人力資源的簡(jiǎn)歷
時(shí)間稍縱即逝，我們找工作的日子已悄悄來臨，簡(jiǎn)歷也應(yīng)跟上時(shí)間的腳步了哦。簡(jiǎn)歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的人力資源的簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀與收藏。
人力資源的簡(jiǎn)歷1
本人在工作中細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)肯干，有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。并密切配合上級(jí)及同事圓滿完成了公司安排的其他工作和任務(wù)。在工作上極具團(tuán)隊(duì)精神，注重團(tuán)隊(duì)合作。具備獨(dú)立自主完成工作的能力。在技能素質(zhì)上能不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技能，注重自身發(fā)展，以確保勝任當(dāng)前工作。
1、有較強(qiáng)的親和力，善于傾聽，樂于交流。
2、良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，執(zhí)行力到位。
3、全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)三級(jí)，熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。
4、有很強(qiáng)的'事業(yè)心和責(zé)任感，能夠面對(duì)困難和挑戰(zhàn)。
5、具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力，適應(yīng)力強(qiáng)，積極、愛創(chuàng)新！
6、注重理論與實(shí)踐的結(jié)合。
7、熟悉ISO9000體系運(yùn)作。
人力資源的簡(jiǎn)歷2
個(gè)人信息
xxx
性別：男
年齡：32歲民族：漢
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上居住地：浙江臺(tái)州路橋區(qū)
身高：CM戶口：浙江臺(tái)州三門縣
自我評(píng)價(jià)
擁有8年以上的行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)際工作中積累了一定的行政人事管理理論及實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大塊及勞動(dòng)法，特別擅長(zhǎng)人力資源配置、員工薪酬體系及績(jī)效考核制度的建立與推廣;并在多年的工作中，對(duì)一般企業(yè)的整體構(gòu)造及運(yùn)作模式有一定的了解，并能將部門工作與企業(yè)整體運(yùn)作較為有效的結(jié)合;在多年的工作中，深深體會(huì)到人力資源工作在企業(yè)整體運(yùn)作中的重要性，并明白人力資源及行政工作在日常落實(shí)中的困難，但我相信只要企業(yè)管理者與我們?nèi)肆Y源工作者能堅(jiān)持不懈的按照“以人為本”的原則并將此落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中，我們的人力資源工作定會(huì)有一個(gè)更加美好的.明天，而我們對(duì)人力資源的重視和投入也會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)。若您相信我，請(qǐng)給予我一次機(jī)會(huì)與您共同創(chuàng)造屬于我們的明天!
求職意向
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位：行政人事高級(jí)管理職務(wù)
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州
期望工資：10000 /月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求：提供食宿
工作目標(biāo)/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工作經(jīng)歷
▌20xx-01--20xx-08：莊吉集團(tuán)
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：人力資源主管
職位描述：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，并通過對(duì)公司現(xiàn)狀及外部市場(chǎng)環(huán)境供給分析制定公司年度人力資源計(jì)劃
2.編制公司人力資源計(jì)劃排程表，根據(jù)計(jì)劃排程表分步驟落實(shí)各項(xiàng)人力資源工作
3.根據(jù)公司人力資源計(jì)劃，編制具體實(shí)施方案。如：組織架構(gòu)更改、工作分析方案、人員招聘方案、培訓(xùn)方案、員工激勵(lì)方案、績(jī)效考核方案等
4.協(xié)同各職能部門開展上述工作方案，并對(duì)方案落實(shí)效果進(jìn)行評(píng)估、修改
5.人力資源部原有工作優(yōu)化，如部門人員配置、人員培訓(xùn)、績(jī)效管理、人事檔案優(yōu)化、員工勞動(dòng)合同管理監(jiān)管、員工福利待遇監(jiān)管
6.與各部門溝通協(xié)調(diào)
▌20xx-03--20xx-12：茉芝華集團(tuán)
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：招聘主管
職位描述：
1.根據(jù)公司人力資源年度計(jì)劃，匯總各部門用人情況及內(nèi)外部人才情況編制年度招聘計(jì)劃
2.協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行關(guān)鍵崗位工作分析，與各部門確定新增崗位崗位職責(zé)及工作內(nèi)容、任職要求、考核指標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等，并編制成職位說明書備檔，作為公司人員招聘之標(biāo)準(zhǔn)
3.根據(jù)招聘計(jì)劃確定招聘渠道及招聘時(shí)間、招聘方式、決定招聘人員，并確定各招聘崗位之面試內(nèi)容，有針對(duì)性的開展招聘工作
4.意向人員篩選、面試，達(dá)成初步意向后，填寫人員面試評(píng)估表并反饋給用人部門，錄用后完善人員檔案
5.根據(jù)招聘達(dá)成情況，與培訓(xùn)部門溝通，確定新進(jìn)人員培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、課時(shí)等，以提高新進(jìn)人員素質(zhì)，改善工作技能
6.定期評(píng)估本部門人員招聘達(dá)成情況及招聘人員素質(zhì)情況，進(jìn)行工作改良
7.本部門人員的日常培訓(xùn)、管理、考核等
▌20xx-09--20xx-12：浙江傳化集團(tuán)
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：招聘專員
職位描述：1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定年度招聘計(jì)劃、編制招聘預(yù)算、確定招聘渠道和招聘方式
2.根據(jù)公司招聘計(jì)劃，進(jìn)行人員招聘，并對(duì)招聘效果進(jìn)行分析，不間斷的向人力資源部經(jīng)理進(jìn)行反饋
3.將各應(yīng)聘人員的資料及初試評(píng)估表和各用人部門主管進(jìn)行溝通
▌20xx-09--至今：中國(guó)-中盛聯(lián)科機(jī)電有限公司
所屬行業(yè)：其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：綜合部經(jīng)理
職位描述：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，通過對(duì)宏觀環(huán)境，企業(yè)現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)及企業(yè)內(nèi)外部人才供求分析，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督、評(píng)估戰(zhàn)略執(zhí)行情況;
2.通過對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、組織管控模式、各部門職能進(jìn)行分析，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，保證組織決策的貫徹，組織內(nèi)部信息的流通、內(nèi)部職責(zé)、任務(wù)分工明確，確保組織目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn);
3.組織開展工作分析，明確各崗位職責(zé)權(quán)利，崗位工作內(nèi)容，明確各崗位素質(zhì)模型及工作任務(wù)、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，以此為依據(jù)進(jìn)行人員"三定"(定崗，定編，定員)，并作為招聘、培訓(xùn)、考核、績(jī)效，薪酬等模塊工作開展的依據(jù);
4.完善招聘體系，建立人才引進(jìn)手冊(cè)(匯總企業(yè)簡(jiǎn)介、職務(wù)說明書、薪酬構(gòu)成、崗位目標(biāo)責(zé)任書、保密協(xié)定、職業(yè)通道)，以人才引進(jìn)手冊(cè)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人才引進(jìn)工作，明確雇傭雙方責(zé)權(quán)，并通過人才測(cè)評(píng)、試用期培訓(xùn)(導(dǎo)師機(jī)制)、試用期考核等工具，提高人才引進(jìn)效率;
5.完善激勵(lì)體系，建立等級(jí)工資制，通過崗位及人員測(cè)評(píng)對(duì)崗位貢獻(xiàn)價(jià)值及擔(dān)任崗位人員勝任力進(jìn)行分析，作為薪酬分配依據(jù)，實(shí)現(xiàn)"同崗不同薪，以能力分配薪酬"的薪酬管理模式，并監(jiān)督子公司，分工廠的薪酬執(zhí)行情況;6.完善企業(yè)培訓(xùn)管理機(jī)制，通過對(duì)職能部門目標(biāo)執(zhí)行及各崗位勝任情況的評(píng)估，分析培訓(xùn)需求，組織各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并匯總，改編為企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開展并評(píng)估培訓(xùn)效果，建立培訓(xùn)檔案，提高員工崗位技能;
工作業(yè)績(jī):
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略，企業(yè)方針、政策，及將目標(biāo)分解，并在實(shí)際工作中進(jìn)行監(jiān)管，保證目標(biāo)達(dá)到預(yù)定值;2.編制了《行政管理手冊(cè)》，將企業(yè)文化、人力資源管理制度、行政管理制度等匯編成冊(cè)，做到凡事“有據(jù)可依”，并注重推動(dòng)落實(shí);3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，綜合公司、業(yè)務(wù)、職能三個(gè)層面目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確公司人力資源管理方向;4.建立公司考核體系，明確考核指標(biāo)及目標(biāo)，使公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的工作目標(biāo)，保證公司戰(zhàn)略的有效執(zhí)行;5.通過科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，使薪酬分配更科學(xué)、公正，激發(fā)員工潛能;6.導(dǎo)入積分制管理，使某些無法強(qiáng)制執(zhí)行的事項(xiàng)得到較好的執(zhí)行(如合理化建議、加班等)，營(yíng)造良好的工作氛圍;
教育經(jīng)歷
20xx-10--20xx-12上海復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)類/人力資源管理本科
20xx-09--20xx-09浙江農(nóng)林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)類/經(jīng)濟(jì)管理本科
人力資源的簡(jiǎn)歷3
個(gè)人信息
xxx
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1988年11月19日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 160cm 體 重： 60kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田秀嶼區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 福建農(nóng)林大學(xué) 學(xué) 歷： �？�
專業(yè)名稱： 管理類 人力資源管理 畢業(yè)年份： 20xx年
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 最高職稱： 初級(jí)職稱
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/藥劑
人力資源
行政/后勤
職位名稱： 人事，行政，采購，后勤 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-廈門市,福建-福州市,上海,江蘇,浙江,廣東,香港,重慶 ;
待遇要求： 5000-6000元/月 可面議 ; 需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專長(zhǎng)
電腦水平： 熟悉
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
20xx年2月 - 20xx年1月 福建農(nóng)林大學(xué) 專科
20xx年1月 - 20xx年1月 福建農(nóng)林大學(xué) �？�
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題
20xx年10月 - 20xx年11月 廣州新世紀(jì)消防培訓(xùn)基地 建(構(gòu))筑物消防員
20xx年11月 - 20xx年12月 普寧市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 安全生產(chǎn)法規(guī)及規(guī)章、經(jīng)營(yíng)管理、應(yīng)急管理、職業(yè)安全
工作經(jīng)歷
所在公司： 協(xié)和醫(yī)院
時(shí)間范圍： 20xx年10月 - 20xx年2月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位： 人力資源-人事主管
工作描述：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系;
2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;
3.負(fù)責(zé)公司的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;
4.負(fù)責(zé)保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;
5.季節(jié)性的對(duì)外做宣傳活動(dòng);
6.負(fù)責(zé)公司制度的制定，整改、落實(shí)工作;
7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;
8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;
9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;
10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作; 11.其他。
離職原因：
所在公司： 東莞邁躍醫(yī)療集團(tuán)
時(shí)間范圍： 20xx年1月 - 20xx年6月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位： 人力資源-人事經(jīng)理
工作描述： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理各模塊工作;
2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;
3.負(fù)責(zé)公司的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;
4.負(fù)責(zé)后勤保障工作;
5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護(hù)人員證件注冊(cè)變更;
6.負(fù)責(zé)公司制度的制定、落實(shí)工作;
7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;
8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;
9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;
10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的`其他工作。
離職原因：
所在公司： 普寧現(xiàn)代醫(yī)院
時(shí)間范圍： 20xx年1月 - 20xx年6月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位： 人力資源
工作描述：
1.負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊工作;
2.負(fù)責(zé)內(nèi)、外勤工作;
3.負(fù)責(zé)的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;
4.負(fù)責(zé)制度的制定、落實(shí)工作;
5.負(fù)責(zé)員工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;
6.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;
7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋等信息;
8.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
離職原因：
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 勤奮好學(xué)、責(zé)任心強(qiáng)、樂觀向上、辦事認(rèn)真、自信.
人力資源的簡(jiǎn)歷4
基本信息
真實(shí)姓名： xx
性別： 女
年齡： 21 歲
身高： 167CM
婚姻狀況： 未婚
戶籍所在： 貴州省貴陽市花溪區(qū)
最高學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)驗(yàn)： 1年以下
聯(lián)系地址： 貴州省貴陽市花溪區(qū)
求職意向
最近工作過的職位： 貴州永超事物代理有限公司
期望工作地： 貴州省/貴陽市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 3000~4000元/月
期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管
期望從事的行業(yè)： 無限制
技能特長(zhǎng)
技能特長(zhǎng)： 善于言談 組織能力強(qiáng) 適應(yīng)能力快 努力上進(jìn) 舞蹈功底三年 運(yùn)動(dòng) （具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證 會(huì)計(jì)初級(jí)職稱證 C1駕駛證）
教育經(jīng)歷
重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 (大專)
起止年月： 20xx年8月至20xx年7月
學(xué)校名稱： 重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專業(yè)名稱： 財(cái)政學(xué)
獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
貴州永超事物代理有限公司 - 會(huì)計(jì)
起止日期： 20xx年1月至20xx年6月
企業(yè)名稱： 貴州永超事物代理有限公司
從事職位： 會(huì)計(jì)
業(yè)績(jī)表現(xiàn)： 負(fù)責(zé)多家企業(yè)的`外帳（一般納稅人和小規(guī)模納稅人）汽車銷售行業(yè)賬務(wù)居多 填制記賬憑證 編制報(bào)表 報(bào)稅扣稅款 將憑證裝訂成冊(cè) 抄稅反寫 辦理三證合一 稅務(wù)備案
企業(yè)介紹： 其他金融活動(dòng)
聯(lián)系方式
13525536xxx
人力資源的簡(jiǎn)歷5
目前所在： 白云區(qū) 年 齡： 37
戶口所在： 廣州 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
應(yīng)聘職位： 行政專員/助理：
工作經(jīng)歷
廣州南方樹脂廠 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-12
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位： 行政專員
工作描述： 負(fù)責(zé)后勤、人事管理、社保辦理、勞動(dòng)年審、殘疾人員年審、環(huán)保資料報(bào)送、組織公司人員旅游等
離職原因： 家里有事
廣州冠宏鞋業(yè)有限公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-01
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 人事主管
工作描述： 負(fù)責(zé)人事管理、統(tǒng)計(jì)等工作
離職原因： 公司搬遷
廣州偉順鞋業(yè)有限公司 起止年月：1993-06 ～ 20xx-02
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 人事
工作描述： 負(fù)責(zé)人員招聘、人事檔案整理、社保辦理、勞動(dòng)年審、殘疾人員年審、勞動(dòng)合同訂立與解除等
離職原因： 公司結(jié)業(yè)
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州電大
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 無 畢業(yè)日期： 20xx-06
專 業(yè) 一： 行管管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國(guó)語水平： 良好
工作能力及其他專長(zhǎng)
熟練電腦操作、懂得人事管理
人力資源的簡(jiǎn)歷6
蘿卜青菜各有所愛，用人部門對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，鮮少用人單位投贊成票。
投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？他們衡量簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司采訪對(duì)象：人力資源部高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理劉靈心先生先看專業(yè)再挑學(xué)校背景中國(guó)移動(dòng)采取多種方式招聘，招聘會(huì)、報(bào)紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時(shí)還會(huì)針對(duì)招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡(jiǎn)歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng)，需要經(jīng)過以下幾個(gè)程序：軟件系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷→人工篩選簡(jiǎn)歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過考查五個(gè)方面來挑選簡(jiǎn)歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、班級(jí)排名、英語能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都會(huì)是你應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的五大攔路虎。中國(guó)移動(dòng)青睞來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力、擔(dān)任過班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。
ABB（中國(guó)）有限責(zé)任公司采訪對(duì)象：人力資源經(jīng)理唐煒女士言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎ABB是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡(jiǎn)歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。
一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受ABB歡迎的，長(zhǎng)度在2到3頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見得就越受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，ABB會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。ABB集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
北京。松下電子部品有限公司采訪對(duì)象：人事科長(zhǎng)張?jiān)２畔壬鷱暮?jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，張科長(zhǎng)表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。
在談到篩選簡(jiǎn)歷的根據(jù)時(shí)，張科長(zhǎng)說，針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等�？瓷鐣�(huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
張科長(zhǎng)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對(duì)方表述自己的語言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。
朗訊科技（中國(guó)）有限公司采訪對(duì)象：人力資源部專員毋譽(yù)蓉小姐申請(qǐng)職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選很多人發(fā)來簡(jiǎn)歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請(qǐng)的職位。如果應(yīng)聘者連簡(jiǎn)歷都寫不完整，我會(huì)覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡(jiǎn)歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。簡(jiǎn)歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡(jiǎn)單。
細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠(chéng)信朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠(chéng)信，通常會(huì)注意查看簡(jiǎn)歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，但隱瞞和欺騙就會(huì)使公司對(duì)你個(gè)人的`誠(chéng)信和職業(yè)道德有所懷疑。
為此，HR會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。朗訊會(huì)保存每份投來的簡(jiǎn)歷，建立簡(jiǎn)歷檔案。有一次我看到兩份投遞時(shí)間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡(jiǎn)歷，但是前一份簡(jiǎn)歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡(jiǎn)歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗(yàn)。我猜他無非是想加強(qiáng)銷售方面的經(jīng)驗(yàn)和背景，增加職位競(jìng)爭(zhēng)力。
很多人為沒有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會(huì)在簡(jiǎn)歷中把教育背景模糊掉。其實(shí)他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時(shí)間沒有工作，但在簡(jiǎn)歷中會(huì)把時(shí)間歸到某段工作中，這些都會(huì)在做背景調(diào)查時(shí)被查出來。
用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)介紹工作經(jīng)歷的時(shí)候，在某公司工作的時(shí)間，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對(duì)公司做簡(jiǎn)要介紹），擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績(jī)等。也可以簡(jiǎn)要介紹上下級(jí)關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等。
我們更習(xí)慣于用數(shù)字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻(xiàn)”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績(jī)，聯(lián)系了多少家公司”，如果數(shù)字過于敏感不適宜表達(dá)，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達(dá)，還可以寫上獲得的證書。
有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設(shè)備的維護(hù)和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時(shí)維修等方面做出說明；HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。
北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司采訪對(duì)象：人力資源經(jīng)理姜水女士擠出簡(jiǎn)歷中的“水分”有高招說到簡(jiǎn)歷的篩選，姜經(jīng)理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選，主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘汰；接著細(xì)選，主要是看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多選一的時(shí)候，學(xué)歷占優(yōu)勢(shì)。
每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的10%～20%.看應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷時(shí)，主要看專業(yè)是否對(duì)口、在校的成績(jī)、參加的社會(huì)活動(dòng)、擔(dān)任的社會(huì)工作等。
作為積累豐富經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理，在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時(shí)，姜經(jīng)理透露了幾點(diǎn)小玄機(jī)。首先把求職者擔(dān)任的職位和發(fā)揮的作用對(duì)應(yīng)起來考核。比如，對(duì)方原來擔(dān)任的只是一個(gè)大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)等重要決策性工作，是不可能由他來獨(dú)立完成的。所以，如果對(duì)方在這一點(diǎn)上夸大業(yè)績(jī)，就會(huì)露出破綻。
其次，是如何分辨求職者的原薪酬真?zhèn)�。根�?jù)對(duì)方原來的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實(shí)。如果原來其所處的就是一個(gè)微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。
人力資源的簡(jiǎn)歷7
個(gè)人信息
性 別： 男
年 齡： 26歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 4年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 仙居縣
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 仙居縣
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 行政人事管理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌20xx-02--20xx-01：仙居縣塑化制品廠
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 人力資源經(jīng)理/主管
職位描述：人力資源經(jīng)理/主管
▌20xx-03--20xx-01：仙居竺梅企業(yè)
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/招聘專員
職位名稱： 人力資源專員/助理
職位描述：人力資源專員/助理
教 育 經(jīng) 歷
20xx-09--20xx-07 嘉興學(xué)院 教育類/人力資源管理 本科
人力資源的簡(jiǎn)歷8
求職意向
人才類型：普通求職可到職日期：隨時(shí)
求職類型：全職工作年限：4 年
應(yīng)聘崗位職能：行政/人事類 | 行政/人事 | 行政/人事職位名稱：人事主管 | 總經(jīng)理秘書 | 銷售總監(jiān)秘書
月薪要求：面議職稱：中級(jí)
希望工作地區(qū)：廣東省順德 、廣東省順德
工作經(jīng)驗(yàn)
一、20xx年1月至20xx年4月 中山顧家電器有限公司 銷售總監(jiān)秘書
工作描述：
1、總監(jiān)日常電話（固定電話）的轉(zhuǎn)接、記錄、傳達(dá)。
2、安排總監(jiān)的工作議程和承擔(dān)銷售部門客戶來訪接待工作；
3、召集各區(qū)域經(jīng)理例會(huì)，并形成會(huì)議記錄。
4、跟進(jìn)總監(jiān)所安排的各區(qū)域銷售情況，處理情況及結(jié)果反饋，并統(tǒng)計(jì)每月所需各項(xiàng)報(bào)表
5、根據(jù)總監(jiān)的臨時(shí)授權(quán)履行某項(xiàng)具體工作職責(zé)或完成其他臨時(shí)工作任務(wù)。
6、總監(jiān)出差前的準(zhǔn)備工作（安排車輛、準(zhǔn)備總監(jiān)所需物品等）
二、20xx年10月至今 三水花園酒店 人力資源總監(jiān)助理
工作描述及技能：
1、全體員工基本信息庫的輸入、維護(hù)、更改、查詢以及調(diào)閱。
2、根據(jù)總監(jiān)的指示起草各種文稿，并且及時(shí)向各部門傳達(dá)各項(xiàng)信息。
3、靈活妥善地應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事情，如工傷處理及上報(bào)理賠等
4、迅速整理好每一次會(huì)議記錄及統(tǒng)計(jì)各類報(bào)表
5、管理監(jiān)督員工的申請(qǐng)程序與各種手續(xù)的辦理情況 組織、籌備各種大型活動(dòng)。
6、隨同總監(jiān)出外招聘及去學(xué)校聯(lián)系招聘事宜
教育背景
最高學(xué)歷：大專所學(xué)專業(yè)類別：師范
畢業(yè)院校：湖南省邵陽市師專學(xué)院專業(yè)名稱：教育系
畢業(yè)日期：20xx—6第二專業(yè)類別：行政管理
工作年限：4年專業(yè)名稱：人事行政管理
受教育/培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx年——20xx年 湖南省邵陽市師專學(xué)院中文系
1997年——20xx年 湖南省武岡市第二中學(xué)
語言能力
外語語種：
英語
國(guó)語水平：
精通
外語水平：
一般
粵語水平：
一般
工作能力
我本人性格開朗，隨和，思維活躍，領(lǐng)悟力強(qiáng)，速記能力強(qiáng)，打字效率高，吃苦耐勞，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。熟練使用Word，Excel，E—mail軟件及其它辦公設(shè)備，掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí)，了解勞動(dòng)法，熟悉人事工作流程。擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時(shí)間的人力部門工作，我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的`了解。
個(gè)人自傳
個(gè) 性：開朗大方，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，勇于挑戰(zhàn)新的事物！
專 長(zhǎng)：精通辦公室軟件使用，思維靈活，領(lǐng)悟力強(qiáng)．
工作態(tài)度：愛崗敬業(yè)、性格開朗、善與人溝通．
服務(wù)企業(yè)，提升自我！請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，我必將還您以奪目的光彩！
人力資源的簡(jiǎn)歷9
聘請(qǐng)的使命很沉，獲得的簡(jiǎn)歷也良多，篩選簡(jiǎn)歷是HR每天必做的工作�？戳四敲炊嗟暮�(jiǎn)歷，有一些簡(jiǎn)歷我只看一眼，便頓時(shí)放棄考慮，他就得到了獲得這個(gè)工做崗?fù)さ娜魏螜C(jī)遇。每個(gè)HR都是如許，一些種簡(jiǎn)歷是被拒看的。例如說：
1、很長(zhǎng)的求職信
HR時(shí)間無限，凡是要正在很短的時(shí)間里看良多的簡(jiǎn)歷，若是求職信過長(zhǎng)，以至沉點(diǎn)不凸起，反復(fù)表述統(tǒng)一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感應(yīng)你能提出來的就這有這些了，其他就不需要看了。
2、簡(jiǎn)歷不完整
工做經(jīng)驗(yàn)正在聘請(qǐng)傍邊是很被HR看中的。有的人寫本人的工做履歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工做履歷空白，讓人對(duì)他頓生思疑，也對(duì)他的求職立場(chǎng)和干事立場(chǎng)發(fā)生疑慮，再看下去的設(shè)法也沒有了。
3、表述過于簡(jiǎn)單
有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工做履歷只寫到年，工做環(huán)境只寫崗?fù)っQ，教育環(huán)境只寫大�；虼蟊�，讓人看到后領(lǐng)會(huì)的消息實(shí)正在無限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。
4、呈現(xiàn)較著錯(cuò)誤
特別是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，例如說上十幾年的大專，通俗本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育履歷取工做履歷完全堆疊，或者算下來從11歲就起頭工做履歷的等等，如許的簡(jiǎn)歷會(huì)頓時(shí)被丟棄掉的。
5、附件形式或題目不明白的
有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是招聘或小我簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，如許的.環(huán)境下若是簡(jiǎn)歷良多，HR會(huì)把如許的簡(jiǎn)歷放正在最初，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就底子不會(huì)去理會(huì)了。
6、用很奇異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷
例如司機(jī)送達(dá)簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用什么“通宵跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶凈字，等等，如許的題目和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡(jiǎn)歷看看了。
每個(gè)HR履歷分歧，各方面環(huán)境分歧，也可能各有所好，可是一些較著的、易犯的弊端仍是該當(dāng)盡量避免。聘請(qǐng)和招聘都是一件很莊沉的工作。若是你是招聘者，請(qǐng)用擔(dān)任的立場(chǎng)好好看待每一個(gè)環(huán)節(jié)，如許才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ隽?chǎng)。
人力資源的簡(jiǎn)歷10
個(gè)人信息
XXX
性別：男
年齡：35歲民族：漢
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺(tái)州椒江區(qū)
身高：CM戶口：
自我評(píng)價(jià)
1、具有獨(dú)特的個(gè)人魅力和影響力，在臺(tái)州12年的企業(yè)管理中人脈廣，業(yè)余時(shí)間對(duì)臺(tái)州各行業(yè)的企業(yè)內(nèi)部管理現(xiàn)狀都深有研究,有著良好的職業(yè)心態(tài)。
2、從小受革命家庭的良好環(huán)境影響,有著共產(chǎn)黨員的優(yōu)良傳統(tǒng),且處處能以企業(yè)大局為重,善于把握全局、洞察力強(qiáng)、思路開闊。
3、本人參加了長(zhǎng)達(dá)5年的.高級(jí)經(jīng)理人培訓(xùn)、煉就了獨(dú)特的管理技能、形成了與時(shí)俱進(jìn)的管理風(fēng)格、有良好的思想素質(zhì)和語言溝通能力。本人在工作上剛毅果斷、務(wù)實(shí)高效、勇于開拓、立意創(chuàng)新。
4、善于員工的思想政治工作及教育工作，具有現(xiàn)代化管理思維和獨(dú)特的管理理念，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)思路清晰，精通人力資源管理體系和各大模塊、擅長(zhǎng)績(jī)效考核、崗位設(shè)計(jì)、能對(duì)公司內(nèi)部管理體制進(jìn)行有效地整改，宏觀能力強(qiáng)，在主管行政、人力資源工作中成績(jī)顯著，在長(zhǎng)期的職業(yè)生涯中積累了豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)。
求職意向
希望崗位：其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位：總經(jīng)理助理/行政總監(jiān)/常務(wù)副總/人力資源總監(jiān)
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州椒江區(qū)浙江臺(tái)州路橋區(qū)浙江臺(tái)州溫嶺市
期望工資：/月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo)/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工作經(jīng)歷
▌20xx-01--20xx-01：浙江青蘋果體育用品有限公司/力度體育用品有限公司
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：人力資源部經(jīng)理兼工會(huì)主席
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)薪資體系和績(jī)效考核方案，推進(jìn)公司的薪資管理。
2、按時(shí)組織公司有關(guān)人力資源、行政管理、企業(yè)內(nèi)部管理會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向公司董事長(zhǎng)匯報(bào)。
3、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常運(yùn)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
4、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職介媒體建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)做好人員籌備工作，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
5、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。
6、完善績(jī)效體系，監(jiān)督績(jī)效考核數(shù)據(jù)的公正采集，每月組織召開考評(píng)會(huì)議，確�？己斯�、公平、公開。
▌20xx-01--20xx-01：溫嶺國(guó)際大酒店
所屬行業(yè)：旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
職位名稱：人事主管/總經(jīng)辦主任
職位描述：1、主導(dǎo)公司總經(jīng)辦、人事部的全面工作，參與公司經(jīng)營(yíng)和服務(wù)管理的協(xié)調(diào)工作。
2、健全與完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)流程和各崗位員工的職務(wù)說明書。
3、規(guī)范公司員工的招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考評(píng)制度，實(shí)施員工薪資改革及福利改善。
4、建立公司的企業(yè)文化，組織公司的各種文藝聯(lián)歡活動(dòng)。實(shí)現(xiàn)有效地激勵(lì)措施，提高工作績(jī)效，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
▌20xx-01--至今：浙江某控股集團(tuán)(機(jī)電行業(yè))
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：人力資源經(jīng)理(副總級(jí))
職位描述：1、負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)、實(shí)行中長(zhǎng)期規(guī)劃、月工作計(jì)劃，并跟蹤最終落實(shí)情況
2、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、崗位定編、制定中高層與特殊崗位說明書
3、負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃、分析內(nèi)外部人力流動(dòng)，充分把握行業(yè)內(nèi)特殊人才的流動(dòng)情況
4、負(fù)責(zé)招聘管理：簡(jiǎn)歷招聘體系、制定招聘方案、組織大型招聘與校園招聘工作
5、負(fù)責(zé)薪酬管理：薪酬調(diào)查、評(píng)估崗位價(jià)值、設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、建立薪酬體系制度
6、績(jī)效管理：完善績(jī)效體系、確定績(jī)效目標(biāo)、組織績(jī)效考核、并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析。
7、培訓(xùn)開發(fā)：建立培訓(xùn)制度及流程、審核培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)制度實(shí)施、監(jiān)督培訓(xùn)工作有效開展
8、員工關(guān)系管理：處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議、實(shí)施員工滿意度調(diào)查、關(guān)鍵員工管理
9、會(huì)議管理：組織董事會(huì)議，組織召開月度行政例會(huì)，組織重大公關(guān)活動(dòng)
10、后勤管理：環(huán)境管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、安保管理、日常維修維護(hù)
11、內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)：跨部門工作協(xié)調(diào)、政府部門來賓接待、公司對(duì)外信息發(fā)布
12、行政事務(wù)管理：內(nèi)部公文審核、外部往來公文管理、行政經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌管控。
教育經(jīng)歷
20xx-09--20xx-07江西財(cái)經(jīng)大學(xué)管理類/人力資源管理大專
20xx-05--20xx-12企業(yè)管理顧問機(jī)構(gòu)管理類/企業(yè)管理、人力資源管理中專
人力資源的簡(jiǎn)歷11
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我責(zé)任心和原則性強(qiáng)；有很好的合作精神；熱情開朗，親和力和感染力強(qiáng)，能和他人很好的溝通；
在大學(xué)期間擔(dān)任過學(xué)生干部并參加社會(huì)實(shí)踐，通過鍛煉積累一些經(jīng)驗(yàn)并培養(yǎng)了吃苦的`精神；大學(xué)宿管的工作使我善于溝通交流，學(xué)會(huì)了如何協(xié)調(diào)人際關(guān)系。
精通招聘和社保公積金模塊
人事助理的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)使我對(duì)人力資源的各個(gè)模塊有了初步的了解，在實(shí)踐中能更加熟練地運(yùn)用EXCEL，同時(shí)組織能力也有一定的提高，還并獲得“優(yōu)秀員工”稱號(hào)
我從不懷疑自己，雖然暫時(shí)沒有多少工作經(jīng)驗(yàn)，但只要努力就一定會(huì)成功。對(duì)HR工作有濃厚的興趣，希望能從人力資源的一點(diǎn)一滴做起，一步步，成為人力資源方面的專業(yè)人才。
人力資源的簡(jiǎn)歷12
目前所在： 廣州 年 齡： 20
戶口所在： 廣州 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 163 cm
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體 重： 47 kg
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師：，校對(duì)/錄入：，文秘/文員：
工作年限： 0 職 稱： 中級(jí)
求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)： 廣州,番禺區(qū),天河區(qū)
工作經(jīng)歷
華誼伽信整合營(yíng)銷顧問有限公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：廣告
擔(dān)任職位： 實(shí)習(xí)生
工作描述： 文字錄入，接聽電話
離職原因：
兼職地帶 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-09
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位： 校園代理
工作描述： 在學(xué)�？沼鄷r(shí)間為公司宣傳和做業(yè)務(wù)。
離職原因：
廣州友誼商店 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè) 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位： 銷售員
工作描述： 學(xué)校指定實(shí)習(xí)地點(diǎn)在廣州友誼商店實(shí)習(xí)3個(gè)月作為畢業(yè)要求。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: �？� 畢業(yè)日期： 20xx-07
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
20xx-09 20xx-07 天河職業(yè)高級(jí)中學(xué) 電子商務(wù) 計(jì)算機(jī)一級(jí)證書 15254401707858
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國(guó)語水平： 良好
工作能力及其他專長(zhǎng)
我時(shí)常關(guān)注社會(huì)的最新動(dòng)態(tài)，拓展自己的知識(shí)面。我能熟練運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行相關(guān)的工作。我個(gè)性比較活潑，喜歡認(rèn)識(shí)新事物增長(zhǎng)見識(shí)，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)，我是一個(gè)獨(dú)立性和適應(yīng)性較強(qiáng)的人。我認(rèn)為自己的觀察能力、分析能力、語言溝通能力、感悟能力較強(qiáng)。
我有一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，曾在廣州市創(chuàng)捷有限制衣有限公司接受培訓(xùn)，學(xué)到了有關(guān)設(shè)計(jì)方面的知識(shí)。
詳細(xì)個(gè)人自傳
我會(huì)盡自己最大的力量做好自己，堅(jiān)持積極的生活態(tài)度，保持良好的心態(tài)，樹立良好的'人生觀念。做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備迎接未來，盡自己自大的努力向著自己的夢(mèng)想靠近，堅(jiān)持自我，相信自我。
我積極參加各種社團(tuán)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐，增強(qiáng)了我的社會(huì)交往能力和對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力。在校也很慶幸得到黨書記秘書長(zhǎng)的賞識(shí)，能成為她的助理。學(xué)到有關(guān)文秘的知識(shí)。
人力資源的簡(jiǎn)歷13
xx
(女，25歲)
最高學(xué)歷：本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年 | 專業(yè)：工商管理類
婚姻狀況：未婚
籍 貫：新余市 | 現(xiàn)居住地：新余市
求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個(gè)新環(huán)境
求職意向
期望月薪：800~1000|工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：渝水區(qū),新余經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),新余經(jīng)濟(jì)高新開發(fā)區(qū)|期望行業(yè)：批發(fā)/零售,教育/培訓(xùn)
期望崗位：店員/營(yíng)業(yè)員,家教,小學(xué)教師
自我描述
本人想求職份兼職工作，每日下午5點(diǎn)后(除周二外)，能吃苦耐勞，服從安排，請(qǐng)給個(gè)機(jī)會(huì)，讓我證明，我會(huì)是合適的。
教育經(jīng)歷
20xx年9月-20xx年7月|江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院|人力資源管理|大專
工作經(jīng)歷
20xx年2月-20xx年6月|倉管&收銀&行政|天后站
1.新進(jìn)員工的入職、離職手續(xù)辦理。
2.新員工的.入職培訓(xùn)&引導(dǎo)。
3.超市內(nèi)商品的領(lǐng)用及倉庫商品的收發(fā)、購買。
4.超市收銀
語言能力
英語|熟練
人力資源的簡(jiǎn)歷14
姓 名：唐先生性 別：男
民 族：漢族出生年月：1987年6月9日
婚姻狀況：未婚
身 高：168cm體 重：60kg
戶 籍：重慶重慶市現(xiàn)所在地：北京北京市
畢業(yè)學(xué)校：河南理工大學(xué)學(xué) 歷：本科
專業(yè)名稱：人力資源管理畢業(yè)年份：20xx年
求職意向
職位性質(zhì)：全 職
職位類別：計(jì)算機(jī)軟件-軟件工程師
計(jì)算機(jī)軟件-其它職位
職位名稱：java程序員 ; 技術(shù)支持工程師 ; java相關(guān)其他職位
工作地區(qū)：北京 ;
待遇要求：1500元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗
技能專長(zhǎng)
語言能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)
IT技能：1)中小型項(xiàng)目設(shè)計(jì)能力，需求分析能力;
2)熟悉HTML、XML、CSS等語言;
3)熟練使用Jsp,Servlet, JDBC,JNDI等,熟悉MVC，了解Java相關(guān)設(shè)計(jì)模式;
4)熟練掌握Struts1, Hibernate Sping，3個(gè)常用框架，從事J2EE開發(fā);
5)熟練掌握Oracle，MySQL,了解SqlServer,熟悉事務(wù)機(jī)制、存儲(chǔ)過程;
6)熟悉Javascript，熟練掌握Ajax相關(guān)技術(shù)，熟悉Ajax相關(guān)框架;
7)熟悉Tomcat，Jboss，了解WebLogic，Jetty等容器;
8)熟練使用MyEclipse開發(fā)工具,熟悉Java開發(fā)其他相關(guān)軟件,掌握PD軟件設(shè)計(jì)工具,了解UML，Rose設(shè)計(jì)工具，能看懂、翻譯普通英語技術(shù)文檔。
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷
20xx年9月 - 20xx年7月河南理工大學(xué)本科
培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書
工作經(jīng)歷
其他信息
自我評(píng)價(jià)：本人活潑開朗，積極向上。希望貴公司能給我一個(gè)機(jī)會(huì)。
發(fā)展方向：本人毅力較強(qiáng)，能吃苦，深愛軟件行業(yè)并熱衷于程序設(shè)計(jì)。有較強(qiáng)的`學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力，為人誠(chéng)實(shí)，理解能力較強(qiáng)，有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
希望貴公司能給我創(chuàng)造一個(gè)發(fā)揮潛力的平臺(tái)，我會(huì)用實(shí)際行動(dòng)來表現(xiàn)我自己。
其他要求：希望從事java開發(fā)相關(guān)職位
人力資源的簡(jiǎn)歷15
個(gè)人信息
xxx
性 別： 男
年 齡： 40歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 安徽池州 青陽縣
自我評(píng)價(jià)
近20年的企業(yè)行政、人力資源中高層全面管理工作經(jīng)驗(yàn);對(duì)制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行管理非常熟悉，對(duì)企業(yè)行政及人力資源管理模式有全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，參加工作以來，通過學(xué)踐結(jié)合積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)企業(yè)人力資源管理、行政管理及如何進(jìn)行企業(yè)的績(jī)效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、員工崗位培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家、全國(guó)各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī);良好的語言表達(dá)能力、較強(qiáng)的文字功底，思維清晰，較好的邏輯能力;具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo);有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力;對(duì)管理實(shí)務(wù)有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力。
求職意向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO 行政/人事類-人力資源總監(jiān) 行政/人事類-行政總監(jiān)
尋求職位： 企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理;行政總監(jiān);人力資源總
希望工作地點(diǎn)： 浙江浙江 安徽安徽
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房)
到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 按規(guī)定提供各項(xiàng)社會(huì)福利保險(xiǎn)!
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理、副總/行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等。
工作經(jīng)歷
▌20xx-06--20xx-07：臺(tái)州聯(lián)合縱橫企業(yè)管理咨詢有限公司
所屬行業(yè)： 咨詢業(yè)(顧問、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、法律)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/首席運(yùn)營(yíng)官COO
職位名稱： 項(xiàng)目中心總監(jiān)/HR咨詢師
職位描述：企業(yè)背景：該公司是臺(tái)州本土成立最早的企業(yè)管理咨詢公司，是北大縱橫在臺(tái)州管理咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)執(zhí)行的唯一戰(zhàn)略伙伴單位，在臺(tái)州業(yè)界有著良好的口碑，20xx年公司成立以來，已經(jīng)為臺(tái)州本土九大支柱產(chǎn)業(yè)服務(wù)了近160多家單位，是臺(tái)州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)服務(wù)的定點(diǎn)合作單位。
任職崗位：項(xiàng)目中心總監(jiān)/人力資源管理咨詢師
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)方案制定本中心的工作計(jì)劃和實(shí)施方案;
2、組織落實(shí)本業(yè)務(wù)模塊的市場(chǎng)開拓及商務(wù)談判;
3、公司管理體系構(gòu)建和完善及公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的組織開展;
4、組織落實(shí)公司咨詢服務(wù)產(chǎn)品手冊(cè)的完善;
5、負(fù)責(zé)公司咨詢師隊(duì)伍建設(shè)及管理工作;
6、跟蹤落實(shí)公司咨詢項(xiàng)目進(jìn)度開展情況，并組織開展項(xiàng)目實(shí)施情況的考核工作;
7、公司對(duì)外品牌宣傳工作的組織落實(shí);
8、參加項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作，完成項(xiàng)目咨詢服務(wù)任務(wù);
9、協(xié)助公司總經(jīng)理開展其他日常工作。
▌20xx-07--20xx-07：(美資)臺(tái)州樂斯泰電子有限公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政總監(jiān)
職位名稱： 人事行政總監(jiān)
職位描述：企業(yè)背景：公司成立于20xx年，屬于臺(tái)州市政府重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目，是美國(guó)九星集團(tuán)在中國(guó)大陸投資的兩大生產(chǎn)基地之一，公司主要產(chǎn)品為高端家居辦公用電子感應(yīng)垃圾桶，年產(chǎn)值1.2億，產(chǎn)品全部出口歐美，公司內(nèi)部管理規(guī)范，內(nèi)控體系嚴(yán)謹(jǐn)，人力資源管理理念先進(jìn)。
任職崗位：人事行政總監(jiān)
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;
2、建立完善的人力資源管理體系，保證公司的人力資源政策具有激勵(lì)性;
3、處理員工關(guān)系及糾紛;
4、利用培訓(xùn)和考核機(jī)制，確定公司的核心人員，做好企業(yè)人才儲(chǔ)備;
5、組織和推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍;
6、負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作;
7、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織管理工作;
8、組織落實(shí)公司各類外商驗(yàn)廠;
9、參與公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定。
離職原因： 08-09年金融風(fēng)暴波及美國(guó)公司導(dǎo)致浙江公司資金鏈斷裂，公司處于半停產(chǎn)狀態(tài)。
▌20xx-07--20xx-07：(港資)仙居青春工藝有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 副總
職位描述：企業(yè)背景：公司成立于1985年，是仙居縣工藝美術(shù)行業(yè)龍頭企業(yè)，主要從事竹木藤草及工藝小家具的生產(chǎn)銷售，產(chǎn)品全部出口歐美及東南亞國(guó)家，年銷售額6800萬元。20xx年以來以仙居青春為中心走多元化發(fā)展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優(yōu)氏(YOUTH)房產(chǎn)開發(fā)公司、江西優(yōu)氏(YOUTH)鐵礦開發(fā)公司、江西將軍賓館公司、上海一遠(yuǎn)靜電公司、貴陽優(yōu)氏(YOUTH)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統(tǒng)的.構(gòu)建、復(fù)制和前期籌備的部分工作。
任職崗位：副總
工作職責(zé)：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人事行政部、品管部及業(yè)務(wù)跟單部的各項(xiàng)日常管理工作;
2、建立健全公司的規(guī)章制度體系，并負(fù)責(zé)人事行政管理類制度的具體執(zhí)行;
3、建立健全公司的文書管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公司的良好形象;
4、構(gòu)建公司內(nèi)部良好的企業(yè)文化，強(qiáng)化企業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神的宣傳;
5、加強(qiáng)與各相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等單位溝通，有效為公司提供良好的服務(wù)和支持;
6、策劃和主持公司的大型活動(dòng)，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
7、參與策劃公司年度經(jīng)營(yíng)方案的制定;
8、主持日常公司內(nèi)部工作會(huì)議;
9、06-07年兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實(shí)體三星級(jí)酒店)常務(wù)副總，負(fù)責(zé)酒店的前期籌備和內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理工作。
10、其他公司總經(jīng)理臨時(shí)安排的工作。
▌20xx-09--至今：XXXX有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 副總經(jīng)理
職位描述：面述
離職原因： 2年合同9月底到期不準(zhǔn)備續(xù)簽。
教育經(jīng)歷
1997-09--20xx-07 安徽省皖西學(xué)院 財(cái)會(huì)類/財(cái)務(wù)管理 大專
證 書
20xx-09 獲得： 大學(xué)畢業(yè)證書 未上傳照書照片
技能專長(zhǎng)
技術(shù)職稱：政工師
語言能力：英語：良好;
計(jì)算機(jī)能力：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練掌握運(yùn)用WORD和Excel等辦公軟件，并對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)能進(jìn)行一般維護(hù)，對(duì)企業(yè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)有初步了解，能組建局域網(wǎng)，簡(jiǎn)單故障能夠排除。
其它相關(guān)技能：
能運(yùn)用ISO9000、通過制定規(guī)范的HR KPI來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源工作;熟悉外向型企業(yè)各類外商(如：沃瑪、科斯克、家樂福等)SA8000/反恐/FCCA等驗(yàn)廠程序及文件的編制;熟練運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;任職期間能妥善處理和化解各類勞動(dòng)糾紛;從事管理咨詢工作以來，為臺(tái)州本土多家企業(yè)構(gòu)建了規(guī)范的管理體系，其中主要涉及：集團(tuán)管控體系的構(gòu)建、組織系統(tǒng)構(gòu)建和梳理、人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建。
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