人力資源專(zhuān)家分析說(shuō)，職場(chǎng)空白期可分為零工作經(jīng)歷的絕對(duì)空白期和中斷連續(xù)就業(yè)過(guò)程、暫時(shí)離職的相對(duì)空白期。其中，包含的原因可能有零工作經(jīng)驗(yàn)求職無(wú)門(mén)，主動(dòng)選擇辭職和被動(dòng)接受單位解聘等情況。對(duì)于職場(chǎng)空白期，尤其是剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生容易忽視，存在盲目對(duì)待的情況，不利于個(gè)人今后的就業(yè)發(fā)展。

大學(xué)畢業(yè)生利用空白期做好規(guī)劃

       如今的`大學(xué)畢業(yè)生多數(shù)抱著“先就業(yè)，再擇業(yè)”的心態(tài)，離職率比較高，頻繁的跳槽，使得自己經(jīng)常處于職場(chǎng)空白期，每到一個(gè)新的單位，都要從零開(kāi)始，慢慢學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的工作和環(huán)境，將影響職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，也不利于職業(yè)生涯的成長(zhǎng)發(fā)展。建議處在職場(chǎng)空白期的職場(chǎng)人，可以趁此機(jī)會(huì)做好未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，制定一個(gè)更合理、更科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，重新認(rèn)識(shí)自我，總結(jié)自己的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)所在，為自己的職業(yè)方向進(jìn)行準(zhǔn)確定位。

重新求職不必隱瞞空白期

       很多求職者擔(dān)心職場(chǎng)空白期會(huì)削弱個(gè)人的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，影響下一次的求職，于是在求職簡(jiǎn)歷中造假。專(zhuān)家提醒，對(duì)于職業(yè)生涯中的空白期，最好不要胡編亂造，切忌刻意遮掩。

       專(zhuān)家指出，職場(chǎng)空白期是一種正常的職場(chǎng)現(xiàn)象。作為求職者，要謹(jǐn)慎對(duì)待空白期的出現(xiàn)，積極應(yīng)對(duì)職場(chǎng)空白期，利用間歇期進(jìn)行職業(yè)充電，為積極尋找新的工作機(jī)會(huì)而做準(zhǔn)備。