人力資源師簡歷
日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機(jī)會，是時(shí)候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。那么如何寫簡歷才簡練、明確呢？下面是小編收集整理的人力資源師簡歷，希望能夠幫助到大家。
人力資源師簡歷1
祁原
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|24歲（1992年6月23日）
居住地：廣州
電 話：123******（手機(jī)）
E-mail：qiyuan@.com
最近工作[1年8個(gè)月]
公 司：XX公司
行 業(yè)：橡膠、塑料制品
職 位：人力資源總監(jiān)
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：經(jīng)濟(jì)管理
學(xué) 校：湖南商學(xué)院
自我評價(jià)
熟練掌握并運(yùn)用人力資源六大模塊管理理論知識;豐富的后勤管理工作經(jīng)驗(yàn);善于進(jìn)行勞資關(guān)系調(diào)解，具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力;熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過或維護(hù)質(zhì)量及環(huán)境管理體系;能有效應(yīng)對各類驗(yàn)廠，能主導(dǎo)公司通過ICTI，SEDEX，3C等認(rèn)證獲取和維護(hù)。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：橡膠、塑料制品
目標(biāo)地點(diǎn)：廣州
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：人力資源總監(jiān)
工作經(jīng)驗(yàn)
20xx/7―至今：XX公司[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 橡膠、塑料制品
人力部 人力資源總監(jiān)
1、 全面負(fù)責(zé)該公司的行政人事事務(wù);
2、 兼任公司管理者代表，負(fù)責(zé)體系審核和維護(hù);
3、 主導(dǎo)客戶驗(yàn)廠，使之能有效應(yīng)對SA8000和GMP工廠審核;
4、 導(dǎo)入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責(zé)得以明確，管理效率得到較大幅度提升;
5、 獨(dú)立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控，在各部門配合協(xié)力下，客驗(yàn)貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;
6、 努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時(shí)工全部用正式工取代，并有幸達(dá)成了26%的'年度員工流失率。
20xx/6―20xx/6：XX公司 [1年]
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具
人事部 人事經(jīng)理
1、 主導(dǎo)公司通過ISO9000、ISO14000、3C認(rèn)證并使之得到有效維護(hù);
2、 應(yīng)對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機(jī)構(gòu)驗(yàn)廠，并獲得通過;
3、 運(yùn)用卓越績效相關(guān)管理工具，進(jìn)行大力的廠務(wù)整改，建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營秩序;
4、 根據(jù)公司發(fā)展需要，大力進(jìn)行多渠道人力招聘和維護(hù)，使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人，產(chǎn)值擴(kuò)大近6倍;
5、 積極開展政府接洽和廠際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了一個(gè)安定和諧的社會環(huán)境。
教育經(jīng)歷
20xx/9―20xx/6 湖南商學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理本科
證書
20xx/6 大學(xué)英語六級
20xx/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）
人力資源師簡歷2
開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡歷時(shí)不愿花太多時(shí)間看應(yīng)聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學(xué)習(xí)和工作情況，最后會關(guān)注一下他的籍貫、年齡等其他信息。
我為什么這么做？依據(jù)何在呢？可以從以下五個(gè)方面來分析：
一、工資。一般來說，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務(wù)，謊稱能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時(shí)就會出現(xiàn)尷尬的局面。有些應(yīng)聘者會勉強(qiáng)的工作一段時(shí)間，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些HR素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。
二、簡歷上的'照片。照片給人的印象最直接、最真實(shí)，招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于HR分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類情況。
再談?wù)掌旧�。一般來說，簡歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照，少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認(rèn)真，二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，HR會認(rèn)為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃。其實(shí)“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工�！叭A而不實(shí)”者也常會被招聘單位拒之門外。
三、專業(yè)。很多工作崗位對專業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。但對于行政人員來說，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書和助理類的職務(wù)，更是如此。而對于人力資源職位，應(yīng)聘者的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)只是一方面，其紀(jì)律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。
四、工作經(jīng)歷�！笆炷苌伞薄皩�(shí)踐出真知”“前事不忘，后事之師”都能說明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時(shí)，對這些方面的要求也會適當(dāng)放寬。比如說求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點(diǎn)邊的也可以，或者應(yīng)聘者比較優(yōu)秀，能較快適應(yīng)和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗(yàn)也能對新的工作起到一定的輔助作用。
五、年齡。對于一些做具體事務(wù)的崗位來說，一般要求年輕的應(yīng)聘者，一是因?yàn)榭下犜�，能做事，二是因�(yàn)槟挲g小，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，對工資的要求也會相對低一點(diǎn)。對于具有四、五年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，工資低了就留不住人。對于重要的管理崗位，應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應(yīng)聘者相匹配。
人力資源師簡歷3
個(gè)人信息
xxx
性別：男
年齡：46歲民族：漢
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)
身高：CM戶口：浙江臺州臨海市
自我評價(jià)
熟悉生產(chǎn)、貿(mào)易企業(yè)及集團(tuán)公司的各種行政管理制度及工作流程、熟悉人力資源6大管理模塊、熟悉勞動人事手續(xù)辦理程序、熟悉工商稅務(wù)等各種證照審批手續(xù)，擅長津處理各種勞動、工傷糾紛和制定各種規(guī)章制度、薪資體系、績效考核體系，擅長制定6S管理辦法、執(zhí)行6S管理考核，有完成企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定并執(zhí)行培訓(xùn)講課的能力及經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)、推動行政及人事部門的工作的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)任行政及人事部門負(fù)責(zé)人的職務(wù)。
附求職信：
尊敬的人事部經(jīng)理：
您好!
本人能希望能夠成為貴公司的一員.很榮幸您能在百忙之中看我的求職信。我很希望能加入貴公司，成為貴公司的一員。
隨信附上自己的個(gè)人簡歷希望您能抽出時(shí)間來看看。
以往的的經(jīng)歷告訴我：做事必須勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)，做人必須自信、自強(qiáng)、自立，要有堅(jiān)忍不拔的毅力和決心，更要有善于精誠合作的團(tuán)隊(duì)精神。要有勇往直前的頑強(qiáng)拼搏精神。我愿意接受貴公司的考驗(yàn)，如果有幸能夠加入貴公司，我將加倍努力工作，充分發(fā)揮自己的才能，為貴公司的明天而竭盡全力!
誠候佳音，盼早復(fù)。最后誠祝貴公司興旺發(fā)達(dá)!
求職者：小胡
求職意向
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位：人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理、辦公室主任
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州椒江區(qū)浙江臺州臨海市浙江臺州
期望工資：6000 /月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo)/發(fā)展方向
目前任職忠信集團(tuán),目前職位集團(tuán)行政部經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工作經(jīng)歷
▌20xx-04--20xx-04：忠信集團(tuán)
所屬行業(yè)：其他(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：集團(tuán)行政部經(jīng)理
職位描述：1.集團(tuán)5S活動的推廣與考核;
2.集團(tuán)下屬各公司的高管考核工作;
2.規(guī)章制度的修訂、執(zhí)行、考核;
3.企業(yè)文化的建設(shè)，集團(tuán)《忠信報(bào)》的組織、編輯、發(fā)行;
4.人力資源的規(guī)劃、培訓(xùn)項(xiàng)目的'授課、績效考核;
5.集團(tuán)行政部日常管理、后勤服務(wù)工作;
▌20xx-07--20xx-03：臺州市喬仕汽車零部件有限公司
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：辦公室主任
職位描述：1、按公司制定的規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行，確保并對不符合條例進(jìn)行修改，增加條款，宣傳和確認(rèn)其有效性。
2、管理好公司各類文件、發(fā)放、存檔，傳達(dá)各種內(nèi)部信息與外部信息溝通，確保不延誤工作。
3、負(fù)責(zé)公司會議及活動的策劃、組織、服務(wù)，協(xié)商好公司各項(xiàng)管理，使公司運(yùn)用的質(zhì)量管理體系的正確性，持久有效等。
4、辦公室各項(xiàng)工作安排、電腦、復(fù)印、辦公用品管理;掌握公司各類計(jì)劃，按計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督考核;處理好公司數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。
5、負(fù)責(zé)公司一切辦公用品及購買工作。
6、主持部門工作，圍繞公司的計(jì)劃和任務(wù)認(rèn)真組織實(shí)施;掌握公司工作情況，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)公司實(shí)施人力資源管理程序，提供合格的人力資源，對所有從事對質(zhì)量有影響工作的人員都進(jìn)行對口培訓(xùn)，提高員工質(zhì)量意識和能力，對公司所有管理人員負(fù)責(zé)。
8、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，對人員招募及解聘處理;對新來的員工實(shí)行考核并培訓(xùn)，介紹公司的標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度規(guī)程等。新來招聘員工存檔(簡歷及相關(guān)證書文憑復(fù)印存檔等)對錄入人員進(jìn)行合同制管理的一般人事業(yè)務(wù)工作。
9、負(fù)責(zé)編制公司培訓(xùn)計(jì)劃、組織公司全體員工的培訓(xùn)工作;
10、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的規(guī)范化管理。加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò)，擴(kuò)展公關(guān)業(yè)務(wù)，促進(jìn)公司與社會各界的廣泛聯(lián)絡(luò)和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。
教育經(jīng)歷
20xx-10--20xx-12臺州市浩普職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理類/企業(yè)人力資源管理師中專
20xx-10--20xx-11培訓(xùn)中心教育類/紡織高中
20xx-10--20xx-11上海奧世質(zhì)量體系管理公司教育類/體系內(nèi)審員中專
1987-06--1989-06臺州技工學(xué)校教育類/罐頭食品生產(chǎn)專業(yè)高中
20xx-12---0嘉興學(xué)院教育類/人力資源大專
20xx-09--20xx-09臨海市質(zhì)量監(jiān)督管理局教育類/企業(yè)安全員培訓(xùn)中專
人力資源師簡歷4
姓名：
性別：
年齡：
學(xué)歷：本科
工作年限：10年以上
期望薪資：面議
工作地點(diǎn)：廣州-不限
求職意向：人事總監(jiān)|人事主管/經(jīng)理
熟悉勞動法會數(shù)據(jù)分析閱人無數(shù)
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了13年10個(gè)月，做了4份工作)
廣州曙光醫(yī)學(xué)美容醫(yī)院
工作時(shí)間：20xx年6月至今
職位名稱：人力資源總監(jiān)
工作內(nèi)容：全國排名前三的醫(yī)學(xué)美容醫(yī)院，設(shè)有美容外科、美容皮膚科、無創(chuàng)抗衰科、美容中醫(yī)科、牙科等科室，擁有一批技藝精湛的專家，技術(shù)實(shí)力雄厚，營銷模式先進(jìn)，為成千上萬的愛美者實(shí)現(xiàn)了“美麗一身，一生美麗”的愿望，員工人數(shù)超400人，年?duì)I業(yè)額超3億元。
工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源和行政全面管理工作。
主要成就：
1、倡導(dǎo)和踐行戰(zhàn)略性人力資源管理理念，積極參與企業(yè)經(jīng)營活動;
2、開展了定崗定編工作：重新編制了公司組織架構(gòu)圖，核定了各部門崗位和人數(shù)，并完成了工作說明書編寫;
3、開展了定制工作：編寫了招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等一系列人事管理制度，并裝訂成冊，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的制度化、規(guī)范化管理;
4、完善了招聘體系，拓寬了招聘渠道，并將銷售理念植入招聘，大大提高了招聘效果，使招聘及時(shí)率由原來的75%提高到85%以上。親自參與校園招聘、現(xiàn)場招聘等，并親自招聘關(guān)鍵崗位人才和新建部門人員;
5、兩個(gè)月內(nèi)建立起了公司4大系統(tǒng)的績效管理體系，包括部門主管和所有員工的考核指標(biāo)體系(KPI)，及考核激勵機(jī)制，且已非常成熟;
6、進(jìn)行了薪酬改革，在醫(yī)療系統(tǒng)(含醫(yī)生、護(hù)士)實(shí)行崗位技能工資制為主導(dǎo)的工資結(jié)構(gòu)，改變了過去以提成為主導(dǎo)的薪資結(jié)構(gòu)導(dǎo)向，體現(xiàn)了尊重知識、尊重技術(shù)的導(dǎo)向;
7、完善了公司福利體系，提升了員工福利水平，并開展了職業(yè)生涯規(guī)劃工作，實(shí)施了內(nèi)部競聘制度，完善了公司激勵機(jī)制和留人機(jī)制;
8、完善了公司企業(yè)文化，新增加了“曙光人宣言”、“八要八不要”等核心內(nèi)容，供主管人員例會上宣讀和員工月度大會宣讀;
9、精通勞動法律法規(guī)，完善了員工關(guān)系管理體系，減少了糾紛的發(fā)生;
10、完善了醫(yī)院文控、固定資產(chǎn)、會議等管理工作，促進(jìn)了公司管理的進(jìn)一步規(guī)范化。
廣州摩拉網(wǎng)絡(luò)科技(夢芭莎)
工作時(shí)間：20xx年5月至20xx年5月[3年]
職位名稱：人力資源經(jīng)理
工作內(nèi)容：公司背景：全國知名電商品牌，創(chuàng)立于20xx年，B2C電子商務(wù)營運(yùn)模式，擁有夢芭莎女裝、若緹詩女裝、蒙迪埃莫男裝及化妝品、飾品、家紡等多個(gè)品牌10多類產(chǎn)品。員工1500多人，年?duì)I業(yè)額超10億。
匯報(bào)對象：行政副總經(jīng)理
下屬：3人
工作職責(zé):
在中心副總的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)公司招聘、績效、薪酬管理工作。
主要成就：
1、制訂、完善了公司人力資源管理制度體系，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的規(guī)范化、制度化;
2、負(fù)責(zé)公司夢芭莎女裝、男裝、內(nèi)衣等產(chǎn)品項(xiàng)目組建人員招聘工作，確保了人員的及時(shí)到位;
3、建立起了公司較為完善的培訓(xùn)體系，并擔(dān)任講師，講授新員工入職培訓(xùn)、商務(wù)禮儀、職業(yè)化訓(xùn)練、非人力資源的人力資源管理等課程;
4、建立起了公司各中心、部門層面的績效管理機(jī)制，包括KPI指標(biāo)體系，及考核激勵政策;
5、建立起了各員工崗位的KPI考核體系，有力促進(jìn)了公司整體績效的提升;
6、主持修訂完善了公司薪酬政策和體系，并且進(jìn)行了許多大膽嘗試和改革，如在生產(chǎn)系統(tǒng)和各產(chǎn)品項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)辦公室人員中實(shí)行計(jì)件工資等，提高了相關(guān)人員的積極性，控制了人員的'增長，使公司的薪酬激勵作用得以進(jìn)一步發(fā)揮。
廣州尚藝美容美發(fā)連鎖
工作時(shí)間：20xx年5月至20xx年5月[3年]
職位名稱：總部人力資源經(jīng)理
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)總部人事管理全面工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域人事管理標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)和實(shí)施監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)總部行政后勤管理全面工作，包括法務(wù)、車輛、安全、宿舍、食堂等;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域行政后勤標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)和實(shí)施監(jiān)督。
主要成就：
1、圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定了人力資源戰(zhàn)略和各項(xiàng)政策方案，為公司總體經(jīng)營戰(zhàn)略提供支持;
2、建立和完善了公司人力資源管理體系，打造了一個(gè)高效的人資管理團(tuán)隊(duì)，系統(tǒng)地梳理了
公司管理制度;
3、重新梳理了公司流程，并使各部門工作流程標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、簡單化;
4、優(yōu)化了招聘體系，使得招聘成功率提高20%以上。
5、建立了系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，包含新人培訓(xùn)、管理理論和思維培訓(xùn)、職業(yè)倫理培訓(xùn)、心態(tài)培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)等等。
6、圍繞“共創(chuàng)共榮共享”的企業(yè)核心文化，建立了精英打造計(jì)劃、員工繼任計(jì)劃等;
7、建立了完善的勞動風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和解決機(jī)制，正確引導(dǎo)員工釋發(fā)善性一面，大大降低了勞動風(fēng)險(xiǎn);
8、建立起了總部各部門、直屬企業(yè)的績效管理體系，并為部分較大規(guī)模區(qū)域建立了績效考核體系;
9、制定了區(qū)域、門店統(tǒng)一的薪酬、福利標(biāo)準(zhǔn)和制度，為規(guī)范公司統(tǒng)一管理作出了有益貢獻(xiàn);
10、建立起了分店人事管理體系和一整套分店人事管理制度，實(shí)現(xiàn)了總部對分店人事管理的有效控制;
11、通過建章立制，較好實(shí)現(xiàn)了對總部行政后勤工作的管理，為公司發(fā)展提供了較優(yōu)的后勤保障;
12、制定了區(qū)域、門店統(tǒng)一的行政后勤管理標(biāo)準(zhǔn)和制度，實(shí)現(xiàn)了總部對分店行政后勤管理的有效控制。
TCL移動通訊
工作時(shí)間：20xx年4月至20xx年5月[3年1個(gè)月]
職位名稱：績效薪酬經(jīng)理
工作內(nèi)容：公司系TCL集團(tuán)核心子公司，設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售TCL、ALCATEL兩個(gè)品牌手機(jī)產(chǎn)品。是國產(chǎn)手機(jī)中的佼佼者，鼎盛時(shí)期有12000名員工，年產(chǎn)值150多億。是國內(nèi)首批獲得手機(jī)牌照13家企業(yè)中，碩果僅存且發(fā)展態(tài)勢良好的通訊產(chǎn)品企業(yè)，現(xiàn)仍在盈利中。
主要工作職責(zé)：專職負(fù)責(zé)公司績效管理和薪酬管理全面工作。
主要工作業(yè)績：
1、承擔(dān)了對人力資源制度的全面修訂工作，夯實(shí)了人力資源管理基礎(chǔ);
2、建立了以KPI為導(dǎo)向的績效管理體系，提升了全員績效水平和公司管理水平;
3、開展了崗位評價(jià)和內(nèi)部職稱評審工作，提升了薪酬管理水平，拓寬了員工職業(yè)發(fā)展通道。
教育經(jīng)歷
1994年6月畢業(yè)湘潭大學(xué)中英文秘書
20xx年6月畢業(yè)華南師大人力資源管理(自考)
專業(yè)技能
高級人力資源管理師：精通經(jīng)驗(yàn)：5年
自我描述
專業(yè)造詣極為深厚、實(shí)戰(zhàn)能力相當(dāng)過硬：
1、從事HR管理18年，一直服務(wù)于知名企業(yè)(TCL、夢芭莎、廣州曙光、尚藝連鎖、日播)，既有多年的職能模塊經(jīng)驗(yàn)(5年績效、薪酬，4年招聘培訓(xùn))，更有多年的全面管理經(jīng)驗(yàn)(年部門經(jīng)理、年總監(jiān));
2、著有《績效管理實(shí)戰(zhàn)真經(jīng)》一書，共33萬字。薪酬管理一書正在聯(lián)系出版中;
3、多次接受過系統(tǒng)的HR培訓(xùn)，具有戰(zhàn)略人力資源管理理念，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才獲取、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工關(guān)系、企業(yè)文化有豐富的項(xiàng)目推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，特別是鑄就多次獨(dú)立搭建績效、薪酬體系等成功案例。
本人細(xì)心、積極、大度、誠信、富有激情;具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、洞察分析能力、人際交往和社會活動能力;嚴(yán)己寬人，親和力強(qiáng);有良好的職業(yè)操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，開拓意識強(qiáng)烈;精力充沛，能承受較大壓力。
人力資源師簡歷5
個(gè)人基本信息
姓名： 性別：*
年齡：**歲 出生日期：****年**月**日
民族：漢
身高/體重：***cm/**kg
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：137********
電子郵箱：***@
自我評價(jià)
熟練掌握并運(yùn)用人力資源六大模塊管理理論知識;豐富的后勤管理工作經(jīng)驗(yàn);善于進(jìn)行勞資關(guān)系調(diào)解，具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力;熟悉iso9000、iso14000，如有需要，可幫助公司通過或維護(hù)質(zhì)量及環(huán)境管理體系;能有效應(yīng)對各類驗(yàn)廠，能主導(dǎo)公司通過icti，sedex，3c等認(rèn)證獲取和維護(hù)。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：橡膠、塑料制品
目標(biāo)地點(diǎn)：廣州
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：人力資源總監(jiān)
工作經(jīng)驗(yàn)
XX/7—至今：xx公司[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 橡膠、塑料制品
人力部 人力資源總監(jiān)
1、 全面負(fù)責(zé)該公司的行政人事事務(wù);
2、 兼任公司管理者代表，負(fù)責(zé)體系審核和維護(hù);
3、 主導(dǎo)客戶驗(yàn)廠，使之能有效應(yīng)對sa8000和gmp工廠審核;
4、 導(dǎo)入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責(zé)得以明確，管理效率得到較大幅度提升;
5、 獨(dú)立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控，在各部門配合協(xié)力下，客驗(yàn)貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;
6、 努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的.臨時(shí)工全部用正式工取代，并有幸達(dá)成了26%的年度員工流失率。
XX/6—XX/6：xx公司 [1年]
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具
人事部 人事經(jīng)理
1、 主導(dǎo)公司通過iso9000、iso14000、3c認(rèn)證并使之得到有效維護(hù);
2、 應(yīng)對icti、sedex、interk等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機(jī)構(gòu)驗(yàn)廠，并獲得通過;
3、 運(yùn)用卓越績效相關(guān)管理工具，進(jìn)行大力的廠務(wù)整改，建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營秩序;
4、 根據(jù)公司發(fā)展需要，大力進(jìn)行多渠道人力招聘和維護(hù)，使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人，產(chǎn)值擴(kuò)大近6倍;
5、 積極開展政府接洽和廠際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了一個(gè)安定和諧的社會環(huán)境。
教育經(jīng)歷
XX/9—XX/6 湖南商學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理本科
證書
XX/6 大學(xué)英語六級
XX/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
人力資源師簡歷6
基本資料
姓 名：
性 別：女
出生年月：1993-4
婚姻狀況：未婚
政治面貌：群眾
身 高：158cm
籍 貫：山東
目前所在地：山東
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：
電子郵箱：@.com
求職意向
期望職位：人事 工作地點(diǎn)：山東
職位類型：全職 工資待遇：20xx-3000元
工作經(jīng)驗(yàn)
20xx.02-20xx.06 教育有限公司 行政前臺
20xx.07-20xx.10 超市有限公司 人事實(shí)習(xí)生
教育背景
畢業(yè)院校：青島大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)時(shí)間：20xx-7
所學(xué)專業(yè)：工商企業(yè)管理
外語：英語：普通
計(jì)算機(jī)能力：熟練
所獲證書：助理人力資源師資格證書
自我評價(jià)
本人性格開朗與人處事融洽，對工作善始善終，能承受日益嚴(yán)重的競爭壓力，并能在成功與失敗中完善自己。活潑開朗、樂觀向上、適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、勇于迎接新挑戰(zhàn)
人力資源師簡歷7
基本資料
姓名：小郭
性別：女
出生年月：1993—4
婚姻狀況：未婚
政治面貌：群眾
身高：158cm
籍貫：山東
目前所在地：山東
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX
電子郵箱：XXX@xxx.com
求職意向
期望職位：人事
工作地點(diǎn)：山東
職位類型：全職
工資待遇：XX—3000元
工作經(jīng)驗(yàn)
XX.02—XX.06 XXXXXX教育有限公司行政前臺
XX.07—XX.10 XXXX超市有限公司人事實(shí)習(xí)生
教育背景
畢業(yè)院校：青島大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)時(shí)間：XX—7
所學(xué)專業(yè)：工商企業(yè)管理
外語：英語：普通
計(jì)算機(jī)能力：熟練
所獲證書：助理人力資源師資格證書
自我評價(jià)
本人性格開朗與人處事融洽，對工作善始善終，能承受日益嚴(yán)重的競爭壓力，并能在成功與失敗中完善自己�；顫婇_朗、樂觀向上、適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、勇于迎接新挑戰(zhàn)。
人力資源師簡歷8
名字：
性別：
學(xué)歷：本科
工作年限：在讀學(xué)生
期望薪資：面議
工作地點(diǎn)：廣州-不限
求職意向：人事專員/助理
溝通能力強(qiáng)執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)有親和力誠信正直責(zé)任心強(qiáng)陽光開朗人脈廣闊善于創(chuàng)新
教育經(jīng)歷
至今在校廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院人力資源管理
專業(yè)技能
Word：熟練經(jīng)驗(yàn)：2年
語言技能
普通話：較好
自我描述
本人性格開朗，活潑。有較好的溝通能力。在校期間經(jīng)常參加校園活動，參加學(xué)校的社團(tuán)。在空余時(shí)間有過兼職的經(jīng)歷，做過銷售、服務(wù)員等兼職。對專業(yè)的'知識有一定的基礎(chǔ)。有較好的管理經(jīng)驗(yàn)。
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