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應(yīng)屆畢業(yè)生寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的5大原則
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，最令他們煩惱的事莫過(guò)于找到一份合適的工作了，而在找工作時(shí)，最先要解決的就是簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，寫(xiě)一封好的簡(jiǎn)歷，才能助你打開(kāi)求職路上的第一道門(mén)，下面我們就通過(guò)一封應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷模板來(lái)說(shuō)應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)?
總體評(píng)價(jià)：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷中應(yīng)當(dāng)包括的重點(diǎn)內(nèi)容基本出現(xiàn)，層次比較清晰，且對(duì)自己從事過(guò)的實(shí)踐工作內(nèi)容進(jìn)行了較詳盡的描述，同時(shí)有意識(shí)地給出了通過(guò)實(shí)踐自己得到的收獲。
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷主要原則：
1、在能夠突出展現(xiàn)自己的工作履歷、技能和優(yōu)勢(shì)的前提下，盡可能將簡(jiǎn)歷的篇幅縮短(一頁(yè)最佳)，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷就會(huì)沖淡重點(diǎn)，不易被HR所青睞。
2、在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，盡可能通過(guò)各種途徑了解職位所需的經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)和技能，同時(shí)根據(jù)職位有針對(duì)性地制作相應(yīng)的簡(jiǎn)歷，只有這樣才能讓HR在“scan”簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)你和職位的匹配點(diǎn)，繼而幫助他們找到面試你的理由。
3、各類(lèi)和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)踐或者實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)都是企業(yè)HR最為關(guān)注的內(nèi)容，務(wù)必將自己的實(shí)踐內(nèi)容和鍛煉以及提高的能力進(jìn)行較詳細(xì)地描述。同時(shí)，描寫(xiě)中要盡量的注重采用量化的指標(biāo)強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，之所以這樣做，是因?yàn)镠R認(rèn)為，從一個(gè)人既往的成功經(jīng)驗(yàn)中，就能夠有效地推斷出其未來(lái)在相關(guān)領(lǐng)域的成功概率。
4、簡(jiǎn)歷一定要讓人看起來(lái)層次清晰，因此，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要盡量的仔細(xì)的檢查每個(gè)字的拼寫(xiě)以及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，因?yàn)檫@些細(xì)節(jié)通常都是HR來(lái)判斷候選人是否細(xì)致、有責(zé)任心、思路清晰的依據(jù)，因此可能是成敗的關(guān)鍵。
5作為應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，教育經(jīng)歷也是比較重要的一部分，在教育經(jīng)歷中，要盡量的突出和職位相關(guān)課程，以及在學(xué)校中所獲得成就等等。
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