擁有幸福感企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力
擁有幸福感企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力
目前，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，這給處于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的企業(yè)家和企業(yè)員工帶來了巨大的心理沖擊和壓力，如何在轉(zhuǎn)型中締造幸福企業(yè)成為不可回避的重要課題。“要知道，擁有幸福感的企業(yè)才具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。”在近日由中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)舉行的“尋找企業(yè)幸福密碼”活動(dòng)上與會(huì)專家表示。
在專家看來，企業(yè)幸福既是一種狀態(tài)，也是一種管理模式，當(dāng)下?lián)碛行腋８械钠髽I(yè)才更具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，如何在轉(zhuǎn)型中締造幸福企業(yè)已經(jīng)成為不可回避的重要課題。那么，對(duì)企業(yè)而言，如何建造一套良好的管理系統(tǒng)，讓這種狀態(tài)可以持續(xù)？
心理學(xué)專家、職場(chǎng)情商專家張怡筠說，首要標(biāo)準(zhǔn)就是要有“以人為本”的'企業(yè)文化。“以人為本我們都聽過，心里大概有個(gè)數(shù)，但真正落實(shí)到幸福企業(yè)上指的是什么？四個(gè)關(guān)鍵詞。一是員工要覺得受到尊重；二是員工要覺得能夠被信任；三是員工覺得能夠被授權(quán)；四是員工要覺得能夠被關(guān)懷。專家指出，很多企業(yè)對(duì)幸福感的認(rèn)識(shí)還只停留在硬性的外在條件上，在推廣績(jī)效考核的概念時(shí)，更強(qiáng)調(diào)的是績(jī)效管理，其實(shí)這兩者并不相等。
據(jù)悉，在尋找企業(yè)幸福密碼的活動(dòng)中，還就企業(yè)幸福指數(shù)作出評(píng)選，該評(píng)選旨在強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大企業(yè)影響力，正面宣傳企業(yè)的積極面，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的真正和諧與幸福。
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