經(jīng)典面試問題大全
經(jīng)典面試問題1
這是由我們YJBYS求職網(wǎng)為您整理的目前企業(yè)最經(jīng)常問的經(jīng)典面試問題，下面請對此進(jìn)行閱讀：
1．我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有的面試只有這么一個問題。
2．你認(rèn)為自己最大的弱點是什么?
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3．你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱忱沒有什么壞處。
4．你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期�！�
5．你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?
我一向的回答都是(事實上也的確是)：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。
6．你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以降低他們的費用——“我已經(jīng)接受過Micr。osoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作�！�(他們在那邊可能想：Access培訓(xùn)要花540 元，World要花445元，這小子能為我們省下1000元的培訓(xùn)費用呢。)
7．最能概括你自己的三個詞是什么?
我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8．你為什么來應(yīng)聘這份工作?
“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能讓工作水平上一個新的臺階。”
9．你對加班有什么看法?
盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10．你對我們公司有什么認(rèn)識?
說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。
11．你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12．除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13．你參加過什么業(yè)余活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。
14．你參加過義務(wù)活動嗎?
現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。
15．你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。
16．你有什么問題嗎?
一定要提問。
17．你過去的上級是個怎么樣的人?
別貶低過去的上司，適當(dāng)提一下他的長處和不足。
18．你為什么還沒找到合適的職位呢?
千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”指出這是你的第一次面試。
19．你最近看過的電影或者小說是什么?
雖然《雌雄大盜》是部不錯的'電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影，如《盡善盡美》。
20．你的業(yè)余愛好是什么?
找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。
21．你怎么看待要向比你年輕的人／女性匯報呢?
“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力擔(dān)任該職務(wù)的，那絕對沒有問題�！�
22．你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?
“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。
23．我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。
24．有想過創(chuàng)業(yè)嗎?
這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”
25．賣這張桌子給我。
如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會經(jīng)常碰到這類問題。
26．作為被面試者給我打一下分。
試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的)。
27．告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
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經(jīng)典面試問題2
1、你覺得學(xué)生會是怎么樣的呢？你對我們學(xué)生會有什么看法？
學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進(jìn)入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己。
2、你為什么要加入某某部門?你對某某部了解有多少?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在某某部門多多學(xué)習(xí)等等；此時可以稍稍夸一下某某部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
3、你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響?你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?
a. 很多學(xué)生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認(rèn)識，測定其工作能力
這個主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
4、談?wù)勀慵尤肽衬巢块T的優(yōu)勢?
這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。
5、如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系?
大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友!
6、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)!
有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
7、 對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來!
8、你最崇拜誰?或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋�人
最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的.、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、一場長跑比賽中，當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名?
我盡全力的完成了比賽，無論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應(yīng)如何了
10、你有什么業(yè)余愛好?
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
11、談?wù)勀愕娜秉c。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
12、談一談你的一次失敗經(jīng)歷!
不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 Ｊ『笞约汉芸煺褡髌饋�，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
13、對某某部門的工作，你有哪些可預(yù)見的困難?
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行�？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
14、與上級意見不一是，你將怎么辦?
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�
15、 你希望與什么樣的上級共事?
a. 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
b. 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
c. 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
經(jīng)典面試問題3
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些面試問題背后的意思，至關(guān)重要。下面小編為您收集整理了HR面試技術(shù)人員常見的問題及回答，希望對您有幫助！
hr如何面試設(shè)計師
對于設(shè)計師級別，我會分成模塊設(shè)計師、子系統(tǒng)設(shè)計師、專業(yè)系統(tǒng)設(shè)計師和系統(tǒng)設(shè)計師四個級別來考量。
對于設(shè)計師，在工具使用方面的考量會降低一些，但在對于系統(tǒng)理解方面則會加強考核。
1.模塊設(shè)計師
對于模塊設(shè)計師，我認(rèn)為他需要掌握怎么樣設(shè)計模塊才能讓程序員可以按照設(shè)計開展，以及如何考察設(shè)計的實現(xiàn)。
常問的問題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選面試者曾經(jīng)做過的模塊，問他會怎么樣去進(jìn)行設(shè)計;
2、怎么樣去保證模塊按設(shè)計的實現(xiàn)(可以問的問題是舉例實現(xiàn)人員在實現(xiàn)時出現(xiàn)差錯，他會怎么辦)。
3、根據(jù)公司的需求，來問一些業(yè)務(wù)方面的理解能力。
2.子系統(tǒng)設(shè)計師
對于子系統(tǒng)設(shè)計師，我認(rèn)為他需要掌握如何劃分模塊的能力以及如何去考評模塊設(shè)計師的設(shè)計的能力。
常問的問題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選一個子系統(tǒng)問他怎么樣去進(jìn)行設(shè)計;
2、怎么去考評模塊設(shè)計師的設(shè)計;
3、根據(jù)公司的需求，來問一些業(yè)務(wù)方面的理解能力。
3.專業(yè)系統(tǒng)設(shè)計師
對于專業(yè)系統(tǒng)的設(shè)計師，主要則需要考評其對于專業(yè)系統(tǒng)的理解程度以及知識的掌握面的程度。
常問的問題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，如其有流程系統(tǒng)的設(shè)計經(jīng)驗，可以問流程系統(tǒng)的相關(guān)設(shè)計知識點，看其的掌握程度;
2、簡單的介紹實現(xiàn)一個專業(yè)系統(tǒng)的關(guān)鍵點，同時說下自己對于該種專業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展的想法。
4.系統(tǒng)設(shè)計師
對于系統(tǒng)設(shè)計師，則要要求更加的全面，考察其對于系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計的能力以及帶領(lǐng)、組織團隊的能力。
常問的問題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，問其其中一個系統(tǒng)給他設(shè)計的話，他會怎么去做，這個主要考評其從需求推導(dǎo)設(shè)計的能力;
2、問面試者認(rèn)為在進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計時需要考慮的因素，或者就是以一個失敗的案例，問他認(rèn)為設(shè)計的失誤出現(xiàn)在哪。
上面說的主要都是技術(shù)方面的考評，在性格方面需要考評團隊合作能力、責(zé)任心這些等等，這些可以更多的讓HR幫忙。
hr如何面試程序員
對于程序員級別，我會分成初級程序員、程序員和高級程序員三個等級來判斷。
1.初級程序員
對于初程，在技術(shù)上其實我不會有過多的要求，對于初程我會更加關(guān)注他對于技術(shù)的興趣程度(對于技術(shù)網(wǎng)站的關(guān)注、各種前沿技術(shù)信息的關(guān)心)，而不僅僅是因為生活所迫;另外就是在技術(shù)方面的基本功和對于公司需要采用的產(chǎn)品/開源工具的了解程度。
根據(jù)這樣的標(biāo)準(zhǔn)，在面試初級程序員時問的問題就集中在這兩個方面，常問的就是：
1、經(jīng)常上什么技術(shù)網(wǎng)站，論壇?
2、最近業(yè)界的最新技術(shù)出現(xiàn)了些什么?
3、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具來問，如公司采用webwork，可以問下面試者是否之前用過，或者是否用過類似的?
2.程序員
對于程序員，在技術(shù)上就要有所要求了，也許因為我更看重實戰(zhàn)，所以對于程序員，我認(rèn)為在工具方面上應(yīng)該是很熟練的人員，其次就是對于工具的快速掌握能力。
根據(jù)這個標(biāo)準(zhǔn)，在面試程序員時我會常問的問題：
1、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具和面試者的經(jīng)歷來問，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我會問他開發(fā)一個模塊時，在采用struts下是一個怎么樣的經(jīng)典開發(fā)過程，開發(fā)過程中可能會碰到什么問題?
在工具的快速掌握能力上我現(xiàn)在并沒有采用具體的考評手段，只會大概的.問問面試者，但我覺得最好的方法就是讓面試者當(dāng)場采用一種未曾使用過的技術(shù)做hello world之類的東西，這樣可以考察面試者學(xué)習(xí)工具的能力以及承受壓力的能力。
3.高級程序員
對于高級程序員，在技術(shù)上自然要求就更高了，對于高程，除了需要熟練的使用工具之外，我覺得高程需要具備對于設(shè)計思想的深刻理解。
1、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具和面試者的經(jīng)歷來問，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我會問他開發(fā)一個模塊時，在采用struts下是一個怎么樣的經(jīng)典開發(fā)過程，開發(fā)過程中可能會碰到什么問題?(面試這樣的問題是判斷面試者到底有沒有具備程序員的能力，具備了才繼續(xù)往下問)
2、根據(jù)面試者的經(jīng)歷問設(shè)計模式方面的問題，如面試者采用過webwork、spring IoC、Hibernate這些東西，那么我會問一些MVC、IoC、ORM這樣的實戰(zhàn)問題，多是問如果讓你自己實現(xiàn)一個webwork這樣的MVC框架的東西，你會怎么做?
每個面試官隨著面試經(jīng)驗的積累，都會逐漸的積累自己的一套面試標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然，這套面試標(biāo)準(zhǔn)也會隨著公司的需求、業(yè)界的發(fā)展而不斷的變化和發(fā)展，HR可以在面試時根據(jù)面試者的經(jīng)歷來調(diào)整，以更加準(zhǔn)確的判斷面試者的能力。
經(jīng)典面試問題4
1、 你對學(xué)生會是怎么看的？對于學(xué)生會你有什么想法？
學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進(jìn)入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己。
2、你為什么要加入XX部門？（判斷溝通能力和口才） 你對XX部了解有多少？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在XX部門多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
3、你最崇拜誰？或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋�人
最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
4、一場長跑比賽中，當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？
我盡全力的完成了比賽，無論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應(yīng)如何了
5、你有什么業(yè)余愛好？
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的.形象。
6、談?wù)勀愕娜秉c。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點�？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
7、你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？
a。 很多學(xué)生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題
b。 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認(rèn)識，測定其工作能力
這個主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
8、如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友！
9、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)！
有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
10、 對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來！
11、談?wù)勀慵尤隭X部門的優(yōu)勢？
這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。
大學(xué)學(xué)生會面試技巧
第一，要有針對性，也就是說，你應(yīng)征一個部門，那你一定要體現(xiàn)出你在這個方面的特長，比如應(yīng)征宣傳部，那你是有繪畫方面的才能啊，還是寫字方面的才能啊，還是撰稿方面的才能啊等等。所以你的演講，應(yīng)該主要突出這些方面，最好拿出一些獲得的比較權(quán)威的獎勵。
第二，要體現(xiàn)你的個性和才能，這也就是說，你的演講里面，要說出，你對未來的規(guī)劃，就是你當(dāng)選之后，你對這個工作的具體規(guī)劃和目標(biāo)。要顯得有遠(yuǎn)見，有創(chuàng)造性。
第三，要自信，沒有自信的學(xué)生，學(xué)生會是絕對不會要的。
第四，做好準(zhǔn)備工作，也就是準(zhǔn)備好演講內(nèi)容，多多練習(xí)，同時，也要注意和以前的師兄師姐多聯(lián)系，特別是現(xiàn)任的宣傳部長，你是大一的，
進(jìn)院學(xué)生會，有可能只是作干事，所以，先個宣傳部長溝通，得到他的一些支持和認(rèn)可，那你就大大有希望啦！
此外，面試官最看重的是你的口頭表達(dá)能力，神態(tài)，儀表，應(yīng)變能力等。注意，一定要自信，有氣勢，保持微笑，說話不要急，一定要有條理，層次清晰。我參加過許多面試，也給別人面試過，希望對你有些幫助！
反正吧，就是得先把學(xué)校和學(xué)校的團委瘋狂的夸一遍。然后再說些在大家看來是很普通的，你卻說是你認(rèn)為的贊美學(xué)生會和團委的話。
然后在堅決的表下自己的決心和勇氣。
經(jīng)典面試問題5
下面是面試的基本過程和環(huán)節(jié)以及一些可能問到的題型：
1、面試必要環(huán)節(jié)，簡單自我介紹。
其實這一點，要給所有的家長和學(xué)生提個醒，這個不光是在面試，就是在陌生人互相認(rèn)識交朋友的時候都必須要用到的環(huán)節(jié)啊。這個其實是可以事先準(zhǔn)備的，我想不同場合，自我介紹側(cè)重的點是不一樣的，可以準(zhǔn)備幾個不同的版本進(jìn)行預(yù)備。
比如在此次重點中學(xué)面試中，我覺得比較要強調(diào)的應(yīng)該還是學(xué)習(xí)和成績方面的東西。在說的時候，成績是可以隨意帶過的，說清楚在何時何地得到過什么獎項就可以，其中面試官更想聽到的是你如何取得這些成績，中間受到的激勵和挫折及它們對你的影響，這些東西才是更重要的，重點中學(xué)選拔的不一定是現(xiàn)在學(xué)習(xí)好的同學(xué)，但一定是以后能夠?qū)W習(xí)好的同學(xué)，你以后為什么能學(xué)習(xí)好，就是通過這些來展現(xiàn)，磨練，刻苦，堅持，踏實，學(xué)校看中的是你品質(zhì)，當(dāng)然品質(zhì)要通過一定的成績體現(xiàn)出來，你要做的就是把隱藏在成績后面的品質(zhì)自我挖掘出來。
2、介紹自己的優(yōu)缺點。
這個也是逢面必問的一個問題，一個人最難做到的就是清楚的認(rèn)識自己。隨時隨刻審視自己的優(yōu)缺點能夠幫助自己在任何的時刻都保持一個冷靜的心態(tài)，不會隨波逐流，一直保持向上的進(jìn)取之心�；卮疬@個問題的時候，首先，優(yōu)缺點要明確，這個不要像官僚主義一樣，讓你說自己缺點，你說一些什么，自己做事太認(rèn)真之類的更像是優(yōu)點的東西，缺點就是缺點，優(yōu)點就是優(yōu)點，面試官想認(rèn)識你，而不是認(rèn)識虛偽的你。缺點是什么不重要，重要的是你能不能正確看待。其次，優(yōu)缺點一定要有一定的高度，不要說一些瑣碎的事情，亂丟東西之類的東西就不要說了，優(yōu)點突出的是你的品質(zhì)，缺點突出的是改正之后對你品質(zhì)有幫助的。最后，羅列不要太多，每一個3條最合適，最多不要超過四條，否則就是沒有重點的羅列，說得太多等于沒說。
3、你班上有沒有比你優(yōu)秀的同學(xué)，你怎么看待他們，你和他們關(guān)系處理得好嗎？
這點實際上是考察同學(xué)的一個對待高于自己和低于自己的同學(xué)的一個心態(tài)，是積極的還是消極的。首先回答的主旋律應(yīng)該是謙虛的，當(dāng)然實事求是最好。重點是在你對他們優(yōu)秀之處的一個闡述，和前面一樣，必須是品質(zhì)性的東西，不要瑣碎。后面問的是你和他們的相處，其實重點是你和他們相處的`時候，你有沒有隨時隨地在學(xué)習(xí)這些優(yōu)秀的但是你自己可能不具備的品質(zhì)。如果你保持著一種學(xué)習(xí)的態(tài)度，那么你們肯定能很融洽的相處，如果你抱持的是一種無所謂，甚至是鄙視，嫉妒的態(tài)度，那么，肯定是不會有好的人際關(guān)系的。這在優(yōu)秀的學(xué)校當(dāng)中尤其重要，因為人外有人，當(dāng)優(yōu)秀聚在一起，你可能沒有那么的耀眼，甚至變得平凡，你是否能夠適應(yīng)這種改變，自信而謙虛是兩種重要的人格品質(zhì)。
4、你認(rèn)為你的爸爸和媽媽是一個什么樣的人，他們對你有什么樣的影響？
之前已經(jīng)強調(diào)家庭的重要性，所以這也是很有意義的一個題目。這個地方我想強調(diào)一下，什么樣的人方面要加強內(nèi)容的豐富，我對學(xué)生的建議是可以結(jié)合父母職業(yè)的不同簡單分析性格特點，對小孩的教育模式特點，民主性，放任性，管教性，還是溺愛性的教育，還有一個地方可以涉及到的就是父母的成長與成功經(jīng)歷，可以簡單描述，因為當(dāng)一個小孩對自己父母的經(jīng)歷有些須的了解之后，其實是可以增加小孩對父母的感情的，進(jìn)而增加對父母的理解，是會減少小孩和父母的對立情緒的。在影響方面，可以通過事例說明，可以是生活上的照顧，學(xué)習(xí)上的幫助，更重要的是精神上的教育，品德上的言傳身教，每一點有涉及到一些，其實內(nèi)容就很豐富了。
5、父母的問題：你認(rèn)為你的小孩是一個什么樣的個性？
和學(xué)生類似，父母被問同樣的問題的時候，一是測試父母對小孩的關(guān)系程度，而是試探家長對小孩的教育模式，三是更進(jìn)一步了解到學(xué)生的全面性格。這里家長要注意幾個問題：首先，以褒為主，以貶為輔。贊美要大膽，不要覺得自賣自夸不好意思，父母對孩子的愛護(hù)是世界上最無私的奉獻(xiàn)，父母給的力量一個小孩一輩子都引以為豪的財富。父母放棄的時候，也就是小孩放棄的時候，永遠(yuǎn)不要在小孩之前放棄。其次，缺點客觀，重要的是如何克服，不要就事論事，提出缺點一定要進(jìn)而說明已經(jīng)采取的措施，已經(jīng)取得的成效，下一步努力的方向。其實所有的缺點說得更直白一點是父母慣出來的，解鈴還須系鈴人，父母對小孩的壞習(xí)慣負(fù)直接責(zé)任，敢于承擔(dān)起責(zé)任，并努力彌補過失是你們要做的。后面還有一些問題，找個時間
接下來是一些其它常見的問題供家長們參考：
6、你知道我們的辦學(xué)特色嗎？（中間面試官作簡單介紹）你怎么樣看待我們的教學(xué)理念？
7、進(jìn)入中學(xué)后，你愿意當(dāng)班干部嗎？（對學(xué)生）你同意嗎？（對家長）
8、你愿意住校學(xué)習(xí)嗎？為什么？（對學(xué)生）你覺得呢？（家長）
9、假如說你進(jìn)學(xué)校后成績不理想，你怎么辦？（對學(xué)生）你同意他的意見嗎？（對家長）
10、如果有一所更好的學(xué)校（***）也錄取你了，你會怎么選？你也這么覺得嗎？
經(jīng)典面試問題6
面試法務(wù)問題模板
1、你選擇當(dāng)律師的目的是什么？
2、 你想以律師為終生職業(yè)么？是什么原因？
3、 你認(rèn)為你當(dāng)律師的優(yōu)勢是什么？
4、 你認(rèn)為你能在律師界爭得一席之地么？理由是什么？
5、 你認(rèn)為律師應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)是哪些？最重要的是什么？
6、 你認(rèn)為律師應(yīng)當(dāng)具備的品質(zhì)是哪些？
7、 你看過哪些律師學(xué)方面的書籍？最推崇哪本？
8、 你認(rèn)為律師職業(yè)的最高境界是什么樣的情形？
9、 你希望指導(dǎo)你工作的律師是什么樣的？
10、你認(rèn)為律師盈得客戶的方法有哪些？
11、你若將來獨立執(zhí)業(yè)時會怎樣爭取客戶？
12、你為什么應(yīng)聘律師助理職務(wù)？
13、你認(rèn)為你應(yīng)聘這個崗位的最大優(yōu)勢是什么？
14、你是否了解律師助理的職責(zé)？從何得知的？
15、你認(rèn)為怎樣才能當(dāng)好律師助理？
16、你對律師及助理們經(jīng)常加班、經(jīng)常到艱苦地區(qū)整月地出差是怎樣看的？你婚姻中（或未來）的另一位是否能支持你這樣工作？
17、你認(rèn)為律師最歡迎什么樣的助理？
18、你打算干律師助理多長時間？然后怎樣？說說長期的職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容。
19、你是怎樣認(rèn)識助理與指導(dǎo)律師之間、助理與其他助理之間的關(guān)系的？你會怎樣處理其間的關(guān)系？
20、目前假若你需要一個電腦軟件，而你可以買到盜版也可以買到正版，使用功能上兩者又沒有區(qū)別，價格相差幾千元，你會買哪種？
21、你對社會上報道的幾元錢或幾毛錢的訴訟是怎么看的？如果你遇上此類事件會怎么做？
22、如果你收到手中的這份問卷時已經(jīng)深夜十二點了，你會立即再花幾個小時一口氣把它答好還是明天再說？
23、你與人相處的.原則是什么？
24、你認(rèn)為自己是否善于與陌生人交往？
25、概括地說你自己的性格有哪些特點？
26、你在學(xué)習(xí)或工作中遇到困難一般會怎么處理？
27、你平時在從事一些比較重大的事務(wù)時在方式方法上會體現(xiàn)出什么特別的風(fēng)格？
28、你認(rèn)為你是一個挑戰(zhàn)型的還是穩(wěn)健型的性格？
29、你的人生格言是什么？對你影響最大的事件是什么？
30、有生以來，使你最高興的事情是什么？你受到的最大挫折是什么？
31、你認(rèn)為自己能考上大學(xué)是天賦多一些還是勤奮多一些？
32、你遇到自己不懂的問題時，一般會怎樣解決？
33、你是否了解律師助理的薪酬水平？你要求的薪酬多少
34、你目前最大的愿望是什么？你目前最大的物質(zhì)愿望是什么？你最想購置的商品是什么？
35、你目前的時間是否比較寬裕？若有一個月的空閑你會干什么？三個月呢？
36、如果你到一個律師事務(wù)所當(dāng)某個律師的助理，但有一個月的時間律師沒有安排你的工作內(nèi)容，你會如何打發(fā)這段時間？
37、如果你得到十萬元的資助你會怎樣安排？百萬元、千萬元呢？
38、你認(rèn)為自己最適合做哪此律師業(yè)務(wù)？最喜歡做哪些律師業(yè)務(wù)？
39、你有哪些特長？你認(rèn)為這些特長對你的律師職業(yè)有什么好處？
應(yīng)聘前的準(zhǔn)備
任何一位求職者得到一個面試的機會，一般都會作一些準(zhǔn)備。法務(wù)求職者在去參加應(yīng)聘面試之前，應(yīng)在哪些點上準(zhǔn)備呢？這些準(zhǔn)備真的有助于增大求職的成功率嗎？
要知道從何入手來準(zhǔn)備面試，關(guān)鍵在于怎么理解面試過程。面試，其實是通過短時間的交流，公司和個人相互發(fā)現(xiàn)的過程。公司通過面試，希望能找到與崗位需求匹配的人選。個人通過面試，嘗試說服公司自己是一個合適的人選。這里的合適包括兩方面，一是個人對崗位要求是合適的；二是個人對公司文化、公司未來發(fā)展是合適的。在面試的相互發(fā)現(xiàn)過程中，信息的獲取、領(lǐng)會與傳達(dá)是核心。
從求職者角度，應(yīng)聘前的面試準(zhǔn)備，除了社交禮儀、穿著得體等細(xì)節(jié)之外，其實主要是個信息收集、整理的工作。 那么，法務(wù)求職者應(yīng)收集哪些信息呢？
首先，是招聘企業(yè)的一些公開信息，如公司所在行業(yè)及相關(guān)情況、公司大股東（老板）情況、公司最近動態(tài)等。這些從互聯(lián)網(wǎng)上唾手可得。
其次，是招聘企業(yè)法務(wù)部負(fù)責(zé)人的一些公開信息。如畢業(yè)院校、法務(wù)經(jīng)歷、發(fā)表的文章、特別引起同行關(guān)注的強項等。這些就要費一些功夫了。可以在互聯(lián)網(wǎng)上、社交媒體上尋找。只要盡力去搜索，總會接觸到該類信息的，特別是在現(xiàn)在社交媒體無孔不入的時代。如果應(yīng)聘的是法務(wù)負(fù)責(zé)人，那么就要關(guān)注崗位的上級領(lǐng)導(dǎo)的個人可公開信息。從他們的經(jīng)歷、認(rèn)知中，判斷他們對法務(wù)部的看法，對企業(yè)法務(wù)工作的看法。
最后，是招聘崗位的相關(guān)信息。這個崗位已招聘多久了？是公司急招的嗎？有無認(rèn)識已去面試過的同行可以交流的？從公司公布的崗位職責(zé)說明書和任職資格，能透露出什么來嗎？即崗位的本來需求是什么？公司為什么在這個階段，推出這個崗位？這恐怕是應(yīng)聘前最重要的信息了。如果知道崗位推出來的真實原因，很多面試場合都可以不用去了。因為在知道崗位的真實需求之后，如果判斷自身不符合該需求，那么，被錄用的可能性極小，去了也是浪費時間。
經(jīng)典面試問題7
01、常見問題：“你希望與怎么樣的上司共事?”
換個說法：“你最不能接受的上司是什么類型的?”
通常候選人肯定會過一遍這個題目，而且在心中肯定已經(jīng)想好了贊美肯定的詞語來描述。
如果你換個說法，詢問最不能接受的類型，候選人在面試過程中是比較少時間進(jìn)行思考這個問題的，大多都會說出真實的想法。
02、常見問題：“你能接受加班嗎?”
換個說法：“這個崗位一個月要加班三四次，OK嗎?”
“你能接受加班嗎”，一般來說，候選人為了讓自己面試通過率高，都會說能接受，可是接受的范圍是多少，是否真心能接受?不知道。偶爾晚上加個半小時的班也是接受加班了呀。
所以在這個問題上，加上較為具體的時間次數(shù)，更容易套出候選人是否可以接受。
03、常見問題：“五年后你想達(dá)到的位置是什么?”
換個說法：“五年后你不想干的事是什么?”
應(yīng)聘者通常會準(zhǔn)備好用積極的措辭描述未來的職業(yè)規(guī)劃，詢問他們不想要的未來會有更多發(fā)現(xiàn)，而且一般不會有人想到這個問題。
猝不及防的提問會迫使候選人快速思考，也能提供更多信息，讓你了解到他的思考模式。
04、常見問題：“你覺得你有什么優(yōu)點而別人不知道的?”
換個說法：“你認(rèn)為別人對你最大的誤解是什么?”
讓這個問題出名的是美國新聞女主播芭芭拉·沃爾特斯，她讓防備心很重的'名人卸下心防，談?wù)摬幌胝f的話題，這是讓人們直面問題的好方法。
它發(fā)人深思，人們會考慮其他人對自己的負(fù)面評價，以及這些觀點是否正確。
這個問題常常涉及應(yīng)聘者自己都不是很清楚或清楚但不愿多說的缺點。
一流人才都有高度的自知之明。他們知道人們對自己最大的誤解，了解這種看法在很多情況下確實存在，并懂得如何去處理它。
05、常見問題：“你的上一位經(jīng)理如何評價你?”
換個說法：分成兩個問題：
(1)“關(guān)于上一份工作，從1-10你給自己打幾分?”
在對方回答后，用第二個問題突襲：
(2)“如果我們打電話給你的經(jīng)理，你認(rèn)為他(她)會如何評分?為什么?”
第一個問題聽上去老生常談，但當(dāng)你拋出第二個問題告訴對方你會和他的經(jīng)理跟進(jìn)這個評估，事情通常會變得有趣起來。
應(yīng)聘者反應(yīng)各不相同，有人會沉默而茫然地瞪著你，還有人會開始滔滔不絕地懺悔自己某個缺點或者描述某次表現(xiàn)的始末，只要順藤摸瓜，帶著好奇問一下，你就會有很大發(fā)現(xiàn)。
如果應(yīng)聘者能夠很準(zhǔn)確地預(yù)測經(jīng)理的評分，或者他和經(jīng)理的評分差不多，那你很可能找到了一位非常誠實并且有自知之明的候選人。
06、常見問題：“說出你最大的兩到三個弱點。”
換個說法：“快速說出我不該雇傭你的一些原因�！�
這個問題仍然是為了了解面試者的缺點，基本上沒人會猜到你這樣問。對方不得不停下來思考一下。如果候選人花費很長時間試圖找出一個沒那么糟糕的答案，提醒他要快速回答。
大多數(shù)情況下，這會引發(fā)人們下意識的反應(yīng)，通常是沒有過濾過的，最真實的。如果對方的答案不通不癢，比如“我工作太努力�！弊屗胍粋�更好的答案。
最近，有一位候選人給出的答案堪稱完美：“如果你們要找一個健談的領(lǐng)導(dǎo)者，我恐怕不是這樣的人�！�
這個答案很棒!公司既需要安靜的領(lǐng)導(dǎo)者也需要健談的領(lǐng)導(dǎo)者。這位候選人對他是哪種類型的雇員，給出了一個誠實的自我評估。
07、常見問題：“你缺乏經(jīng)驗，如何勝任這項工作?”
換個說法：分成兩個問題：
(1)“你在這個崗位上，工作最大的優(yōu)勢會是什么?”
在對方回答后，用第二個問題突襲：
(2)“你在這個崗位上，工作最大的難點會是什么?”
第一個問題對于候選人來說，都比較好回答，因為優(yōu)勢肯定在腦子里過了好多遍，如果沒有優(yōu)勢，怎么會投簡歷和面試?
在候選人放下心防的時候，直接說出第二個問題，詢問工作難點。
候選人就會重新審視這份工作的工作內(nèi)容，對工作內(nèi)容會更加深入了解，然后得出答案。
雖然精心設(shè)計的問題可以幫助你更好地了解應(yīng)聘者，但問題并不代表全部。
面試的過程也很重要。
雖然聽上去殘酷，但我們建議，面試官應(yīng)該出其不意，使用技巧讓應(yīng)聘者輪番體驗不同的情緒：無聊、激動、困惑、舒服甚至被質(zhì)問。
先講個笑話來緩解氣氛，然后問一個犀利的問題。
讓候選人就一些問題大談特談，然后在其他時間打斷他們，問“能說得具體些嗎?”“為什么會這樣?”“能不能給我們一個例子?”
用這種方式讓應(yīng)聘者知道他們常規(guī)的面試準(zhǔn)備無法奏效，背好的稿子完全沒用，也讓你可以看到他們在壓力下的表現(xiàn)。
根據(jù)公司和職位的不同，實際情況也不盡相同。
但重要的是，系統(tǒng)化且堅持不懈地對每個候選人使用這樣的方法。只有這樣才能讓大家公平競爭。
在尋找優(yōu)秀的候選人時，面試官要在有限的機會和時間中掌握大量信息。
擺脫尋常的面試技巧，深入挖掘，你才會看到候選人真正的實力。并幫助公司找到符合遠(yuǎn)期利益的雇員。
經(jīng)典面試問題8
如下分享的是華為各類工程師面試時考的電信基礎(chǔ)知識題庫(以下題目可以按填空、判斷或簡答方式出題，也可以經(jīng)過變化成為選擇題)
1、語音信號數(shù)字化過程中，采用的是的量化方法是非均勻量化。
2、PCM30/32路系統(tǒng)中，每個碼的時間間隔是488ns 。
3、PCM30/32路系統(tǒng)中，TS0用于傳送幀同步信號，TS16用于傳送話路信令。
4、PCM30/32路系統(tǒng)中，復(fù)幀的重復(fù)頻率為500HZ，周期為2ms。
5、程控交換機的硬件可分為話路系統(tǒng)和中央控制系統(tǒng)兩部分，整個交換機的控制軟件都放在控制系統(tǒng)的存儲器中。
6、一般二氧化硅光纖的零色散波長在1310nm左右，而損耗最小點在1550nm波長左右。
7、G.652光纖是零色散波長在1310nm的單模光纖。
8、光纜的基本結(jié)構(gòu)由纜芯、加強元件和護(hù)套組成。
9、常用的光纜結(jié)構(gòu)形式有層絞式光纜、束管式光纜、骨架式光纜和帶狀式光纜。
10、在網(wǎng)狀網(wǎng)的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)中，N個節(jié)點完全互連需要N(N-1)/2 條傳輸線路。
11、在星型網(wǎng)的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)中，N個節(jié)點完全互連需要N-1 條傳輸線路。
12、ATM技術(shù)是電路交換技術(shù)和分組交換技術(shù)的結(jié)合。
13、根據(jù)98年發(fā)布的《自動交換電話(數(shù)字)網(wǎng)技術(shù)體制》，我國電話網(wǎng)分為三級。
14、根據(jù)新的電話網(wǎng)體制，我國長途電話網(wǎng)分為二級。
15、當(dāng)電話網(wǎng)全網(wǎng)為三級時，兩端局之間最大的串接電路段數(shù)為5段，串接交換中心最多為6個。
16、新體制中一級長途交換中心(DC1)為省(自治區(qū)、直轄市)長途交換中心，其職能主要是匯接所在省(自治區(qū)、直轄市)的省際長途來去話務(wù)和一級交換中心所在地的長途終端話務(wù)。
17、一級長途交換中心(DC1)之間以基干路由網(wǎng)狀相連。
18、根據(jù)話務(wù)流量流向，二級長途交換中心(DC2)也可與非從屬的一級長途交換中心DC1建立直達(dá)電路群。
19、一級長途交換中心DC1可以具有二級長途交換中心的職能。
20、本地網(wǎng)路由的選擇順序為：直達(dá)路由、迂回路由、最終路由。
21、數(shù)字本地網(wǎng)中，原則上端至端的最大串接電路數(shù)不超過3段。
22、根據(jù)CCITT的建議，國內(nèi)有效號碼的長度不超過12位，國際有效號碼長度不超過15位。
23、我國電話網(wǎng)目前采用的編號方式為不等位編號。
24、No.7信令中，消息傳遞部分由低到高依次包括信令數(shù)據(jù)鏈路、信令鏈路功能和信令網(wǎng)功能三個功能級。
25、國內(nèi)No.7信令網(wǎng)采用由HSTP、LSTP和SP組成的'三級信令網(wǎng)。
26、常見的同步基準(zhǔn)信號有20xxKbits/s 和20xxKHz。
27、我國的No.7信令網(wǎng)為三級網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。
28、我國No.7信令網(wǎng)中，第一級HSTP間采用A、B平面連接方式，A、B平面內(nèi)部各個HSTP網(wǎng)狀相連，A和B平面成對的HSTP相連。
29、每個LSTP通過信令鏈至少要分別連接至A、B平面內(nèi)成對的HSTP。
30、LSTP至A、B平面兩個HSTP的信令鏈路組之間采用負(fù)荷分擔(dān)方式工作。
311、每個SP至少連至兩個STP。
32、SP至兩個STP的信令鏈路應(yīng)采用負(fù)荷分擔(dān)方式工作。
33、兩個信令點間的話務(wù)群足夠大時，可設(shè)置直達(dá)信令鏈，采用直聯(lián)方式。
34、我國信令網(wǎng)分為33個主信令區(qū)。
35、我國國內(nèi)的信令點編碼為24位。
36、直撥PABX應(yīng)分配給信令點編碼。
37、信令數(shù)據(jù)鏈路的傳輸速率為20xxKbits/s。
38、STP設(shè)備的基本進(jìn)網(wǎng)要求規(guī)定，獨立型STP信令鏈路數(shù)量不小于512條鏈路。
39、STP設(shè)備的基本進(jìn)網(wǎng)要求規(guī)定，獨立型STP信令處理能力不小于80000MSU/s。
40、STP設(shè)備的基本進(jìn)網(wǎng)要求規(guī)定，獨立型STP信令鏈路組數(shù)量不小于256。
41、STP設(shè)備的基本進(jìn)網(wǎng)要求規(guī)定，獨立型STP路由區(qū)不小于1024。
42、STP設(shè)備的基本進(jìn)網(wǎng)要求規(guī)定，綜合型STP信令處理能力不小于10000MSU/s ，最大信令鏈路數(shù)量不小于128。
43、信令路由的選擇規(guī)則是首先選擇正常路由，當(dāng)正常路由故障不能使用時，再選擇替換路由。
44、高效直達(dá)電路群上的話務(wù)可溢出到其他電路群上去，低呼損直達(dá)電路群上的話務(wù)不允許溢出到其他電路群上去。
45、本地網(wǎng)為網(wǎng)狀網(wǎng)結(jié)構(gòu)時，所有端局與長途局間必須設(shè)置基干電路群，所有端局間必須設(shè)置低呼損直達(dá)電路群。
46、本地網(wǎng)為集中匯接方式時，所有端局與長途局間必須設(shè)置基干電路群，所有端局和匯接局之間必須設(shè)置低呼損直達(dá)電路群。話務(wù)量大的兩端局之間可設(shè)置直達(dá)電路(高效或低呼損)。匯接局和長途局之間可設(shè)置低呼損直達(dá)電路群。
47、根據(jù)交換設(shè)備總技術(shù)規(guī)范書，我國電話用戶的話務(wù)負(fù)荷分為兩檔：0.05-0.10Erl/用戶、0.10-0.15Erl/用戶。
經(jīng)典面試問題9
1、問：造價工程師包含哪兩個專業(yè)?哪個專業(yè)比較好考?
答：目前造價工程師沒有分專業(yè)。不過在考試中有一科：建設(shè)工程技術(shù)與計量(土建、安裝)，分為土建和安裝兩個方向。
造價工程師執(zhí)業(yè)資格考試分四個科目：《工程造價管理基礎(chǔ)理論與相關(guān)法規(guī)》、《工程造價計價與控制》、《建設(shè)工程技術(shù)與計量》、《工程造價案例分析》。其中《建設(shè)工程技術(shù)與計量》分為“土建”與“安裝”兩個子專業(yè)，報考人員可根據(jù)工作實際選報其一。
2、問：�？剖翘娏Ω邔５碾娏ο到y(tǒng)及其自動化，98年畢業(yè)。本科是自考湖南大學(xué)，20xx年畢業(yè)。請問可以報考造價師嗎?
答：可以報考造價工程師。
理由:
(1)電力系統(tǒng)及其自動化屬于工程或工程經(jīng)濟類。
(2)從專業(yè)角度來看,完全可以報考造價工程師。而且畢業(yè)年限已經(jīng)達(dá)到了5年。
3、問：我是學(xué)室內(nèi)設(shè)計的，剛考了造價員，聽朋友說只有工程類和工程經(jīng)濟類工作一定年限才能考注冊造價師，是這樣嗎?是不是還要去自考個土建專業(yè)啊?請指點。
答：你如果是大專以上的學(xué)歷，就不用再去學(xué)什么土建專業(yè)了也能考造價師的。如果你是為了以后從事造價工作更得心應(yīng)手，那么可以去再修個工程造價專業(yè)。
4、問：如果我不是從事造價工作，只是基建方面的可以考嗎?
答：規(guī)定要求需從事工程造價業(yè)務(wù)，基建方面也是有工作造價業(yè)務(wù)的'。如果從事造價工作，可以開具相關(guān)證明，就符合造價工程師報考要求。
5、問：20xx年6月大專畢業(yè)，專業(yè)是建筑工程管理(工程造價與招投標(biāo)管理)，畢業(yè)在公司從事造價，20xx年7月遠(yuǎn)程本科畢業(yè)，專業(yè)是土木工程，請問到哪一年可以考造價師?
答：工程造價專業(yè)大專畢業(yè)，從事工程造價業(yè)務(wù)工作滿5年。工程或工程經(jīng)濟類本科畢業(yè)，從事工程造價業(yè)務(wù)工作滿5年。也就是說，如果未全日制學(xué)歷，無論按哪一個學(xué)歷，都要到20xx年才能考試。若不是全日制學(xué)歷，按規(guī)定要求從事相關(guān)工作年限可以累加，學(xué)習(xí)和工作年限分別滿足條件即可。
8、問：我98年高中畢業(yè)，自學(xué)20xx年大專會計畢業(yè)，20xx年7月土木工程大本畢業(yè)，像我這樣的，今年36了，參加工作都是十幾年了，是不是也要按照大專畢業(yè)證算年限呢?
答：報考條件中涉及的專業(yè)、學(xué)歷、工作年限都是平行關(guān)系，分別滿足條件就好。理論上講，是可以按照實際工作年限進(jìn)行累加，也就是您的工作年限應(yīng)該是符合報考條件的。報名的時候，需要出具相應(yīng)的資料，包括本科學(xué)歷和從事工程造價工作的年限證明等。
9、問：成人高考、自考和函授學(xué)歷能報考20xx年造價工程師嗎?
答：報考造價工程師對學(xué)歷的要求是：大專以上學(xué)歷，且為國家教育部承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷。
我國現(xiàn)行的國民教育體系中，國家承認(rèn)的學(xué)歷教育除了全日制普通高等學(xué)校教育之外還有四個類型：依次為自學(xué)考試、成人教育、電大開放教育、網(wǎng)絡(luò)教育。
注：函授形式畢業(yè)的學(xué)生，其學(xué)歷為函授學(xué)歷，該學(xué)歷國家承認(rèn)，屬于成人教育。
所以，成人高考、自考、函授學(xué)歷只要工作年限達(dá)到相關(guān)的要求都能報考造價工程師考試。
10、問：會計專業(yè)可以報考20xx年造價工程師考試嗎?
答：造價工程師報考專業(yè)要求：工程造價專業(yè)、工程或工程經(jīng)濟類專業(yè)。
很多網(wǎng)友對自己的專業(yè)是否屬于工程經(jīng)濟類專業(yè)比較疑惑，因為工程經(jīng)濟類專業(yè)所含內(nèi)容較多，小編就不在此一一列舉出來，大家可以點擊“原文閱讀”自行查看。
無論是經(jīng)濟類還是管理類專業(yè)一定是要與工程有關(guān)才能報考。
所以，根據(jù)造價工程師工程類或工程經(jīng)濟類專業(yè)對照表得出，會計專業(yè)不能報考造價工程師考試。但有網(wǎng)友反映個別省會計專業(yè)可以報考，所以，考生應(yīng)以自己所在省報考條件為準(zhǔn)。
11、問：文史專業(yè)的可以報考造價工程師嗎?
答：文史專業(yè)不可以報考造價工程師，必須是工程類或者工程經(jīng)濟類專業(yè)才可以報考。
12、問：工商管理專業(yè)在相近專業(yè)里面，能不能報考造價工程師呢?
答：相近專業(yè)是不能報考造價工程師的，工商管理不屬于工程類或工程經(jīng)濟類專業(yè)，所以不能報考。
13、問：20xx年大專畢業(yè)，有六年工作證明可以報嗎?
答：工程造價專業(yè)大專畢業(yè)，從事工程造價業(yè)務(wù)工作滿五年(截止20xx年12月31日);工程或工程經(jīng)濟類大專畢業(yè)，從事工程造價業(yè)務(wù)工作滿六年。如果該網(wǎng)友專業(yè)為工程或工程經(jīng)濟類專業(yè)就可以報考了。
14、問：模具設(shè)計與制造專業(yè)能夠報名考造價師嗎?
答：模具設(shè)計與制造專業(yè)符合造價工程師所要求的專業(yè)，所以能報考造價工程師。
15、問：20xx年畢業(yè)的工程造價專業(yè)，20xx年能參加造價師考試不?
答：可以。
16、問：土地資源管理，05年畢業(yè)的，可以報考造價工程師么?
答：根據(jù)工程類或工程經(jīng)濟類專業(yè)所述專業(yè)分析，土地資源管理符合造價工程師報考專業(yè)，且該網(wǎng)友05年畢業(yè)，工作年限已符合造價工程師報考所需的年限，所以該網(wǎng)友可以報考。
經(jīng)典面試問題10
一、中小企業(yè)面試中存在的問題
（一）主試者容易產(chǎn)生偏見
第一，根據(jù)在面試最初幾分鐘里收集到的而且與工作無關(guān)的個人信息去對應(yīng)試者做出全面評價。即面試主考官根據(jù)開始幾分鐘或面試之前從申請表格、錄用測試等資料中得到的印象對求職應(yīng)聘人做出是否錄用的判斷。
第二，面試主考官受應(yīng)聘者某方面很明顯的特征的影響，導(dǎo)致面試主考官看不清求職應(yīng)聘人的其他品質(zhì)和特征，而不能作出全面的判斷，即面試主考官首先將求職應(yīng)聘人分成好的和不好的，然后將諸多優(yōu)點加到“好人”身上，將諸多缺點加到“不好的人”身上，掩飾了其他方面的品質(zhì)和特征。
第三，面試主考官強調(diào)求職應(yīng)聘人的負(fù)面資料，比較容易受到負(fù)面資料的影響。也就是說，面試主考官對求職應(yīng)聘人的印象容易由好變壞，但不容易由壞變好；對待同樣程度的優(yōu)點、缺點，往往強調(diào)缺點而忽視優(yōu)點。
（二）面試中的面試技術(shù)問題
第一，面試中最常見的問題就是提問，常見的錯誤有重復(fù)提問、遺漏重要信息、提出無關(guān)問題、問題的非標(biāo)準(zhǔn)化、缺乏提問技巧等。
第二，重復(fù)提問。重復(fù)提問常見于初次面試和復(fù)試的銜接過程中，復(fù)試的考官不了解初試時的情況，很容易提出與初試相同的問題，浪費了寶貴的面試時間，使考官考察更重要內(nèi)容的時間變得緊張，應(yīng)試者回答展示自身特長問題的時間也嚴(yán)重縮水，影響了復(fù)試的效果。
第三，遺漏重要信息。由于有些面試問題沒有進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計和前期準(zhǔn)備，提問具有隨意性，考官常常會提出一些與應(yīng)試無關(guān)的'問題，而將重要問題遺漏，影響了對應(yīng)試者的了解。
（三）不恰當(dāng)?shù)脑u價方案
確保選拔評價的內(nèi)容是所招聘職位主要的或重要的任職條件。在選拔評價時，我們主要針對職位候選人的哪些方面進(jìn)行評價，這主要取決于對該職位的要求，因此，一定要保證所有評價的內(nèi)容是與職位的要求密切相關(guān)的。這一點似乎大家都很清楚，但實際做的時候就會有很多人忽視了職位的要求，而只是按照自己主觀上認(rèn)為重要的方面去評價候選人。
二、應(yīng)對中小企業(yè)面試中存在問題的相關(guān)對策
（一）加強對面試主考官的培訓(xùn)和演練
主考官除要具備面試的專業(yè)知識外，還應(yīng)具備如下素質(zhì)：能客觀公正地對待所有的應(yīng)聘者，不因個人主觀因素評價應(yīng)聘者，而以錄用標(biāo)準(zhǔn)加以衡量；有敏銳的觀察能力，善于觀察應(yīng)聘者在面試過程中的各種行為，如身體姿勢、語言表達(dá)、面部表情、眼神變化、服裝、精神面貌等；善于控制面試的進(jìn)程，能創(chuàng)造一個良好、輕松愉快的面試氣氛，善于把面試引向結(jié)束。所以，企業(yè)應(yīng)結(jié)合崗位職責(zé)、崗位特點和面試，加強主考官的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。
（二）優(yōu)化面試團隊
精選面試考官，建立考官資格制度；對面試人員進(jìn)行專業(yè)分工。結(jié)構(gòu)化面試是一種對考官素質(zhì)依賴性比較強的測評形式，考官素質(zhì)高低、經(jīng)驗豐富與否，直接決定著整個面試的質(zhì)量。由此面試考官應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，應(yīng)有高度的責(zé)任感和使命感有較寬的知識面和處理問題的能力。還要懂得面試的基本原理、熟悉結(jié)構(gòu)化面試方法、熟悉問聽察的技巧、了解考生心理和身心規(guī)律。
（三）做好擬聘崗位的工作分析
工作分析是整個人力資源管理工作的基礎(chǔ)，決定著整個人力資源管理工作的開展和發(fā)展。招聘面試的核心是人崗匹配，就是人的特征與崗位的特征匹配，從而達(dá)到預(yù)期的工作效果，所以說，做好擬聘崗位的工作分析至關(guān)重要。
（四）提高結(jié)構(gòu)化面試的結(jié)構(gòu)化程度和標(biāo)準(zhǔn)化程度
第一，要加大對擬聘崗位的崗位分析力度，將結(jié)構(gòu)化面試建立在深入系統(tǒng)的崗位分析基礎(chǔ)之上。依據(jù)崗位分析確定評價目標(biāo)、測評要素、要素權(quán)重和命題要求等�？梢酝ㄟ^人員取向的崗位分析，提出特定崗位人員的勝任力指標(biāo)。也可以通過關(guān)鍵事件分析等方法，展開工作取向的崗位分析，以確定特定崗位的職責(zé)權(quán)限、操作要求和環(huán)境特征等。
第二，要切實提高面試試題的針對性和工作關(guān)聯(lián)度。要將崗位分析的結(jié)果及時提供給試題命制專家，并將工作關(guān)聯(lián)度指標(biāo)作為試題質(zhì)量評價的關(guān)鍵指標(biāo)。
第三，完善與測評要素相錨定的特征描述，切實提高面試官評價的針對性。在目前國內(nèi)常見的結(jié)構(gòu)化面試評分表上，雖然一般也包含了與測評要素相錨定的特征描述，但過于籠統(tǒng)，針對性不強，很不完善。對面試官的評分缺乏指導(dǎo)性意見，對面試官記錄一般也沒有硬性要求。因此，要在崗位分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善與測評要素相錨定的特征描述；按照結(jié)構(gòu)化面試的評分程序，根據(jù)應(yīng)試者回答即時對要素加以評分；要求面試官進(jìn)行詳細(xì)的記錄，并提供規(guī)范的記錄表。
三、結(jié)語
本文從中小企業(yè)的招聘面試現(xiàn)狀出發(fā)，結(jié)合面試的特點和結(jié)構(gòu)化面試的特點與適用情況，通過對中小企業(yè)面試中存在的問題進(jìn)行研究，分析其存在問題的原因，提出了一系列的完善策略或?qū)Σ撸欣谥行∑髽I(yè)招聘面試工作的進(jìn)一步完善，提高招聘面試工作的招聘質(zhì)量和有效性，為企業(yè)招到合適的人才，儲備良好的人力資源，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
經(jīng)典面試問題11
1、 你對學(xué)生會是怎么看的？對于學(xué)生會你有什么想法？
學(xué)生會是一個集體，我們學(xué)生會每一個成員都要時刻維護(hù)學(xué)生會的優(yōu)良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見，完善自己，促進(jìn)工作。不但在同學(xué)們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學(xué)們充分信任學(xué)生會，這一切要求我們努力努力再努力。當(dāng)然，這一切都要首先從我自己做起，經(jīng)得起檢驗與考驗。
2、如果你這次沒有進(jìn)入活動部呢？
如果這次未能當(dāng)選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學(xué)生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學(xué)習(xí)，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學(xué)們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！ 記得最后結(jié)束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你往高標(biāo)準(zhǔn)上回答，說點好聽的，一般就OK 。
3、你為什么要加入活動部？(判斷 溝通能力和口才) 你對活動部了解有多少？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在學(xué)活動多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下活動部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，看應(yīng)聘者能否將之前所吸收的信息發(fā)揮出來！至少也要知道學(xué)習(xí)部的具體工作，不然一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了！
4、我們這個部的工作很XX的,你能做過來么？
5、你學(xué)習(xí)緊要么？你學(xué)習(xí)那么緊,還進(jìn)來學(xué)生會干嗎？ (加入部門的目的)
6、你怎么處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系？如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突你會怎么處理？（應(yīng)變能力）
7、你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系？（處事能力）
8、你進(jìn)入學(xué)生會后有什么設(shè)想？（看有無目標(biāo)）
9、你進(jìn)入學(xué)生會后的第一件事情會做什么？
10、你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮）
11、你覺得你在這個部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？ （工作能力）
12、在學(xué)生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？
13、對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？
14、你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？
15、你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？ -
a. 很多學(xué)生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認(rèn)識，測定其工作能力
這個主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
16、 談?wù)勀銓顒硬康恼J(rèn)識？
這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，活動部不是一個組織學(xué)習(xí)的部門，它的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)招人更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，沒有重點。
17、假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態(tài)）
18、你進(jìn)學(xué)生會的目的是什么？
學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的.平臺。進(jìn)入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己！
19、談?wù)勀銓W(xué)生會的理解和認(rèn)識？
學(xué)生會的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，首先要積極的表明自己是來服務(wù)同學(xué)，并且在為大家服務(wù)的同時自己的能力和認(rèn)識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。
20、如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
21、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)！
有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
22、對你影響最深的一句話！
如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來！
23、對你影響最深的一個人�。ɑ卮鸬娜艘欢ㄒo你有很深的影響！）
24、（無固定答案問題）一場長跑比賽中，當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？
我盡全力的完成了比賽，無論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應(yīng)如何了 。
25、自己的優(yōu)缺點為何？
目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，應(yīng)聘者的誠懇度等等，看應(yīng)聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求 。
26、如果你沒有選上，而是調(diào)到其它部門去，你會怎么做？
經(jīng)典面試問題12
1、最能概括你自己的三個詞是什么？
回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：立場堅定、
4、你對薪資的要求？
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
5、你對加班的看法？
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？
回答提示：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；
7、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的.員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
10、如果你被錄用，何時可以到職？
回答提示：因為我目前并沒有工作，如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，
11、你的業(yè)余愛好是什么？
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的）。
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失��？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什么愿意到我們公司來工作？
我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路�！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。
18、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行
了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作�！薄�
20、你希望與什么樣的上級共事？
“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
21、與上級意見不一時，你將怎么辦？
回答提示：我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” “對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
22、為什么選擇我們公司？
回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。
23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃，提前預(yù)備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
24、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
25、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？
經(jīng)典面試問題13
一、請用1分鐘時間作一下自我介紹。
答題參考：主要考察應(yīng)聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點、可取點�；驈膽�(yīng)聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。
經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。(恩，好的，我看了一下您的簡歷上面寫您大學(xué)學(xué)的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大模塊分別是什么)或(您想應(yīng)聘的崗位是人事專員，您對人事專員這個崗位有何認(rèn)識?為什麼來應(yīng)聘我們公司的這個崗位?您認(rèn)為您認(rèn)為應(yīng)聘這個崗位比別人有何優(yōu)勢?)
二、人力資源6大模塊，你擅長的是哪些模塊?如果對方回答績效、招聘、培訓(xùn)等模塊，則需進(jìn)一步追問，其掌握程度，是如何操作的。
參考答案：
1.培訓(xùn)模塊，是主要考察其熟悉到哪種程度，有無親自編寫課件、講解等;設(shè)計培訓(xùn)體系?
2.招聘模塊，則追回招聘面試流程;某商務(wù)部專員突然離職，市場部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問：(1)你怎么和市場部經(jīng)理溝通。(2)假設(shè)您是公司的招聘專員，一天銷售部門的.經(jīng)理過來找您，說業(yè)務(wù)增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。
請問您將怎么做?(3)怎樣安排一場面試(4)是否參與過面試進(jìn)行評估?當(dāng)是場景如何?(5)招聘渠道有哪些?如何組織一場校園招聘?(6)如果你好不容易招來一個人經(jīng)理卻說暫時不需要認(rèn)了你會怎么辦?
3.績效模塊，你了解我們公司多少?你認(rèn)為我們公司的績效管理如何?則追問開展的哪種績效模式，是如何開展的。你認(rèn)為是否真正起到激勵的作用?績效管理工具有哪些?那我告訴你，公司實行的是目標(biāo)管理有何優(yōu)缺點?
4.一種真正有效的薪酬激勵模式主要考慮哪些方面?
參考答案：從對員工的激勵角度上講，可以將廣義的薪酬分為兩類：一類是保健性因素(或稱維護(hù)性因素)，如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項目等;另一類是激勵性因素，如獎金、物質(zhì)獎勵、股份、培訓(xùn)等。
如果保健性因素達(dá)不到員工期望，會使員工感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。另一方面，盡管高額工資和多種福利項目能夠吸引員工加入并留住員工，但這些常常被員工視為應(yīng)得的待遇，難以起到激勵作用。真正能調(diào)動員工工作熱情的，是激勵性因素。
(2)如何提高薪酬的激勵力?
薪酬適當(dāng)縮短常規(guī)獎勵的時間間隔、保持激勵的及時性，有助于取得最佳激勵效果。頻繁的小規(guī)模的獎勵會比大規(guī)模的獎勵更為有效。減少常規(guī)定期的獎勵，增加不定期的獎勵，讓員工有更多意外的驚喜，也能增強激勵效果。
5.員工關(guān)系處理如果您負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王，您將如何給他建議。如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟補償金?(需詳細(xì)說明計算的依據(jù)和思路);
(小王的基本情況如下：20xx年11月1日入職，簽1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元;20xx年月工資不變，20xx年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，20xx年年終獎12000元;20xx年月工資6000元，20xx年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同。)
6.是否參與過人事規(guī)劃活動。
說明當(dāng)應(yīng)聘者說完自己想法后應(yīng)給予鼓勵或說一些話。
三、為什么選擇來我公司應(yīng)聘?
答題參考：主要考察應(yīng)聘者選擇來我公司應(yīng)聘的動機、應(yīng)變能力，最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長，并不斷成長，以及對公司主要感興趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。從應(yīng)聘者對公司的了解、認(rèn)知，可以看到該應(yīng)聘者對公司此職位的重視和認(rèn)真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗。從而可以推測其是否適合此職位。
四、如果上司安排一項工作，要求你立即執(zhí)行，而你卻不理解這樣工作，你將如何處理?
答題參考：這是一道典型的考察執(zhí)行力的問答。理想的回答應(yīng)是先執(zhí)行上司的要求，同時在執(zhí)行時要考慮會不會對公司利益造成損害。如是對公司利益造成損害的，則還需進(jìn)一步明確或反對執(zhí)行
說明：如果是應(yīng)屆畢業(yè)生還可以問一些社會實踐帶來什么或性格之類的。如學(xué)生干部給你帶來了什么，干過自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同學(xué)不想你會如何說服他讓他陪你出去主要考察溝通能力)(與別人合作取得過什么成績)
五、如果我們把你安排在和你想想不太相符的崗位上你對此有什么看法?(可調(diào)換位置)
六、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么?
答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年內(nèi)買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應(yīng)該是選擇在職位上有突破，有強烈的晉升欲望、工資提升等因素。
好那我們對您的了解就到這您還有什么問題嗎?
若問培訓(xùn)薪酬或什么都別忘適當(dāng)提升公司形象。
好再次感謝你來參與這個交談我們會在一周內(nèi)將最終結(jié)果告知您。
經(jīng)典面試問題14
問題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢？
A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。
C.這個問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時的情形。
D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應(yīng)征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？
A.除了向貴公司這樣的計算機外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計公司及××化工公司。
B.因為是通過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。
C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。
D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對于自己的下一個工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。
問題3:你希望5年后達(dá)到什么成就？
A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
B.依我的機靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。
C.自己獨當(dāng)一面開公司。
D.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。
解答：最理想的回答是D。
問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會有什么反應(yīng)？
A.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
B.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。
C.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當(dāng)情緒化的人。
解答：最理想的回答是A。面談?wù)呦虢宕肆私�，你和前（現(xiàn)）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？
問題5:你為什么想來我們公司工作？
A.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。
B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。
C.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會計部工作，是他建議我來應(yīng)征的。
D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質(zhì)，都很吸引我。
解答：最理想的回答是D,A次之。
流動資產(chǎn)和非流動資產(chǎn)的劃分依據(jù)是什么？這個劃分依據(jù)，出自哪一個具體準(zhǔn)則？
《企業(yè)會計準(zhǔn)則第30號—— —財務(wù)報表列報》，劃分依據(jù)是看“是否在1年內(nèi)或超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”。這是以前會計教材中的說法，現(xiàn)在新準(zhǔn)則的說法已經(jīng)不同了，要注意知識更新。
為什么企業(yè)的一些存貨、應(yīng)收賬款，變現(xiàn)時間實際上超過了1年，還依然在資產(chǎn)負(fù)債表的流動資產(chǎn)項目中列示？
這是因為其能在超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”
對一個企業(yè)而言，營業(yè)周期是什么意思？如何知曉企業(yè)的一個營業(yè)周期是多長時間？ “不同企業(yè)的營業(yè)周期是否相同？同一企業(yè)不同年份的企業(yè)周期是否相同？
營業(yè)周期，是指從取得存貨開始到銷售存貨并收回現(xiàn)金為止的時期，亦即企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營周期。營業(yè)周期長短對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營具有重要影響：營業(yè)周期越短，說明資產(chǎn)的效率越高，其收益能力也相應(yīng)增強；營業(yè)周期越短，資產(chǎn)的流動性越強，資產(chǎn)風(fēng)險降低。營業(yè)周期的長短還影響著企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，周期越短，流動資產(chǎn)的`占用相對越少；反之，則相反。因此，分析研究企業(yè)的營業(yè)周期，并想方設(shè)法縮短營業(yè)周期，對于增強資產(chǎn)的管理效果具有重要意義。
營業(yè)周期的長短可以通過應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)和存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)近似的反映出來，因此，我們可由應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)和存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)之和簡化計算營業(yè)周期。即：營業(yè)周期=應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)+存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)
采用這種簡化計算方法計算營業(yè)周期時，應(yīng)注意下列因素可能會影響計算結(jié)果：
采用營業(yè)年度或日歷年度的年初、年末數(shù)簡單計算平均數(shù)。營業(yè)年度的年初、年末通常是企業(yè)生產(chǎn)和銷售的淡季，則由于應(yīng)收賬款和存貨的數(shù)據(jù)偏低，而使?fàn)I業(yè)周期被縮短。采用日歷年度時，則由于不同企業(yè)可能處于淡季，也可能處于旺季，從而使?fàn)I業(yè)周期有可能被縮短，也有可能被延長。
采用不同存貨計價方法時，由于存貨價值不同，而導(dǎo)致不同的存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)在價格上漲的情況下，如采用后進(jìn)先出法，則存貨價值偏低，存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)被低估，從而也人為地縮短了營業(yè)周期。
對于外部報表使用者而言，通常只能根據(jù)銷售凈額而非賒銷凈額計算應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)天數(shù)。由于應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)被低估，也會導(dǎo)致營業(yè)周期的縮短
“不同企業(yè)的營業(yè)周期是否相同？同一企業(yè)不同年份的企業(yè)周期是否相同都是不同的” 這個營業(yè)周期，企業(yè)的會計人員是可以算出來的
最后，給應(yīng)聘者一張資產(chǎn)負(fù)債表、一張利潤表和一個計算器，讓他在3分鐘內(nèi)算出你企業(yè)當(dāng)年的營業(yè)周期是多長時間
經(jīng)典面試問題15
男士著裝技巧
【考生困惑】
男士沒有女士那么多講究，如何才能不失莊重沉穩(wěn)的同時又適當(dāng)?shù)仫@示個性，符合個人氣質(zhì)形象？
【七嘴八舌】
考生一：“著裝一定要大氣成熟。一定要西裝加黑皮鞋。再加雙深色襪子。不要穿白襪子，這個會讓人感覺你很花。”
考生二：“要注意個人形象，胡子剃光，穿西服套裝，走路抬頭挺胸�！�
考生三：“每個人都有自己適合的風(fēng)格，關(guān)于穿不穿西裝的問題，我的建議是：男生一定要穿，女生可以不穿。但是原則是，衣服一定要穿在身上自然，要不然很影響狀態(tài)。”
考生四：“男生最好還是穿西裝，確實是比穿其他的要精神一些。我年齡比較大，相貌一般，比較胖，所以選擇西裝是最安全的辦法。”
考生五：“穿正裝就行，一般不用打領(lǐng)帶。”
考生六：“就穿深色的西服。顯得沉穩(wěn)大方。這與你希望從事的職業(yè)特點有關(guān)。”
考生七：“如果你是男生，最好和大部分一樣（西裝），但是特別要走如風(fēng)，坐如松，站如鐘，衣服不是關(guān)鍵，重要的是氣質(zhì)，氣質(zhì)上要表現(xiàn)出精神、向上、雷厲風(fēng)行和誠實耿直的作風(fēng)來。”
【牛人心經(jīng)】
面試時儀容儀表很重要，你的著裝是給考官們的第一印象。但也不必花過多精力在此，只需注意以下幾點。
1、宗旨就是：不求有功，但求無過。
2、衣服要自然得體，正裝套裝西裝是最佳選擇，天氣熱的話，可以不穿外套，干凈整潔的襯衫即可。
3、除了衣服，頭發(fā)，鞋子等其他細(xì)節(jié)也要注意；
4、男生頭發(fā)不能過長，最好面試前一兩天去理個發(fā)，顯得精神點；
5、男生絕對不能穿運動鞋，穿皮鞋就好，記得擦干凈；
6、不要佩戴任何首飾，男的指甲一定要剪短。
5、無論何時都挺胸收頸面帶微笑，這樣可以讓你的服裝效果最大化。順便分享個練習(xí)微笑的技巧，拿一根細(xì)點的筷子，橫著咬在嘴里，堅持N個小時，然后就......
是穿外套還是只穿襯衫關(guān)鍵是看你自己對天氣的適應(yīng)性，怎樣舒服自然你就怎樣穿，千萬別感冒，也別熱得滿頭大汗。
【專家指導(dǎo)】
有人說：“一個男人的外表可以完完全全地告訴世界，他過得到底好不好。”男士的著裝，是頗有講究的。講究一定的著裝知識和禮儀規(guī)范，會使自身富有魅力和個性，充滿生機活力，為成功面試增加砝碼。
西裝是一種國際性服裝，被用于正式禮儀場合。男士穿西裝顯得彬彬有禮、瀟灑大方、風(fēng)度翩翩。然而，穿西裝要穿得得體，穿出風(fēng)度，必須了解男性西裝禮儀，選擇合適的款式，并配合講究的質(zhì)地，方能夠凸顯出端莊大氣的男性風(fēng)度。
男性公務(wù)員在著裝應(yīng)注意一下禁忌：
1、穿套裝配運動鞋。
2、上衣和褲子的基本色超過三種。
3、過分花哨。
4、穿著淺色的襪子和皮鞋。
5、領(lǐng)帶顏色與服裝不和諧
6、未婚佩戴戒指或已婚佩戴一枚以上戒指。
女士著裝技巧
【考生困惑】
女生應(yīng)該怎么穿才能既穩(wěn)重干練又不失靈巧聰慧？
【七嘴八舌】
考生一：“女生最好穿裙子，你要明白你要展現(xiàn)的'是女性氣質(zhì)，沒有必要和那幫男的拼干練；衣服要得體，不要穿質(zhì)量太次的衣服，但也不能太好，過于奢侈�！�
考生二：“女孩子一定要穿職業(yè)套妝之類的。如果你穿了其他衣服那么我只能很遺憾的告訴你。到達(dá)80分的那一步之遙將會成為你的一道不可逾越的溝了。至于衣服怎么選擇，要看個人喜好，只要得體就行了。”
考生三：“我面試前去買了職業(yè)套裝，但是不是那種一板一眼的著裝，里面配了一件淡藍(lán)短袖針織衫。當(dāng)時女生們都是黑色西裝白色襯衫，而且領(lǐng)子是那種翻出來的�？吹酱蠹叶际乔逡簧粋�版本，我感覺自己的著裝還是比較好的，起碼不落俗套�！�
考生四：“女同胞最好不要穿褲裝去面試，最好的還是裙裝。裙裝比較有親和力，而且能夠凸顯女性氣質(zhì)�！�
考生五：“我推薦穿褲子，這樣行動方便些，不會擔(dān)心走光，而且也顯得人干練。西裝套裝是最正式的，看看天氣再選擇合適的搭配，結(jié)合自己的氣質(zhì)決定吧。”
考生六：“和穿什么關(guān)系不大，關(guān)鍵是看能力！”
考生七：“鞋子要穿正規(guī)的鞋子，露出太大面積腳趾的涼鞋還有涼拖鞋都不正式，最合適的是高跟、低跟皮鞋。顏色要跟衣服搭配�！�
考生八：“面試室可能沒有鐘看時間的，可以佩戴手表以便掌握答題時間�！�
考生九：“一般不主張配搭飾物，除非一些必備的，例如穿了耳洞的女生肯定得戴耳環(huán)，套裝領(lǐng)子比較低顯得脖子太空就得戴條項鏈，但注意款色要簡單而且不能太閃亮，又不是賣鉆石廣告，免得刺到考官的眼睛就不好了嘛，哈哈�！�
考生十：“特別要注意的是留海以及一些小發(fā)絲，必須要夾好，絕對不能在在低頭的時候掉下來！因為如果你去撥頭發(fā)的話就是小動作，會被扣分的�！�
考生十一：“長頭發(fā)最好扎起來，最常見的就是扎馬尾，或者是簡單的束發(fā)。不宜披發(fā)，那樣比較隨便，不夠清爽干練。”
考生十二：“盤成發(fā)髻是個不錯的選擇，顯得成熟穩(wěn)重。”
經(jīng)典面試問題16
1.這是外企常問的問題。
一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在 簡歷 上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優(yōu)缺點？ 求職－我為什么這么不自信？
4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！� 有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企 面試 時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的`態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所 面試 的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在 面試 回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個價碼。
9.你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費�！钡鹊取�
10.你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么 培訓(xùn) 項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
經(jīng)典面試問題17
一. 為什么要在一個團隊中開展軟件測試工作?
因為沒有經(jīng)過測試的軟件很難在發(fā)布之前知道該軟件的質(zhì)量，就好比ISO質(zhì)量認(rèn)證一樣，測試同樣也需要質(zhì)量的保證，這個時候就需要在團隊中開展軟件測試的工作。在測試的過程發(fā)現(xiàn)軟件中存在的問題，及時讓開發(fā)人員得知并修改問題，在即將發(fā)布時，從測試報告中得出軟件的質(zhì)量情況。
二. 您在以往的測試工作中都曾經(jīng)具體從事過哪些工作?其中最擅長哪部分工作?
我曾經(jīng)做過web測試，后臺測試，客戶端軟件，其中包括功能測試，性能測試，用戶體驗測試。最擅長的是功能測試
三. 您所熟悉的軟件測試類型都有哪些?請試著分別比較這些不同的測試類型的區(qū)別與聯(lián)系(如功能測試、性能測試 )
測試類型有：功能測試，性能測試，界面測試。
功能測試在測試工作中占的比例最大，功能測試也叫黑盒測試。是把測試對象看作一個黑盒子。利用黑盒測試法進(jìn)行動態(tài)測試時，需要測試軟件產(chǎn)品的功能，不需測試軟件產(chǎn)品的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和處理過程。采用黑盒技術(shù)設(shè)計測試用例的方法有：等價類劃分、邊界值分析、錯誤推測、因果圖和綜合策略。
性能測試是通過自動化的測試工具模擬多種正常、峰值以及異常負(fù)載條件來對系統(tǒng)的各項性能指標(biāo)進(jìn)行測試。負(fù)載測試和壓力測試都屬于性能測試，兩者可以結(jié)合進(jìn)行。通過負(fù)載測試，確定在各種工作負(fù)載下系統(tǒng)的性能，目標(biāo)是測試當(dāng)負(fù)載逐漸增加時，系統(tǒng)各項性能指標(biāo)的變化情況。壓力測試是通過確定一個系統(tǒng)的瓶頸或者不能接收的性能點，來獲得系統(tǒng)能提供的最大服務(wù)級別的測試面試常見問題--軟件測試工程師面試題（3篇）面試常見問題--軟件測試工程師面試題（3篇）。
界面測試，界面是軟件與用戶交互的最直接的層，界面的好壞決定用戶對軟件的第一印象。而且設(shè)計良好的界面能夠引導(dǎo)用戶自己完成相應(yīng)的操作，起到向?qū)У淖饔谩Ｍ瑫r界面如同人的面孔，具有吸引用戶的直接優(yōu)勢。設(shè)計合理的界面能給用戶帶來輕松愉悅的感受和成功的感覺，相反由于界面設(shè)計的失敗，讓用戶有挫敗感，再實用強大的功能都可能在用戶的畏懼與放棄中付諸東流。
區(qū)別在于，功能測試關(guān)注產(chǎn)品的所有功能上，要考慮到每個細(xì)節(jié)功能，每個可能存在的功能問題。性能測試主要關(guān)注于產(chǎn)品整體的多用戶并發(fā)下的穩(wěn)定性和健壯性面試常見問題--界面測試更關(guān)注于用戶體驗上，用戶使用該產(chǎn)品的時候是否易用，是否易懂，是否規(guī)范(快捷鍵之類的)，是否美觀(能否吸引用戶的注意力)，是否安全(盡量在前臺避免用戶無意輸入無效的數(shù)據(jù)，當(dāng)然考慮到體驗性，不能太粗魯?shù)膹棾鼍??做某個性能測試的時候，首先它可能是個功能點，首先要保證它的功能是沒問題的，然后再考慮該功能點的性能測試
四.您認(rèn)為做好測試用例設(shè)計工作的關(guān)鍵是什么?
白盒測試用例設(shè)計的關(guān)鍵是以較少的用例覆蓋盡可能多的內(nèi)部程序邏輯結(jié)果
黑盒測試用例設(shè)計的關(guān)鍵同樣也是以較少的用例覆蓋模塊輸出和輸入接口。不可能做到完全測試，以最少的用例在合理的時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)最多的問題
五. 請試著比較一下黑盒測試、白盒測試、單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試、驗收測試的區(qū)別與聯(lián)系。
黑盒測試：已知產(chǎn)品的功能設(shè)計規(guī)格，可以進(jìn)行測試證明每個實現(xiàn)了的功能是否符合要求。
白盒測試：已知產(chǎn)品的內(nèi)部工作過程，可以通過測試證明每種內(nèi)部操作是否符合設(shè)計規(guī)格要求，所有內(nèi)部成分是否以經(jīng)過檢查。
軟件的黑盒測試意味著測試要在軟件的接口處進(jìn)行。這種方法是把測試對象看做一個黑盒子，測試人員完全不考慮程序內(nèi)部的邏輯結(jié)構(gòu)和內(nèi)部特性，只依據(jù)程序的需求規(guī)格說明書，檢查程序的功能是否符合它的功能說明。因此黑盒測試又叫功能測試或數(shù)據(jù)驅(qū)動測試。黑盒測試主要是為了發(fā)現(xiàn)以下幾類錯誤：
是否有不正確或遺漏的功能?
在接口上，輸入是否能正確的.接受?能否輸出正確的結(jié)果?
是否有數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)錯誤或外部信息(例如數(shù)據(jù)文件)訪問錯誤?
性能上是否能夠滿足要求?
是否有初始化或終止性錯誤?
軟件的白盒測試是對軟件的過程性細(xì)節(jié)做細(xì)致的檢查。這種方法是把測試對象看做一個打開的盒子，它允許測試人員利用程序內(nèi)部的邏輯結(jié)構(gòu)及有關(guān)信息，設(shè)計或選擇測試用例，對程序所有邏輯路徑進(jìn)行測試。通過在不同點檢查程序狀態(tài)，確定實際狀態(tài)是否與預(yù)期的狀態(tài)一致。因此白盒測試又稱為結(jié)構(gòu)測試或邏輯驅(qū)動測試。白盒測試主要是想對程序模塊進(jìn)行如下檢查：
對程序模塊的所有獨立的執(zhí)行路徑至少測試一遍面試常見問題--軟件測試工程師面試題（3篇）自我介紹對所有的邏輯判定，取 真 與取 假 的兩種情況都能至少測一遍。在循環(huán)的邊界和運行的界限內(nèi)執(zhí)行循環(huán)體。測試內(nèi)部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的有效性，等等。
單元測試(模塊測試)是開發(fā)者編寫的一小段代碼，用于檢驗被測代碼的一個很小的、很明確的功能是否正確。通常而言，一個單元測試是用于判斷某個特定條件(或者場景)下某個特定函數(shù)的行為。
經(jīng)典面試問題18
請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
說說你最大的優(yōu)點和缺點?
優(yōu)點回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。 樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在深圳贛冠職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校經(jīng)過職業(yè)資格培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
缺點回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
你能為我們公司帶來什么呢?
回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過贛冠培訓(xùn)中心專業(yè)的職業(yè)資格培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。
②企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的.職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費�！钡鹊取�
為什么要離職?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住;我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機會。
面試著裝選擇技巧分享
白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。下面給大家分享面試著裝選擇技巧，一起來看看吧。
面試著裝選擇技巧分享
選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請職位的理解程度。參加面試，在衣著方面不要過分講究花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁合體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。
經(jīng)典面試問題19
首先我們要明白優(yōu)點與缺點之間的關(guān)系：
一、優(yōu)點和缺點在不同情況下有不同的定義
面試者在被問這個面試問題后的第一反應(yīng)是立即思考自己有哪些缺點和優(yōu)點？這是錯誤的，要明白缺點和優(yōu)點在不同情況下會有不同的定義。比如，他很執(zhí)著，做一件事總是那么堅持不懈，這是難能可貴的�？墒菗Q一種情況而言，如他堅持的東西是錯的，那么他的優(yōu)點就變成了缺點，像是固執(zhí)、愛鉆牛角尖，不知回頭等。又如說一個人吝嗇、小氣，很明顯這是缺點，但是換一種狀況，它就有可能是節(jié)約，不浪費！因為他可以為公司省下很多沒必要的開支，和許多切實可行的節(jié)約方法。所以我們不可以直接說什么是我的缺點，什么是我的優(yōu)點。要結(jié)合面試公司的情況酌情處理。
二、缺點和優(yōu)點只是一個事物的兩個方面
缺點和優(yōu)點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的。就是說，優(yōu)點和缺點是由人的個性引發(fā)的，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優(yōu)缺點來判斷的。所以說，優(yōu)缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人，不要只去看他的優(yōu)缺點，而是去了解他的個性，在個性里看到共性，就真正的完成對一個人的認(rèn)識。所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發(fā)揮自己個性能產(chǎn)生的積極影響，避免消極結(jié)局。
所以當(dāng)你回答面試問題的時候，你要做的就是告訴面試官你的個性是什么，所以你有些消極的一面，哪些積極的'一面。并且你要告訴面試官，你為了發(fā)揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
同時還需注意的是，談?wù)撟约旱娜秉c時不要只圍著缺點談，你可以將重點放在自己改正缺點的決心和行動上，也可以適當(dāng)?shù)谋硎鲇袝r候這個缺點給你帶來的好處。在談?wù)撟约旱膬?yōu)點時要注意自己的表情、神態(tài)、語調(diào)等，不要表現(xiàn)的自負(fù)張狂，最好是“低調(diào)”點。也可以表示自己會更加重視和努力的決心。
如果您能做到的話，這個面試問題的回答只會給你的面試加分。那樣你離你夢寐以求的工作就會更進(jìn)一步了。
三、關(guān)于優(yōu)點
面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
準(zhǔn)備工作：
在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點；
為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面；
在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
四、關(guān)于缺點
表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。
消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”
出生于高干家庭，可能會被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。
明談缺點，實論優(yōu)點
有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。
這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)。
說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。
一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認(rèn)識缺點，真真正正地改正缺點。
經(jīng)典面試問題20
市場營銷專業(yè)面試經(jīng)典問題
1. 你是哪所大學(xué)畢業(yè)的?
2. 你對你所學(xué)的專業(yè)方面有什么自己見解?
3. 你覺得你是個怎樣性格的人?
4. 你在五年內(nèi)會考慮結(jié)婚么?
5. 曾經(jīng)有沒有做過類似營銷或促銷的工作?
6. 你大學(xué)的成績不是很突出，你覺得工作和學(xué)習(xí)是不是互相掛鉤的?
7. 說說你在生活中遇到的一些棘手的事，并說出你是怎樣解決的?
8. 有具備哪些資格證書?
9. 說說對自己的不滿之處?
10. 對上司和薪水有什么看法和自己的想法?
市場營銷專業(yè)面試常見問題
1、具備什么樣的素質(zhì)和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出?
答：努力、認(rèn)真、堅持、良好的溝通能力與業(yè)務(wù)技
2、關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少?
答：目前了解不多。主要是渠道商與建筑商。
3、關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
答：最喜歡的是跟客戶進(jìn)行商務(wù)談判。因為這有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學(xué)習(xí)。最不喜歡老板或上司叫我做工作以后的事情。因為要公私公明。
4、若受到獎勵，你有什么感想?
答：哪是一種認(rèn)可，也是一種責(zé)任，因為愛到獎勵你就有責(zé)任做得更好。
5、你最典型的一個工作日是怎樣安排的?
答：早上九點上班用十分鐘安排一天的工作計劃，然后準(zhǔn)備當(dāng)天工作所需要的各種資料，十點跟客戶聯(lián)系或拜訪客戶。下午四點左右完成當(dāng)天業(yè)務(wù)拜訪回辦公室�？偨Y(jié)今天的拜訪結(jié)果，落實與客戶約定的各項事宜。五點半檢查一天的工作看有什么工作沒有做完的。如有做完后再下班。
6、為取得成功，一個好的銷售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)?你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的?
答：認(rèn)真、有激情、努力加有相當(dāng)?shù)臏贤芰εc業(yè)務(wù)技巧。
認(rèn)真是做好一件事保障，認(rèn)真才能做好一件事情，如果不認(rèn)真是做不好任務(wù)一件事情的
有激情：其實這是一種工作心度。對于業(yè)務(wù)工作來說沒有很好的心態(tài)的話是不能做好日復(fù)一日的與人說同樣的話做同樣事的工作的。
努力：有付出才有回報。
溝通能力與來務(wù)技巧：這是工作的能力與方法。
7、電話推銷和面對面的推銷有什么區(qū)別?為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧?
答：語言表達(dá)能力與科學(xué)的電話回訪頻率
8、在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的?
答：不斷回訪
9、 若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么?為什么?
答：企業(yè)文化、產(chǎn)品介紹，以及銷售公司產(chǎn)品最真接有效的方法
因為一個員工首先要了解自己的企業(yè)跟團隊，知道他在跟什么樣的人在一起工作戰(zhàn)斗，再要了解自己的武器。產(chǎn)品就是上戰(zhàn)場的武器。如果不知道怎么樣用槍，去打戰(zhàn)哪是有輸無贏的。第三再告訴他這場戰(zhàn)用什么方法才能打贏。
10、請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
答：電話聯(lián)系，面訪。拜訪以后24小時內(nèi)一定要給被拜訪的客戶回一個電話或短信。然后在周未或節(jié)假日給所有的客戶群發(fā)節(jié)日祝福。功夫在詩外�？蛻粽J(rèn)可你的人之后才會接受你的公司及你的產(chǎn)品。
11、講一個這樣的經(jīng)歷：給你定的'銷售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷售任務(wù)目標(biāo)的?
答：分流。與人合作或者說外包。
12、 你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的?
答：有，幸運加努力。
13、 當(dāng)你接管了一個新的行銷區(qū)或一新的客戶群時，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶?
答：建立良好的客戶關(guān)系。
14、 在打推銷電話時，提前要做哪些準(zhǔn)備?
答：準(zhǔn)備好客戶的相關(guān)資料。公司的產(chǎn)品資料。筆，記錄本等。
15、你怎樣處理與銷售活動無關(guān)的書面工作?
答：利用下班時間或晚上處理;
16、 請向我推銷一下這支鉛筆。
答：你好，請問你家孩子嗎?如果有的話把這次鉛筆買下來送給他做禮物，他一定很高興的。
17、 你認(rèn)為推銷電話最重要的特點是什么?為什么?
答：真誠、熱情、堅持。因為電話推銷只有真誠才能用聲音打動客戶。只有熱情才能影響客戶，激起他購買的熱情。堅持是因為電話推銷的成功率較低。所以必須要持之以恒才會有好的業(yè)績。
18、和業(yè)已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種?為什么?
答：都喜歡，相對更喜歡跟新客戶打招道。因為接觸新的人可以學(xué)到更多新的東西。
19、 如果某位客戶一直在購買和你的產(chǎn)品相似，但價格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說服這個客戶購買你的產(chǎn)品?
答：差異化，讓客戶了解我們產(chǎn)品與他銷售產(chǎn)品的不同之處。
20、假如你遇到這樣一種情況：你的產(chǎn)品和服務(wù)的確是某公司需要的，但是那個公司內(nèi)部很多人士強烈要求購買質(zhì)量差一些但價格便宜的同種產(chǎn)品�？蛻粽髑竽愕囊庖姡阍撛鯓诱f?
答：跟客戶進(jìn)行對比，質(zhì)量進(jìn)行對比，然后是產(chǎn)品使用時間，社會影響力等各方面進(jìn)行對比。幫助或引導(dǎo)客戶判斷購賣什么樣的產(chǎn)品才是正確。
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