面試中展示專業(yè)素養(yǎng)的5個技巧

　　現在很多的畢業(yè)生都想找一個與自己所學專業(yè)對口的工作，可是似乎現實又是事與愿違的，先要找個對口的工作就要有優(yōu)秀的專業(yè)知識啊，還要會在面試的時候展示你的專業(yè)度，那么，面試中如何展示你的專業(yè)深度呢?

　　專業(yè)展示不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。

　　任何一個崗位都是一門專業(yè)，你面對的面試官只是與你的專業(yè)對口與否。所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業(yè)問題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的，因為在這個環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示你的專業(yè)功底。如果在專業(yè)深度展示環(huán)節(jié)沒有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專業(yè)展示又不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。

　　俗話講：臺上一分鐘，臺下十年功。一般來說，面試官給你展示專業(yè)深度的時間最多半小時。其間你的專業(yè)展示程度，實際上取決于你平時的積累和針對此次面試做了多少功課。功課做足了，你現場的專業(yè)展示就可能會非常精彩。反之，恐怕你一肚子學問都沒有用武之地。

　　準備一份專業(yè)的簡歷

　　要想讓面試官判斷你是不是專業(yè)級的，首先要準備一份展示你專業(yè)實力的簡歷。特別是你做類似于專業(yè)技術含量較高的研發(fā)、生產、工程等技術活兒時，在簡歷中要有一個比較充分詳細的專業(yè)性描述。這樣，也方便非對口的面試官在面試你時，能夠就你所闡述的話題進行深度交流。實際上，你在簡歷書寫過程中，就已進行了一個引導式的專業(yè)探討。

　　面試前，先考察專業(yè)契合度

　　當你被通知要面試時， 請花一點時間，透過多個途徑來了解：你要應聘這家公司的業(yè)務狀況，這家企業(yè)大致會用上你專業(yè)技能的哪些內容，你會為企業(yè)帶來哪些專業(yè)工具和方法等。這會節(jié)省更多的面試時間來展示自己的專業(yè)深度，同時也體現出你對此次面試非常重視，你有足夠心理上和專業(yè)上準備去應對專業(yè)的挑戰(zhàn)，這對應聘成功是加分項。如果是由專業(yè)的獵頭公司來運作，這些更容易實現。

　　了解面試官及面試程序

　　當人力資源部通知你要去面試時，你問他一下面試官是什么人?大概流程是什么?只是HR的人，還是HR加專業(yè)口的人?是他們分開談，還是集體談?如果是專業(yè)的獵頭公司幫你運作，獵頭顧問還會進一步告訴你這些面試官的.風格和特點，你就會有心理準備，有助于你現場最大限度地展示自己的專業(yè)能力，對應聘成功有很大的幫助。

　　自信而不傲慢的心態(tài)

　　對自己專業(yè)充滿自信的同時，要給面試官以尊重。只有這樣的心態(tài)，才能最大限度地把專業(yè)充分展示給面試官。

　　無論面試官 是否是對口專業(yè)的負責人，是否了解你的專業(yè)，都應當報著面試官懂你專業(yè)的心態(tài)，千萬不要認為面試官不懂專業(yè)。無論面試官與你的專業(yè)是否對口，無論是面對一位還是多位面試官，一定要擺正心態(tài)，既要自信，又要謙虛。如不自信，怯場，影響自己專業(yè)深度的發(fā)揮;如不謙虛，則會招致面試官的反感。

　　謹記，在展示自己的專業(yè)深度時，千萬不要認為面試官不專業(yè)。面試官可能不懂你的專業(yè)，但他一定知道你的專業(yè)程度，一定能知道你是不是這個領域的專家。千萬不要挑戰(zhàn)面試官對專業(yè)能力的判斷力。這是我對專業(yè)技術人士面試時一個真誠的忠告。

　　專業(yè)術語和通俗語言結合用

　　專業(yè)人士在面試時， 該用什么樣的語言方式來表達專業(yè)問題呢?這要分情況。如果面試官是對口的，請用專業(yè)術語來展示。請不要打比喻，不然面試官會認為你缺乏專業(yè)基礎素養(yǎng)。如果面試官是非對口的，最好用通俗的語言來講述專業(yè)問題。如果你不能用通俗易懂語言把專業(yè)問題向一個非專業(yè)人士講明白的話，會在面試效果上打折扣。反之，如果 你能用通俗易懂的語言，把專業(yè)問題講得非專業(yè)人士都能聽懂，這本身就證明了你真的很專業(yè)，同時也證明你已經超越了普通的專業(yè)層次。

　　專業(yè)深度展示是一個很實的問題，所以回答問題要有理有據，要言之有物。最能體現言之有據的有兩面：一是數據，二是經典案例。盡可能拿實際數據說話，千萬不要吹牛。數據是最吹不得的，如果吹牛，一刺就破。另外，為了展示自己的綜合實力，比如管理崗位的應聘者，其專業(yè)能力主要體現在管理方面。所以除了數據外， 最好有經典案例的處理。一個案例處理過程，能夠展示一個人處理復雜問題的方方面面。如果不說數據和案例，面試官會質疑你所講內容的真實性。

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