英文簡歷的三個誤區(qū)

　英文簡歷的三個誤區(qū)

　　1.很多人認為自己的英文不好，也可以順利制作英文簡歷嗎？答案是肯定的。

　　2.英文簡歷不就是把中文簡歷翻譯過來就行了嗎？這個觀念是錯誤的。中英文簡歷有很多不同，包括格式、文化和語言上的種種不同，所以千萬不要直接把中文簡歷做一下翻譯直接了事。

　　3.有人說"英文簡歷描述得越詳細越好"，這肯定是不正確的。英文簡歷的基本要求是專業(yè)簡練，對求職者來說，目的明確，通俗易懂的語言表達是簡歷行之有效的基礎(chǔ)。要如何做到呢？

　　4.英文簡歷的語言

　　忌諱長句

　　HR看你的簡歷不會超過1分鐘，所以切記"YRIS"(Your resume is secanned, not read)的原則，在成千上萬的簡歷中，HR沒有時間和耐心去"拜讀"你的簡歷。

　　使用行為動詞

　　在簡歷中，行為動詞讓你聽起來更有目的性，更有活力。

　　例如："Managed a team of 20 employees"就比"Was in charge of 20 employees"更有力度。

　　調(diào)整語法

　　雖然我們常覺得有千言萬語要向招聘單位訴說，不過空間有限，簡歷寫作的標準只允許你使用縮寫句�？梢允÷跃渥拥闹髡Z(I, my manager)、物主代詞(my/mine,his/hers)有時甚至省略冠詞(the/a)。如果要在一個句子中列出不只一個成就，你可以用"and"取代分號。

　　例如："我負責一項非常重要的項目，而且我的經(jīng)理給予我獎勵"就可以直接寫成"Led key project and awarded by manager"。

　　用數(shù)字說話

　　為了凸顯你過去的學習和經(jīng)歷，用數(shù)字直接表示你的業(yè)績是最直接的手段。

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