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提高英文簡歷水平的有效方法

時間:2024-09-18 10:50:40 英文簡歷寫作 我要投稿
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提高英文簡歷水平的有效方法

  經(jīng)常遞交簡歷,卻并未吸引到招聘方的關(guān)注,這時候我們就要反思自己的英文簡歷水平是否達到了招聘者希望的高度。或許我們應(yīng)該學著提高英文簡歷的寫作水平。

提高英文簡歷水平的有效方法

  1、英文簡歷怎樣寫看起來美觀

  中文簡歷一般用宋體式比較標準化,比較fashion;而英文簡歷一般用Times New Roman或者Arial。用Times New Roman字體有一個好處就是比較小,在同樣的字體下要比Arial小,大小可能就是Arial的60~70%大。因為中文翻譯成英文后句子可能會長很多,這時候就需要比較小的字體以保證在一張A4紙中像中文簡歷一樣寫夠一樣的信息量的內(nèi)容,所以說我們用小一號的字體比較適合,除了名字抬頭,均用10號字體。對于篇幅,要注意控制行距:如果說實習經(jīng)歷太少寫不滿一頁A4紙,可以適當?shù)恼{(diào)大行距,這樣可以使你的簡歷看起來比較均勻,而且每段長度要適當分布,左右對齊都要注意,要使整篇簡歷顯得比較美觀。

  2、英文簡歷的內(nèi)容怎么寫

  寫每一段的時候,講清楚一件事情就好,在這件事情上你承擔的職責或者項目,背景用一句話或一個小段概括出來,接著在這個項目上你做了什么,而且把這些內(nèi)容能量化的量化,盡量用數(shù)字來表達你做的內(nèi)容的量,讓看的人有一個直觀的印象;每一段內(nèi)容不能重復,這樣你所表達的能力是不同的。

  最后還要強調(diào)你做的這個項目的結(jié)果是怎樣的,總的來說就是背景、內(nèi)容和結(jié)果這樣的邏輯。在中文和英文有個相同點就是用動詞開頭,一個標準的句子寫作模式就是副詞+動詞+名詞或名詞短語來表達你所做的事+數(shù)詞來修飾你做的事情的量+你做這些事情的目的或者是產(chǎn)生的結(jié)果。

  3、英文簡歷的寫作方式

  一個句子上不要添加太多的修飾,如果添加無關(guān)的信息的話會顯得句子很長,而且HR也沒太多的時間來看一份簡歷。另外在時態(tài)的表達上,一般都會用過去時,一般現(xiàn)在時也可以用,但是無論你用過去時或者是現(xiàn)在時,一篇簡歷一定要統(tǒng)一用一個時態(tài)。一份簡歷不管用多小的字體,行距也有可能會超出一篇A4紙,所以說用詞要盡可能的準確精煉。

  如果一些術(shù)語不知道怎么翻,可以先查閱英文文獻或者一些教材;如果是商業(yè)領(lǐng)域性的用詞,最簡單的辦法就是直接翻譯過去。這些可以參考一些外資的英文的研究用的詞匯,如果覺得一些術(shù)語太長占地方可以直接寫縮寫。一般來說在英文簡歷上不要用定語從句,因為這樣會使句子很復雜很拗口,能夠簡單的寫就簡單的寫,來避免在語法上的一些錯誤。最后在目的結(jié)果上要突出你所表現(xiàn)出來的價值,價值是企業(yè)雇傭你最大的動力,所以突出你表現(xiàn)出來的價值很重要。

  拓展閱讀:英文簡歷制作技巧

  1.絕無拼寫錯誤。

  現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(SpellingCheck),您實在沒有理由拼錯,否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。

  2.小心相近字。

  這是拼寫檢查查不出的錯誤,要尤為小心。例如,有一位專業(yè)是經(jīng)濟學的同志,他本應(yīng)寫Major:Economics(專業(yè):經(jīng)濟學),但卻誤寫成了Mayor:Economy,搖身一變,成了主管經(jīng)濟的市長。

  3.避免明顯的語法錯誤。

  這并不是說一點兒語法錯誤都沒有,因為英語畢竟不是母語,稍微有一點小錯,別人也是能夠諒解的。

  4.請友人幫忙看一下。

  這是非常有效的一個方法,一是從拼寫、語法、句式等方面來看,有無錯誤;二是從構(gòu)思的角度上來看,有沒有更合適、更恰當?shù)谋磉_。旁觀者清,換一個角度,別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。

  5.Objective寫不寫?

  有人寫,有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫上,當然顯得目標明確,非這個行業(yè)、這個部門不可,但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如,畢業(yè)生在申請像“誠迅”一類的公司時明確寫上了所選部門,那么萬一這個部門沒有錄用您,而您又好像非這個部門不可,您就很可能失去了在“誠迅”其他部門工作的機會。但如果您什么都不寫,雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認為您更適合別的部門,這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫Objective的。

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