若對方熱情地和你握手言別，再加一句“歡迎你應(yīng)聘本公司”的話，你就準備與他做同事吧。