年終獎勵個稅算法
年終獎勵個稅算法是怎么樣的，大家都了解嗎?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于年終獎勵個稅算法，歡迎大家閱讀!
案例
蔣某2016年1月自單位取得當(dāng)月工資3000元，同時領(lǐng)取全年考核獎金20000元。在不考慮其他因素情況下，蔣某該筆獎金應(yīng)納的個人所得稅款如何計算?
概念
案例中蔣某領(lǐng)取的年終獎，是單位對其全年工作情況的考核獎勵，屬于全年一次性獎金范疇。
全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對職工全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向職工個人發(fā)放的一次性獎金。該項獎勵也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
計稅方法
對于職工個人取得的全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。但考慮到該項收入與年度工作業(yè)績相關(guān)且數(shù)額往往比較大，在計算稅款時采用“按年平均取低稅率”的方法，降低稅額、減輕個人負(fù)擔(dān)。具體分兩個步驟進(jìn)行計算：
第一步，將個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，個人當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用減除標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)將全年一次性獎金減除“個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用減除標(biāo)準(zhǔn)的差額”后的余額，按上述方法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
第二步，將個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按上一步確定出的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅。
如果個人當(dāng)月工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用減除標(biāo)準(zhǔn)的，稅款計算公式為：
應(yīng)納稅額=個人當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
如果個人當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的`費用減除標(biāo)準(zhǔn)的，稅款計算公式為：
應(yīng)納稅額=(個人當(dāng)月取得全年一次性獎金-個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用減除標(biāo)準(zhǔn)的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
注意事項
在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅方法只允許采用一次;實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按上述計稅方法執(zhí)行;個人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
實務(wù)
我們按照以上方法來計算蔣某在2016年1月應(yīng)該繳納的個人所得稅：
第一，確定稅率和速算扣除數(shù)
蔣某當(dāng)月工資低于3500元的費用減除標(biāo)準(zhǔn)，故其每月平均獎金=[20000-(3500-3000)]÷12=1625元，對照工資、薪金所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)分別為10%、105。
第二，計算應(yīng)納稅款
蔣某應(yīng)納稅額= [20000-(3500-3000)]×10%-105=19500×10%-105=1845(元)。
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