人力資源經理簡歷范文
時間流逝得如此之快，新一輪的招聘又朝我們走來，你的簡歷寫好了嗎？但是怎么寫才更能吸引眼球呢？下面是小編整理的人力資源經理簡歷范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
姓名：孫XX
性別：女
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：XX
年齡：29
現(xiàn)所在地：XX
身高：164cm
希望地區(qū)：XX
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位：人力資源經理、人事行政經理、人事經理
教育經歷
20xx-XX～20xx-XXXX大學(自考)商務管理大專
19XX-XX～20xx-XXXXX第三中學無高中
培訓經歷
20xx-XX～20xx-XXXXX管理資詢公司年度目標計劃與預算編擬績效考核管理操作實務結業(yè)證
20xx-XX～20xx-XXXX零售協(xié)會TTT內部培訓師結業(yè)證
20xx-XX～20xx-XXXX職校會計從業(yè)資格證會計證
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售
擔任職位：人事經理崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
1）組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2）負責組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范，各項規(guī)定和管理
流程并負責具體實施落實；
3）負責實施招聘、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源各項工作并落實；
4）負責行政后勤管理（前臺、車輛、宿舍、行政費用管控等后勤管理工作）；
5）依據(jù)公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗
位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
6）負責規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議及勞動糾紛；
7）根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系并組織實施；
8）協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
9）建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。
離職原因：家庭原因
XX公司（20xx-XX～20X-XX）
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售
擔任職位：人事文員崗位類別：人事助理/文員
工作描述：
工作內容：
1）負責人事檔案和文書的整理、歸檔、保管工作，電子檔案的審核管理工作。
2）負責每月人員結構、入離職月報的收集、統(tǒng)計。
3）負責勞動合同的發(fā)放、回收和歸檔管理工作。
4）負責員工假期、考勤單據(jù)的處理和統(tǒng)計工作。
5）負責基層員工的離職面談和離職管理工作。
6）負責總部員工入、離職手續(xù)的辦理，分店入、離職相關工作的監(jiān)督和指導。
離職原因：內部晉升
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網、電子商務
擔任職位：文員崗位類別：文員
工作描述：
1）每月對公司客戶寄出公司宣傳資料一份；
2）顧客資料的管理；
3）文件及各類人事檔案的管理；
4）員工考勤統(tǒng)計及管理；
離職原因：公司搬遷
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：初級
計算機詳細技能：
1、辦公軟件熟練的操作；
2、Excel數(shù)據(jù)分析及透視；
3、PPT培訓講義軟件操作；
4、金蝶人力資源管理軟件與總管家人事管理系統(tǒng)的操作。
技能專長：人力資源管理10年經驗
語言能力
普通話：粵語：
英語水平：初級口語一般
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：人力資源經理、人事行政經理、人事經理、人力資源主管
自身情況
自我評價：
具有10年零售連鎖人力資源管理經驗，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗的積累，對人力規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、薪酬福利、公司制度建設、組織與人員調整等具有豐富的實踐經驗。對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。本人誠實、忠誠、和善、樂觀。
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